Responsable RH et Paie (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Dardilly; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle recrute un Responsable RH Généraliste et PAIE pour prendre en charge la gestion RH opérationnelle. Vous serez en binôme avec la RRH et aurez des responsabilités clés comprenant la gestion de la paie, l'administration du personnel, et la gestion des intérimaires. Le candidat idéal doit justifier d'une expérience de plus de 3 ans dans un milieu industriel et démontrer une aptitude au travail en équipe.

Qualifications

• Expérience de plus de 3 ans dans une fonction similaire.
• Solide connaissance en gestion des ressources humaines.
• Aptitude à travailler en équipe et à faire des propositions.

Responsabilités

• Gérer la paie et assurer la fiabilité des opérations.
• Administrer les dossiers du personnel.
• Suivre les intérimaires et leurs contrats.
• Négocier avec les instances représentatives du personnel.
• Préparer des données pour le CSE.

Connaissances

Gestion de la paie

Gestion des intérimaires

Administration du personnel

Relations sociales

Formation

Formation

Formation supérieure en ressources humaines

Outils

Sage

Description du poste

Site industriel, bien implanté au niveau national, recrute son / sa Responsable RH Généraliste et PAIE. En binome avec la RRH site, vous prenez en charge la gestion RH opérationnelle et la gestion paie du site de production dans un environnement 3×8.

Votre rôle est clé pour garantir la fiabilité de la paie, la qualité de l’administration du personnel, la gestion des intérimaires et le bon fonctionnement du CSE.

Vos missions

Gestion de la paie (Sage)

• Etablissement de la Paie.
• Saisie et contrôle des variables.
• Gestion des DSN.
• Gestion paie IRP (heures délégation, mandats, rémunération élus).
• Contrôle fiabilité & conformité.

Gestion des intérimaires

• Relevé des heures.
• Contrats hebdomadaires.
• Interface avec agences.
• Suivi budgets / facturation.

Administration du personnel

• Contrats, avenants, DPAE.
• Dossiers salariés, visites médicales.
• Gestion entrées / sorties.

Disciplinaire de niveau 1.

Relations sociales (support au Directeur)

• Négociation avec les IRP.
• Gestion des NAO.
• Préparation des données CSE.
• Fiabilisation des indicateurs sociaux.

Formation

• Construction plan de formation.
• Suivi budgétaire.
• Relation OPCO.

De formation supérieure, vous possédez une expérience de plus de 3 ans dans la fonction et au sein d’un environnement industriel (exigé). Vous êtes force de proposition et aimez le travail en équipe.