Responsable RH Site (F/H)

NOVARC; Saint-Sulpice-la-Pointe; Sur place; EUR 45 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

10 jours RTT

Prime sur objectifs

Résumé du poste

Novarc recrute un Responsable RH Site pour le site de Saint-Sulpice-la-Pointe. Vous pilotez la politique RH du site, du management à l’accompagnement des transformations, avec responsabilité sur la paie et l’administration du personnel.

Profil recherché: Bac+3 RH et au moins 3 ans d’expérience sur un site industriel, maîtrise du droit social et de la paie, et expérience managériale appréciée.

Qualifications

• Formation supérieure en ressources humaines de niveau Bac+3 minimum et au moins 3 ans d’expérience sur un poste RH de site industriel.
• Maîtrise du droit social et de la paie.
• Première expérience managériale et capacité à superviser la paie et l’administration du personnel.

Responsabilités

• Manager l’équipe RH et superviser la paie et l’administration du personnel.
• Piloter les recrutements du site, du recueil des besoins à l’intégration.
• Préparer et participer aux réunions du CSE et veiller au respect du droit du travail.
• Piloter le plan de formation et son budget.
• Conseiller les managers et les salariés sur les questions RH.

Connaissances

Gestion de paie

Recrutement

Relations sociales

Management d'équipe

Conduite du changement

Formation

Bac+3 RH

Description du poste

Responsable RH (F/H)– CDI

Date de début :dès que possible

Localisation : Saint Sulpice la Pointe (81)

Novarc recrute pour l’une de ses filiales : RETIS SOLUTIONS AFELEC

AFELEC, filiale du groupe NOVARC et entité de la marque RETIS SOLUTIONS, conçoit, fabrique et commercialise des équipements pour les réseaux d’énergie, de télécommunications et ferroviaires. Le site de Saint-Sulpice-la-Pointe recherche son futur Responsable RH Site (H/F).

Description du poste

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Responsable RH de la Business Unit Networks et en fonctionnel au Directeur de site, vous pilotez la politique RH du site et sa mise en œuvre au plus près des équipes. Vous disposez d’un périmètre complet associant management, développement RH, recrutement, relations sociales et accompagnement des transformations.

Vos responsabilités

Management, paie et administration du personnel

• Manager, accompagner et faire progresser la personne chargée de l’administration du personnel et de la paie
• Rédiger les contrats, avenants, dossiers salariés,
• Superviser la paie : Contrôler les éléments variables de paie et les déclarations sociales, puis coordonner les échanges avec le prestataire paie
• Fiabiliser les processus, les outils RH et la gestion des temps

Accompagnement des équipes

• Conseiller les managers et répondre aux questions RH des salariés
• Piloter les recrutements du site, du recueil des besoins à l’intégration
• Assurer la gestion des salariés de leur entrée à leur sortie : intégration, suivi administratif, évolutions, mobilités et départs
• Prévenir et gérer les situations individuelles sensibles

Relations sociales et droit du travail

• Préparer et participer aux réunions du CSE et de la CSSCT
• Assurer la veille sociale et la bonne application du droit du travail
• Contribuer à une communication RH claire et accessible auprès des managers et des salariés du site
• Mener les NAO et négociation d’accords

Développement des compétences

• Piloter le plan de formation et son budget
• Organiser les campagnes d’entretiens et accompagner les managers
• Analyser les besoins et proposer des actions de développement

Profil recherché

• Formation supérieure en ressources humaines de niveau Bac+3 minimum et au moins 3 ans d’expérience sur un poste RH de site industriel.
• Maîtrise du droit social et de la paie
• Une première expérience managériale et la capacité à superviser avec rigueur la paie et l’administration du personnel seraient appréciées.
• Sens du terrain et des priorités, organisation, agilité, écoute, discrétion et aisance relationnelle

Rémunération et avantages

• Statut cadre avec 10 jours de RTT par an
• Rémunération annuelle brute : de 45 k€ à 52 k€ sur 13 mois
• Prime sur objectifs

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous rejoignez un site en évolution et un poste offrant un réel terrain d’action : structurer les pratiques RH, accompagner les managers, développer les équipes et exercer un management de proximité.

En tant qu’entreprise axée sur la diversité, nous valorisons l’inclusion et encourageons activement les candidatures de travailleurs handicapés.

Nous sommes engagés à créer des opportunités équitables pour tous nos collaborateurs.

A propos de Novarc:

Avec plus de 60 filiales en Europe et dans le monde, NOVARC est un groupe industriel familial de premier plan dans de nombreux secteurs industriels porteurs tels que la sécurité électrique (Business Unit Safety); les consommables techniques et la chimie (BU Motion & Industry); les équipements pour les réseaux électriques, ferroviaires et les télécoms ( BU Networks).

Depuis 30 ans, NOVARC s’appuie sur un modèle entrepreneurial fondé sur l’innovation produit, l’expertise et la proximité avec ses clients, pour garantir des solutions adaptées toujours plus innovantes et durables. L’arche, emblème de NOVARC, nous unit à nos 2000 collaborateurs comme à nos clients. Nous prônons au sein de nos équipes et au-delàs les valeurs de respect, collaboration, confiance et éthique.