Responsable Relations Sociales (H / F) (CDI)

Legal & HR Talents; Gennevilliers; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en ressources humaines recherche un(e) Responsable des Relations Sociales pour rejoindre son équipe au siège. Le poste nécessite une expertise en droit social pour agir en conseil et support juridique aux équipes RH. Vous interviendrez sur des enjeux variés, allant de la rédaction des contrats au dialogue social. Le candidat idéal a un BAC+5 en Droit Social et 5 à 8 ans d'expérience dans le domaine, souhaité dans un environnement industriel.

Qualifications

• 5 à 8 ans d'expérience en droit social, idéalement dans un environnement industriel ou en cabinet d'avocats.

Responsabilités

• Apporter un support juridique opérationnel aux Responsables RH.
• Assurer la conformité des pratiques internes avec la législation sociale.
• Animer et coordonner les commissions paritaires et les comités sociaux.
• Suivre les indicateurs sociaux : accords collectifs, NAO, contentieux, représentativité syndicale.

Connaissances

Expertise en droit social

Expérience en conseil juridique

Formation

BAC+5 en Droit Social (Master 2)

Description du poste

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande.

Nous recherchons un(e) RESPONSABLE DES RELATIONS SOCIALES

rejoindre la Direction des Ressources Humaines au siège de notre entreprise (9 000 salariés répartis sur 10 régions).

VOS MISSIONS :

En tant que Responsable des Relations Sociales, vous serez rattaché(e) à la DRH SIÈGE et interviendrez sur un périmètre national. Vous apporterez votre expertise juridique et sociale afin d'accompagner les équipes RH et la Direction Générale sur les sujets suivants :

CONSEIL ET SUPPORT JURIDIQUE

• Apporter un support juridique opérationnel aux Responsables RH
• Assurer la rédaction des contrats de travail et des accords collectifs
• Traiter les problématiques de relations individuelles et collectives
• Assurer la conformité des pratiques internes avec la législation sociale

DIALOGUE SOCIAL ET INSTANCES REPRÉSENTATIVES

• Animer et coordonner les commissions paritaires et les comités sociaux (10 à 20 réunions par an) : GEPP, diversité, dialogue social, prévention
• Assurer la gestion des conflits sociaux et contribuer au maintien d'un climat social serein

PROJETS RH TRANSVERSES

• Participer au développement RH sur des projets transverses (refonte d'accords, diversité, etc.)
• Contribuer aux groupes de travail avec la DRH et les organisations patronales

Veille et reporting

Assurer une veille juridique et sociale afin d'anticiper les évolutions réglementaires.

Suivre les indicateurs sociaux : accords collectifs, NAO, contentieux, représentativité syndicale.

PROFIL RECHERCHÉ

COMPÉTENCES REQUISES

• Expertise en droit social (relations individuelles et collectives)
• Expérience en conseil juridique et accompagnement des équipes RH

FORMATION & EXPÉRIENCE

• Diplôme requis : BAC+5 EN DROIT SOCIAL (Master 2)
• Expérience : 5 À 8 ANS en droit social, idéalement dans un environnement industriel ou en cabinet d'avocats