Responsable RH et Gestion administrative (H/F)

SR54; Laxou; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation agricole recherche un(e) Responsable RH et Gestion administrative pour gérer les ressources humaines et la paie. Le candidat idéal aura un Bac+2 à Bac+5 en ressources humaines, 3 ans d'expérience et de solides compétences relationnelles. Ce poste offre un salaire à partir de 30K€ brut annuel et des conditions de travail en CDI. Vous serez en charge de la gestion administrative et du suivi de l'équipe d'agents de remplacement.

Prestations

Primes

Complémentaire santé

Qualifications

• Formation Bac+2 à Bac+5 en ressources humaines, droit social ou gestion.
• Expérience professionnelle minimum de 3 ans.
• Connaissance du secteur agricole est un plus.

Responsabilités

• Gérer les ressources humaines et la paie.
• Recruter des agents de remplacement.
• Coordinater la gestion administrative de la structure.
• Représenter la structure dans les réunions du réseau.

Connaissances

Connaissances de bases en droit du travail

Gestion de paie

Capacités relationnelles

Esprit d'équipe

Rigueur

Autonomie

Polyvalence

Esprit d'initiative

Formation

Bac+2 à Bac+5 en ressources humaines

Outils

Logiciel de paie

Description du poste

Offre n° 201FVQK
Responsable RH et Gestion administrative (H/F)

Acteur de l'emploi et du lien social en agriculture, le Service de Remplacement propose des solutions de main d'œuvre aux agriculteurs qui ont besoin ou sont contraints à être absents de leur exploitation.https://servicederemplacement.frVous souhaitez découvrir et valoriser la diversité des métiers de l'agriculture, vous avez envie de mettre vos compétences et vos qualités humaines au service d'une structure associative dont le seul objectif est la qualité de la mission menée, le Service de Remplacement de Meurthe-et-Moselle est fait pour vous !Nous recherchons un(e) responsable RH et gestion administrative et nous seront heureux de vous accueillir pour rejoindre notre petite équipe et nos dynamiques réseaux régionaux et nationaux.Sous la responsabilité du Directeur et du président de l'association, en collaboration avec votre collègue animatrice, vous gérer dans un cadre de travail fortement opérationnel et responsabilisant l'adéquation entre les demandes des agriculteurs et le planning de notre équipe d'agent de remplacement.Vos missionsRéactif(ve), à l'écoute des autres, vous apportez une expertise fiable et pertinente pour accompagner nos adhérents et nos agents salariés sur l'ensemble des thématiques et questions de droit social. Gestionnaire rigoureux(se), vous coordonnez sous l'autorité du directeur les missions nécessaires à la gestion administrative de la structure.- Gestion RH (contrat de travail, formation) et la réalisation mensuelle des fiches de paie,- Suivi des dispositifs d'aides au remplacement et préparation de la facturation,- Suivi technique et financier des dossiers de subventions,- Recrutement des agents de remplacement titulaires et vacataires et à la planification des missions,- Actions de préventions des risques professionnels et à la sensibilisation des entreprises utilisatrices,- Représentation de la structure dans les réunions du réseau,- Participation à l'organisation et à l'animation d'actions de promotions des métiers de l'agriculture (forum recrutement, événements agricoles).Profil recherchéFormation Bac+2 à Bac+5 : ressources humaines, droit social, gestion.Expérience professionnelle minimum de 3 ans.Vous disposez des compétences suivantes :- Connaissances de bases en droit du travail et gestion de paie,- Fortes capacités relationnelles et esprit d'équipe,- Rigueur et sens des responsabilités,- Autonomie, polyvalence et esprit d'initiative,- La connaissance du secteur agricole serait un plus.Conditions d'emploiStatut cadre- CCN de la production agricole et CUMA,Salaire à négocier selon profil : à partir de 30K€ brut annuel (hors primes).

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• Salaire brut : Annuel de 30000.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Complémentaire santé
• Primes

Déplacements Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Gestion ressources humaines
• Bac+5 et plus ou équivalents Gestion ressources humaines

Compétences

• Animer, coordonner une équipe
• Assurer la gestion du personnel
• Concevoir des procédures de gestion du personnel
• Conseiller la direction sur les questions réglementaires
• Contrôler des déclarations obligatoires
• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Droit du travail
• Définir des opérations de recrutement
• Gestion des relations sociales
• Logiciel de paie
• Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
• Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Faire preuve d'autonomie
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Autre mise à disposition de ressources humaines

Employeur

6 à 9 salariés

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