Responsable Régional des Ressources Humaines H/F

Domino RH; Villepinte; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association opérant dans le médico-social en Île-de-France recherche un Responsable Régional des Ressources Humaines pour piloter la gestion RH d'une vingtaine d'établissements et assurer le respect des droits du travail. Le candidat idéal aura une expérience significative dans la gestion des ressources humaines, avec une forte capacité à former les équipes et à mener des projets RH. Ce poste est une véritable opportunité pour impacter positivement le dialogue social et la gestion des compétences au sein des services.

Qualifications

• Expérience confirmée en gestion des ressources humaines dans un environnement complexe.
• Capacité à piloter plusieurs établissements avec des équipes multiples.
• Compétences en droit du travail et gestion des relations sociales.

Responsabilités

• Former les référents/cadres RH sur le droit du travail.
• Gérer les ressources humaines d'une vingtaine d'établissements.
• Accompagner les équipes dans l'utilisation des outils SIRH.
• Conduire des projets RH régionaux et veiller au dialogue social.

Description du poste

Notre client, une association intervenant dans les domaines du médico-social et social, recherche un Responsable Régional des Ressources Humaines.

• Faire monter en compétence les référents/cadres RH des établissements, services, dispositifs et plateformes de l'Ile de France pour assurer le respect du droit du travail ( CCN66, 51 + accords de branche + accords collectifs).
• Piloter la gestion RH d'une vingtaine d'établissements avec un périmètre de 1500 collaborateurs dans le respect des orientations nationales et des obligations légales : gestion des compétences, relations sociales, recrutement, disciplinaire, fiabilité de la paie et de l'adp.
• Accompagner les équipes à l'utilisation des outils SIRH.
• Conduire les projets RH régionaux ( GEPP, QVT, prévention des risques psychosociaux...).
• Participer activement à la construction d'un dialogue social apaisé et constructif.
• Etre force de proposition face aux difficultés rencontrées.