Responsable ressources humaines - fratries

Carenews; Saint-Malo; On-site; EUR 38,000 - 60,000; Full time

Job summary

Fratries, basée à Saint‑Malo, recherche un(e) Responsable Ressources Humaines en mécénat de compétences pour piloter la fonction RH sur le long terme, minimum 1 an, sur site.

Rattaché(e) au co-fondateur chargé des RH, vous structurerez et piloterez le recrutement, l onboarding, l administration du personnel et la culture RH, tout en renforçant la marque employeur et la communication interne.

Qualifications

• Structurer et piloter l’ensemble de la fonction RH.
• Gestion du recrutement de A à Z et intégration des Talents.
• Administration du personnel et paie.
• RGPD, relations sociales et CSE à mettre en place.
• Contribuer à la culture RH et à la marque employeur.

Responsibilities

• Attirer et intégrer les talents et piloter le recrutement de A à Z.
• Gestion de l onboarding et de l expérience collaborateur.
• Développement de la marque employeur et communication interne.
• Gestion des dossiers sécurité et prévoyance et plan de formation.
• Accompagnement et conseil des managers au quotidien.

Tools

Teamtailor

Job description

Fratries - 18 avenue Jean Jaurès - 35400 Saint Malo

Fratries recherche un(e) Responsable Ressources Humaines en mécénat de compétences longue durée de minimum 1 an à Saint-Malo.Sous la responsabilité du co-fondateur en charge des ressources humaines, ton rôle sera de structurer et piloter l’ensemble de la fonction RH.

Principales missions :

• 1. Attirer et intégrer les talents

Pilotage des recrutements de A à Z (rédaction des annonces, mise en ligne, participation au processus de recrutement)

Tenue à jour de notre outil de recrutement (Teamtailor)

Gestion de la boîte mail générique

Développement de la marque employeur et de la communication interne en lien avec l'équipe communication

Gestion de l'onboarding et de l'expérience collaborateur

• 2. Développer et accompagner les équipes

Suivi des dossiers médecine du travail, prévoyance, mutuelle (dont renégociation des contrats)

Pilotage de la construction du plan de formation et gestion des demandes de formations en lien avec les OPCO

Pilotage de la campagne annuel d'entretiens et de la revue de compétences (à mettre en place)

Accompagnement et conseil des managers au quotidien

Contribution à la culture et aux pratiques RH

• 3. Structurer et sécuriser la fonction RH

Gestion de l’administration du personnel et de la paie

Pilotage des obligations légales (RGPD, relations sociales, CSE à mettre en place)

Déploiement des politiques RH (rémunération, process, outils)

Selon les appétences des candidats le poste pourrait aussi être "complété" d'autres missions car les projets ne manquent pas (comptabilité, pilotage des risques,...)

Le projet Fratries Fratries est une initiative entrepreneuriale non lucrative qui s'est donnée pour mission de permettre à tous les jeunes, avec et sans handicap mental de vivre ensemble, tout simplement !

Notre ambition : Répondre au désir des personnes avec handicap mental de vivre en milieu ordinaire et proposer une offre de colocation de qualité au service de la rencontre de nos différences !

Notre mission : Habiter ensemble avec nos différences, tout simplement - Prendre collectivement soin des personnes avec handicap et leur permettre de prendre (toute) leur place dans la société !

Notre modèle : Une activité de location meublée détenue à 100% par un Fonds de Dotation. Une Association qui porte le projet d'habitat inclusif au sein de la maison.

Fratries envisage l'ouverture de plusieurs maisons sur les 5 prochaines années. Notre première maison a ouvert à Nantes en 2022, début 2026 ce sont déjà 10 maisons qui sont en exploitation entre Nantes, Rennes, la région parisienne et Bordeaux.