Responsable Recrutement en CDD (F / H)

KPC; Aix-en-Provence; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet en pleine croissance recherche un Responsable Recrutement pour gérer le recrutement et le management d'une équipe dans le secteur Data et SAP. Le candidat idéal doit avoir 7 à 10 ans d'expérience, une maîtrise des compétences techniques et une culture du résultat. Ce rôle offre une grande autonomie et des responsabilités stratégiques dans un environnement innovant et orienté vers l'excellence.

Prestations

Autonomie dans le rôle

Environnement bienveillant et innovant

Qualifications

• 7 à 10 ans d'expérience en recrutement dans Data, Tech, digital, ERP.
• Maîtrise du recrutement de profils techniques, notamment Data et SAP.
• Expérience en management ou animation d'équipe.

Responsabilités

• Définir les besoins avec les managers et responsables d’activités.
• Gérer l’intégralité du cycle de recrutement.
• Manager et accompagner une équipe de recruteurs.

Connaissances

Recrutement de profils Data

Gestion d'équipe

Analyse des KPI

Aisance relationnelle

Description du poste

VOTRE RÔLE :

En tant que Responsable Recrutement, vous intervenez sur un périmètre 60% opérationnel et 40% pilotage / management.

Vous jouez un rôle clé dans l’attraction, la sélection et l’intégration de nos futurs talents dans les métiers de la Data et de l’ERP / SAP.

RESPONSABILITES PRINCIPALES :

1. Opérationnel recrutement (60%)

• Définir les besoins avec les managers et responsables d’activités / de régions.
• Rédiger, publier et optimiser les offres d’emploi, assurer leur suivi (mise à jour, diffusion, performance) sur les différents canaux.
• Sourcer et approcher des profils Data, Digital et SAP (LinkedIn Recruiter, CVthèques, réseaux, cooptation…).
• Conduire les entretiens RH et coordonner le process avec les équipes techniques et la directions KPC.
• Gérer l’intégralité du cycle de recrutement, jusqu’à la négociation et la signature.
• Piloter le parcours d’intégration : onboarding, coordination interne et suivi des premièrs mois.
• Organiser et animer les événements recrutement (forums écoles, meet’up etc…)

2. Pilotage et management (40%)

• Manager et accompagner une équipe de recruteurs (coaching, animation, montée en compétences).
• Suivre et analyser les KPI recrutement : taux de conversion, délais de recrutement, satisfaction manager, qualité d’intégration…
• Être le point de contact privilégié des solutions de recrutement : jobboards, ATS, prestataires, réseaux partenaires.
• Assurer le suivi de l’activité recrutement par agence / activité / practice, analyser les tendances et piloter les plans d’action.
• Construire, optimiser et standardiser les process pour améliorer la performance et l’expérience candidat.
• Contribuer à la stratégie d’attractivité et à la marque employeur avec l’équipe communication RH.
• Participer au suivi budgétaire du pôle Talents et au choix des outils, solutions ou prestataires.
• S’impliquer dans les projets RH transverses et la structuration globale du département Talents.

VOTRE PROFIL :

• 7 à 10 ans d’expérience en recrutement dans l’univers Data, Tech, digital, ERP ou en cabinet / ESN.
• Maîtrise du recrutement de profils techniques, particulièrement Data et SAP.
• Expérience en management ou animation d’équipe.
• Forte culture du résultat, de la donnée et de l’amélioration continue.
• Aisance relationnelle, leadership et posture de business partner.

Ce que nous offrons dans le cadre de ce CDD

• Un rôle stratégique dans un cabinet en pleine croissance.
• Une grande autonomie et des responsabilités transverses.
• Un environnement bienveillant, innovant et orienté excellence.