Responsable RH (F/H)

Michelin; Friauville; Hybrid; EUR 50,000 - 59,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonus

Avantages sociaux

Formation continue

Job summary

Michelin Avallon recrute un Responsable RH Industrie pour accompagner les managers et les équipes dans un site industriel exigeant et en croissance. Vous contribuerez à l’employabilité et à la performance durable du site, en déployant les référentiels RH et en guidant les équipes.

Vous serez le partenaire RH des managers, assuré du respect des politiques internes et des lois, avec un focus sur le développement des compétences et la gestion des talents dans un cadre éthique et conforme.

Qualifications

• Master RH ou équivalent (Droit social).
• Au moins 3 ans d’expérience en RH généraliste.
• Capacité à déployer la politique RH de l’entreprise.
• Expérience de conduite du changement en industriel.

Responsibilities

• Support RH aux managers et équipes sur tous les processus RH.
• Développement des plans de formation et mobilité interne.
• Veiller au respect des règles internes et des lois.
• Gestion des embauches, démissions, licenciements et ruptures.
• Traiter les recours et conduire les actions correctives.
• Conduire le changement et accompagner les projets transformation.

Skills

Droit du travail

Politique RH déploiement

Conduite du changement terrain

Gestion des talents

Data & outils RH (Workday)

Education

Master RH

Tools

Workday ou équivalent

Job description

Responsable RH (F/H)# Michelin careers## Responsable RH (F/H)Solicitar: Remote: Avallon: Publicado hoy: R-2026041555Responsable RH (F/H)- - - - - - - - - - - -Envie de faire grandir les personnes et de contribuer à la performance d’un site industriel clé du rechapage Poids Lourd ?Nous recherchons un·e **Responsable RH Industrie** pour **accompagner les managers** et les **équipes** dans un environnement opérationnel exigeant et diversifié. Ce poste joue un rôle essentiel dans la **performance durable** du site et dans le développement de l’**employabilité** des salariés. Vous jouez un rôle central dans l’intégration de Pneu Laurent au sein de la Manufacture Michelin, en guidant les équipes dans l’application des référentiels (organisation du temps de travail, rémunération, règles de valorisation...) et en renforçant les pratiques managériales.Si vous aimez conjuguer **présence terrain et proximité avec les équipes**, tout en prenant le recul nécessaire pour **accompagner, challenger et faire progresser** les managers, ce poste est fait pour vous!**Emplacement(s)** : Usine d’Avallon **(Yonne)** **Déplacements** : **ponctuels** vers d’autres sites, centres d’expertise et siège, en fonction des projets, formations et rituels RH.**Mission du poste**Être le/la **partenaire RH** des managers et des membres de leur équipe pour **développer les compétences**, **sécuriser l’exécution des politiques RH** et **accompagner la transformation** du site, dans le respect des **valeurs Michelin** et des **règles internes/externes**.**Responsabilités principales :*** **Support RH aux managers & équipiers** : accompagner sur l’ensemble des processus RH (recrutement interne, intégration, performance, rémunération, mobilité, formation, gestion des talents), si nécessaire en mobilisant l’expertise du **réseau RH** et des partenaires (juridique, paie, formation, santé, etc.).* **Développement des compétences** : accompagner les plans de développement (court/long terme) en fonction des besoins opérationnels (qualifications, habilitations) avec un focus sur les managers qui se sentent accompagnés pour renforcer leurs compétences managériales.* **Conformité & éthique** : garantir le **respect des politiques RH** (respect des personnes, mobilité, qualité du management), la **conformité** aux règles internes, aux **lois** et **accords d’entreprise**.* **Gestion individuelle du personnel** : mettre en œuvre, coordonner et contrôler les actes de gestion **(embauches, démissions, licenciements, ruptures)** dans le respect des procédures et des obligations légales.* **Recours & médiation** : recevoir les demandes de **recours** et conduire leur **résolution** (médiation, enquêtes, plans d’actions), en garantissant confidentialité et équité.* **Conduite du changement** : soutenir les managers dans les **projets de transformation** (organisation, compétences, culture sécurité/qualité), en s’appuyant sur le **dialogue social** et la **communication**.* **Employabilité & mobilité** : accompagner les salariés dans leurs **projets professionnels** (via les managers, et en direct), favoriser la **mobilité interne**, les **transitions** et les **parcours**.**Principaux défis du poste :*** **Conduite du changement** : accompagner les managers dans la transformation tout en maintenant engagement, sécurité et qualité.* **Développement des personnes** : encourager le développement des compétences pour optimiser la performance personnelle et collective, en lien avec les besoins de l’entreprise à court et long terme.**Profil & compétences****Compétences techniques / métiers :*** **Droit du travail** français* **Capacité à retranscrire et déployer la politique RH** de l’entreprise* **Conduite du changement au plus près du terrain industriel,** en accompagnant l’intégration de Pneu Laurent dans la Manufacture Michelin et en soutenant les managers dans l’évolution de leurs pratiques.* **Gestion des talents & des compétences** **Data & outils RH** (Workday ou equivalent).**Compétences comportementales (soft skills) :*** **Prise de recul** (analyse des situations, décisions équilibrées).* **Travail en équipe** (coopération réseau RH/managers/partenaires).* **Conscience de soi** (éthique, exemplarité, gestion de soi).* **Communication** (clarté, écoute active, pédagogie, confidentialité).* **Développement des personnes** (coaching, feedback, responsabilisation).* **Assertivité** (poser un cadre clair tout en préservant la relation).**Parcours attendu :*** **Formation** : **Master RH** ou équivalent (Droit social, Gestion des Ressources Humaines).* **Au moins 3 ans d’expérience en RH** (pratique généraliste couvrant l’ensemble du métier et non une expertise limitée à un domaine spécifique).**Rémunération et avantages :****Rémunération** de 50K€ à 59k€ + bonus + avantages sociaux ; selon profil et expérience.Un **parcours évolutif** soutenu par une formation continue pour développer vos compétences tout au long de votre carrière.- - - - - - - - - - - -**Michelin, entreprise engagée dans la mobilité durable et reconnue pour ses actions en faveur de l'expérience employé !*** Une note de 99/100 à l’index de l’égalité femmes-hommes* Entreprise « Handi accueillante », avec un réseau de référents et ambassadeurs Handicap pour vous accompagner* 83,5% de taux d’engagement de nos employés* 94,6% des stagiaires et alternants nous recommandent, label \"Happy Trainees\" depuis 9 années consécutives* Classé parmi les groupes du CAC 40 les plus engagés selon les Bac+5 à l’index RSE Universum 2023* Parmi les 100 entreprises les plus attractives pour les étudiants et actifs BAC+2/3 au classement Universum 2023* N°1 des entreprises de plus de 500 stagiaires et alternants qui rémunèrent le mieux au Classement HappyTrainees Rémunération 2023* Dans le Top 10 des meilleurs employeurs en France au classement Glassdoor 2023* Dans le top 3 des entreprises du secteur « Automobile / Equipementier » en matière d’attractivité employeur à l’édition 2024 du Palmarès @EPOKA @GROUPE IFOP @OccurrencePour en savoir plus sur le Groupe :https://recrutement.michelin.fr