Responsable Ressources Humaines H/F

Sant; Loos; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Primes intéressement

Titres restaurant

Plan épargne entreprise

Compte épargne temps

CRÈCHE

Résumé du poste

Santélys, établissement privé à but non lucratif, recherche un Responsable Ressources Humaines pour assurer la cohérence et la déclinaison des processus RH au sein du Groupe.

Rattaché à la Direction RH, vous conseillez les managers, piloterez les audits et contribuerez à l'amélioration continue des pratiques RH dans les établissements du Groupe. CDI, poste basé à Loos, Hauts-de-France.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social.
• Expérience d'au moins 3 ans en RH, idéalement fonction générale ou transverse.
• Aptitude à accompagner et conseiller les managers.

Responsabilités

• Déployer et faire évoluer les processus RH au niveau Groupe.
• Veiller à l'application de la politique et des standards RH.
• Accompagner les managers dans la conformité et l'harmonisation des pratiques.
• Participer aux auditions et préparer les supports des instances.
• Assurer le reporting RH auprès de la direction.

Connaissances

Gestion RH

Conseil managérial

Audit & amélioration

Formation

Formation RH ou droit social

Description du poste

Responsable Ressources Humaines H/FDans le cadre de son développement, Santélys, établissement privé à but non lucratif spécialisé dans le domaine de la santé et de l’Hospitalisation À Domicile, recrute un Responsable Ressources Humaines.Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous avez pour mission de garantir la cohérence, la conformité et la bonne déclinaison des processus et procédures RH au sein du Groupe.En tant que référent RH de proximité, vous accompagnez les managers dans l’appropriation et la mise en œuvre des processus RH Groupe. Ainsi, vous contribuez à la bonne compréhension, à l’harmonisation et à l’amélioration continue des pratiques RH.À ce titre, vous aurez pour principales missions de :Déployer et faire évoluer les processus RH o Veiller à la bonne application de la politique RH, des processus et des standards Groupe au sein des différentes entités.o Analyser les besoins d’évolution et faire évoluer les processus et procédures RH.o Organiser leur déploiement auprès des équipes RH et des managers.o Concevoir les supports nécessaires : guides, fiches pratiques, plans de communication et supports pédagogiques.o Recueillir les retours du terrain afin d’adapter et d’améliorer les pratiques.Accompagner l’activité RH o Être le référent RH de proximité des managers et les conseiller dans l’application des pratiques RH Groupe.o Les accompagner dans la mise en conformité et l’harmonisation de leurs pratiques.o Accompagner les managers dans la gestion des situations disciplinaires de premier niveau, de la préparation de la procédure à la participation aux entretiens.o Participer à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel : ordres du jour, supports de présentation et coordination des éléments nécessaires.Piloter les audits et l’amélioration continue o Préparer et participer aux audits de certification.o Piloter le suivi des plans d’actions et des échéances associés.Assurer le reporting auprès de la Direction des Ressources Humaines et contribuer à l’amélioration continue des pratiques.Profil recherchéDe formation supérieure en Ressources Humaines ou en droit social, vous disposez d’une expérience d’au moins 3 ans en Ressources Humaines, idéalement acquise sur une fonction généraliste ou transverse. Votre expérience vous a permis de développer une bonne maîtrise des processus RH, ainsi qu’une réelle capacité à accompagner et conseiller les managers.Doté(e) d’un excellent relationnel, vous êtes à l’aise dans un environnement Groupe impliquant plusieurs établissements et des interlocuteurs variés.Votre sens du service et de l’écoute vous permettent de porter des messages forts et d’accompagner le changement en toute sérénité.Vous avez à cœur de mener à bien les projets et les ambitions de l’établissement, rigoureux, organisé, force de proposition et disposant de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, vous savez conseiller les directeurs et les managers avec pertinence.Vous souhaitez contribuer à structurer, harmoniser et faire évoluer les pratiques RH d’un Groupe tout en restant proche des réalités opérationnelles ? Rejoignez-nous !Vous bénéficiez- D’une organisation permettant de concilier vie personnelle et vie professionnelle ;- De primes (intéressement, cooptation, assiduité, innovation…) et de nombreux avantages sociaux : titres restaurant, plan d’épargne entreprise, compte épargne temps, crèche, activités sportives, salle de sport, avantages CSE… ;- De congés supplémentaires en fonction de votre ancienneté et de RTTPOURQUOI NOUS REJOINDRE ?Pour intégrer un établissement à but non lucratif dont la vocation première est de favoriserle maintien du patient à domicile avec une qualité de soins et une prise en charge globale.Pour nos valeurs sociales et notre implication dans l’innovation, notamment dans le domaine de la santé à domicile et dans le domaine environnemental, qui guident notre engagement à fournir des soins de qualité tout en contribuant aux enjeux écologiques.Santélys est une association handi-accueillante. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.SantélysGroupe associatif de plus de 1600 collaborateurs, spécialisé dans la santé à domicile et la formation, Santélys assure la prise en charge globale à domicile de plus de 45 000 patients, dans les domaines de la dialyse, de la coordination des soins, des prestations et de l’hospitalisation à domicile dans les régions Hauts-de-France et Bourgogne-Franche-Comté ainsi qu’en Belgique.Santélys gère à ce titre des établissements de santé et des établissements et services sociaux et médico-sociaux, des centres de formation, des structures d’accueil petite-enfance, des résidences senior, des magasins accueillant du public, des sites industriels et entrepôts et des locaux administratifs accueillant les collaborateurs du groupe (87 bâtiments dans 13 départements et 3 régions).https://www.santelys.asso.fr/index.htmlLoosCDIResponsable des ressources humaines