Responsable Ressources Humaines F/H

Onet group; France; Hybride; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Onet group recrute un Responsable Ressources Humaines et Relations Sociales pour accompagner nos équipes opérationnelles sur un périmètre multisites dans la région Est.

Vous serez le partenaire RH de proximité, assurant le droit du travail, les relations sociales et les négociations collectives, tout en soutenant les managers et les projets de transformation.

Qualifications

• Formation Bac+5 en RH ou Droit Social et expérience significative d'au moins 5 ans.
• Expérience en environnements multisites, logistiques ou services.
• Maîtrise du droit du travail individuel et collectif.
• Capacité à sécuriser les pratiques RH et accompagner les opérationnels.

Responsabilités

• Conseiller et accompagner les managers sur le droit social individuel et collectif.
• Rédiger et déployer les accords collectifs.
• Organiser les réunions avec les instances représentatives du personnel.
• Piloter les négociations collectives et les mettre en œuvre.
• Accompagner les transformations organisationnelles.

Connaissances

Droit du travail

Relations sociales

Négociations collectives

Animation des IRP

Gestion multisites

Accompagnement managérial

Formation

Bac+5 RH ou Droit Social

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : agent de propreté Paris)

Autour de... (Veuillez sélectionner un code postal, une ville ou une adresse)

Rejoignez un acteur majeur de la logistique et de la délégation de production et développez votre expertise RH sur un périmètre stratégique !

Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un Responsable Ressources Humaines afin d'accompagner nos équipes opérationnelles sur un périmètre de plusieurs établissements répartis surla région Est

Véritable partenaire des opérationnels, vous évoluez dans un environnement dynamique, exigeant et multi-conventions.

Rattaché à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur l'ensemble des problématiques RH et relations sociales de votre périmètre.

Conseil et accompagnement RH des opérationnels

• Accompagner et conseiller les managers, les directions de site et multisites sur l'ensemble des problématiques de droit social individuel et collectif,
• Apporter des solutions pragmatiques et sécurisées, conciliant enjeux humains, opérationnels, économiques et réglementaires,
• Accompagner les équipes dans la gestion quotidienne des ressources humaines et dans la prise de décision sur les sujets RH sensibles,
• Être un véritable partenaire RH de proximité au service de la performance opérationnelle.
• Organiser, préparer et animer les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, CSEC) et les organisations syndicales,
• Garantir un dialogue social constructif et de qualité sur l'ensemble du périmètre,
• Piloter les négociations collectives et accompagner leur mise en œuvre.
  Rédiger, suivre et déployer les accords collectifs en veillant à leur bonne application,
• Accompagner les transformations organisationnelles en intégrant les enjeux sociaux et réglementaires.

Droit social et gestion des dossiers individuels

• Garantir la conformité des pratiques RH et sécuriser les décisions en matière de droit du travail.
• Superviser la rédaction des contrats de travail, avenants et actes juridiques courants.
• Accompagner les managers dans la gestion des procédures disciplinaires et des situations individuelles complexes.
• Assurer le suivi des dossiers précontentieux et contentieux en lien avec les partenaires internes et externes.
• Piloter les procédures de rupture du contrat de travail et sécuriser l'ensemble des étapes associées.

Développement RH et accompagnement managérial

• Concevoir et animer des actions de formation en droit social à destination des managers et des équipes RH,
• Participer aux projets RH transverses et aux démarches d'amélioration continue,
• Accompagner le développement des compétences managériales et la montée en expertise des équipes,
• Contribuer à la diffusion d'une culture RH commune et au partage des bonnes pratiques sur l'ensemble du périmètre.

Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit Social (Bac+5), vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur une fonction RH généraliste avec une forte dominante relations sociales, idéalement dans des environnements multisites, logistiques, industriels ou de services.

Vous disposez d'une solide expertise en droit du travail individuel et collectif et êtes reconnu pour votre capacité à sécuriser les pratiques RH et à accompagner les opérationnels dans leurs prises de décision.

Vous maîtrisez l'animation des instances représentatives du personnel, la gestion du dialogue social et la conduite des négociations collectives.

Vous avez une expérience confirmée dans la gestion des dossiers disciplinaires, précontentieux et contentieux.

Véritable Business Partner RH, vous savez adapter votre discours à des interlocuteurs variés et instaurer une relation de confiance avec les managers, les directions opérationnelles et les partenaires sociaux.

Autonome, pragmatique et orienté solutions, vous êtes capable de prioriser vos actions dans un environnement exigeant et en constante évolution.

Votre sens de l'organisation, votre rigueur et votre capacité à gérer plusieurs sites simultanément vous permettent d'être efficace sur un périmètre géographique étendu.

Vous appréciez le terrain, les déplacements réguliers et les environnements opérationnels.

Votre esprit d'équipe, vos qualités relationnelles et votre capacité d'influence sont de réels atouts pour réussir dans cette fonction.

Ce que nous recherchons avant tout
Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personnalité capable de conjuguer expertise juridique, proximité terrain et sens du service, avec une réelle capacité à accompagner les équipes dans un contexte multisites. Vous aimez évoluer dans des environnements dynamiques, relever des défis RH variés et contribuer activement à la performance sociale et opérationnelle de l'entreprise.

Famille / Emploi

RH ET RELATIONS SOCIALES - RESPONSABLE RH ET RELATIONS SOCIALES

Type de contrat

Statut du poste

Localisation du poste

Localisation du poste

Ville

Norroy le Veneur

Géolocalisation par zone

Informations générales

Entité du groupe Onet

Spécialistes de la logistique in situ, ou en entrepôt dédié, nous accompagnons nos clients dans l'optimisation de leur supply chain, de l'approvisionnement en matières premières à la gestion des stocks et la distribution dans les secteurs d'activités les plus exigeants, faisant de nous un acteur référent de la logistique parmi les 10 premiers 3PL (3rd Pard Logistic) de France. Onet Logistique fait partie du groupe Onet, groupe de services et d'ingénierie comprenant 80 000 collaborateurs.

Entité du groupe Onet

Spécialistes de la logistique in situ, ou en entrepôt dédié, nous accompagnons nos clients dans l'optimisation de leur supply chain, de l'approvisionnement en matières premières à la gestion des stocks et la distribution dans les secteurs d'activités les plus exigeants, faisant de nous un acteur référent de la logistique parmi les 10 premiers 3PL (3rd Pard Logistic) de France. Onet Logistique fait partie du groupe Onet, groupe de services et d'ingénierie comprenant 80 000 collaborateurs.