Responsable ressources humaines

Magasins U; La Grande-Motte; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Pause de 5% du temps de travail rémunÉ

Prime annuelle

Mutuelle

Prévoyance

Autres avantages financiers selon ancI

Mobilité interne au sein du magasin

Absences pour événements familiaux

Job summary

Magasins U recherche un responsable RH en magasin pour mettre en œuvre la politique RH et les processus clés, tout en garantissant la qualité et la sécurité alimentaire. Vous collaborez avec l’associé et les représentants du personnel pour assurer un climat social sain et un environnement de travail efficace.

Vous serez l’interface entre les services administratifs, les managers et les équipes, supervisant les contrats, les embauches, les temps, la paie et les plans de développement des

Qualifications

• Gestion du personnel: contrats, avenants, arrêts maladie, gestion du temps, paie, mutuelle et conformité légale.

Responsibilities

• Piloter la gestion administrative du personnel en respect des dispositions légales et conventionnelles.
• Recrutement: rédiger les offres, sélectionner et mener les entretiens, réaliser les recrutements.
• Intégration: assurer l’intégration des embauches sur l’ensemble des métiers et planning.
• Assurer le plan de développement des compétences et former les collaborateurs.
• Analyser les tableaux de bord RH et déployer des plans d’action.
• Diffuser les politiques et procédures RH à l’équipe et piloter le CSE.
• Garantir la qualité et sécurité alimentaire et coordonner les procédures d’hygiène et les audits.

Skills

Relationnel

Ecoute

Conseil

Partenariat Managers

Polyvalence

Initiative

Job description

Votre mission principale : Mettre en œuvre la politique RH et les processus clés du magasin; Evaluer et garantir la qualité et la sécurité alimentaire

Mettre en œuvre la politique RH et les processus clés du magasin

Vous êtes responsable de la mise en œuvre décisions stratégiques RH en lien avec le développement du magasin. En collaboration avec l’associé, vous garantissez la qualité du climat social à travers une proximité forte avec les équipes et les instances représentatives du personnel.

• Interlocuteur privilégié des services administratifs
• Superviser la gestion administrative du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles : contrats, avenants, arrêts de travail, gestion des temps, paie, mutuelle...
• Recrutement : rédiger et diffuser les offres d’emploi selon les besoins du magasin / sélectionner les candidats et mener les entretiens / réaliser les recrutements
• Intégration : veiller à l’intégration régulières dans sur l’ensemble des métiers / planning d’intégration
• Assurer la mise en place et le suivi du plan de développement des compétences
• Analyser les tableaux de bord RH / Mettre en place des plans d’action
• Diffuser les informations relatives aux politiques et aux procédures RH à l’équipe
• Piloter la gestion du CSE afin d'instaurer un dialogue social au sein de l'entreprise

Evaluer et garantir la qualité et la sécurité alimentaire

Vous êtes l’interface clé entre les fournisseurs, la direction et ses clients pour garantir la qualité et la sécurité alimentaire. Vous coordonnez les procédures de travail dans le cadre d’une démarche qualité et assurez l’hygiène alimentaire.

• Élabore et met en place la politique qualité, hygiène de magasin
• Supervise et contrôle la bonne gestion de retrait et de rappel des produits
• Evalue régulièrement les risques / Vérifie l’efficacité des mesures de prévention
• Sensibilise et forme les collaborateurs à la démarche qualité
• Réalise des audits en interne / Veille au respect des règlementations en vigueur
• Maintien des certifications et des accréditations
• Interlocuteur privilégié des services administratifs

Rejoignez un modèle coopératif où chacun compte

Toujours un œil sur vos objectifs, votre ambition est la nôtre : c’est pourquoi nous vous aidons à évoluer à votre rythme. Passionné par les RH et ses évolutions, vous avez la possibilité d’évoluer dans un environnement innovant où l’on pratique un management de proximité.

Vous, qui êtes…

• Doué pour le relationnel, l’écoute et le conseil sont vos principales qualités
• Un véritable partenaire pour les managers pour stimuler et générer un bon climat social
• Polyvalent, vous savez mener plusieurs tâches de front
• Ambitieux, vous être prêt à prendre des initiatives pour vous épanouir dans votre environnement

Vous, qui voulez…

• Encourager l’innovation et l’évolution de votre environnement professionnel
• Concilier bienveillance et efficacité pour le bien des collaborateurs
• Aider votre équipes à s’épanouir

Et nous, alors ?

Vous aider à vous réaliser et atteindre votre sommet, c’est ça, être Commerçants autrement.

Découvrez ce que l’on vous propose pour vous épanouir à nos côtés.

• Pause de 5% du temps de travail rémunérée
• Prime annuelle
• Mutuelle
• Prévoyance
• Autres avantages financiers selon ancienneté
• Mobilité interne au sein du magasin
• Autorisations d’absences pour événements familiaux

Si vous êtes faits pour coopérer, alors vous êtes peut-être U ?

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.