Responsable RH – Transformation Managériale (Industriel)

Clayens Group; France; Hybrid; EUR 45,000 - 65,000; Full time

Job summary

CLAYENS, leader de la transformation de polymères et composites, cherche un Responsable RH pour piloter le site et accompagner la transformation managériale. Vous travaillerez sous la directrice de site et serez messager clé des managers sur les stratégies RH.

Vous superviserez le cycle de vie des salariés, le processus paie, les recrutements, la GPEC et les plans de formation, tout en veillant au respect du cadre légal et des valeurs du groupe.

Qualifications

• Titulaire d’un BAC +3/5 en Ressources humaines/Droit social/Psychologie du travail et au moins 3 ans d’expérience dans un poste généraliste, idéalement en environnement industriel.
• Bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales, et capacité à piloter des projets RH.
• Maîtrise des outils numériques RH (SIRH, GTA) et connaissance de la convention Plasturgie serait un plus.

Responsibilities

• Piloter la stratégie RH du site et accompagner la transformation managériale.
• Conduire le recrutement et le développement des compétences et déployer le cycle de formation.
• Maintenir un climat social constructif et assurer la conformité des processus RH.
• Co-animer les instances représentatives et participer aux négociations collectives.
• Renseigner les indicateurs RH, analyser les données et gérer le budget mass salariale.

Skills

Droit du travail

Relations sociales

RH généraliste

Dialogue social

Gestion de projets RH

Connaissance Plasturgie

Education

BAC +3/5 en Ressources humaines/Droit social/Psychologie du travail

Tools

SIRH

GTA

Job description

CLAYENS, leader de la transformation de polymères et composites, cherche un Responsable RH pour piloter le site et accompagner la transformation managériale. Vous travaillerez sous la directrice de site et serez messager clé des managers sur les stratégies RH.

Vous superviserez le cycle de vie des salariés, le processus paie, les recrutements, la GPEC et les plans de formation, tout en veillant au respect du cadre légal et des valeurs du groupe.