Responsable recrutement

Sécurité Routière; France, Berges de Briant; Hybride; EUR 28 000 - 39 000; Plein temps

Résumé du poste

Sécurité Routière recrute un chargé des ressources humaines et du recrutement pour accompagner les mouvements internes et l’organisation des concours. Vous piloterez les processus de mobilité pour plusieurs services et veillerez à la conformité des procédures et au respect des délais.

Vous travaillerez au sein du secrétariat général et collaborerez avec les directions territoriales, afin d’assurer une gestion efficace des recrutements, des exercices et des tableaux de bord liés à l’activité

Qualifications

• Expérience en gestion des recrutements et mobilité dans le secteur public.
• Bonne connaissance des règles de gestion et du cadre réglementaire.
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers utilisés (Renoirh/ODYSSEE/MOBMI).

Responsabilités

• Identifier et suivre les calendriers des campagnes de mobilité.
• Informer les agents et les chefs de service.
• Publier les fiches de poste sur les logiciels dédiés (Renoirh, ODYSSEE, MOBMI).
• Gérer les candidatures et les dossiers.
• Suivre les tableaux de bord et répondre aux questions sur les conditions réglementaires.

Connaissances

Rigueur

Organisation

Travail en équipe

Communication

Réglementation

Analyse

Synthèse

Autonomie

Formation

Formation RH ou équivalent

Outils

Renoirh

ODYSSEE

MOBMI

Description du poste

Identifiant (email, de type [e-mail])

Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)

Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels

Domaine et métier

Ressources Humaines - Chargée / Chargé du recrutement

Type de poste

Statut du poste

Susceptible d'être vacant

Intitulé du poste

Description du poste

Gestion de la mobilité

Pour la préfecture, le SGC, la DAAF, la DEAL, la DEETS et la DM.

• - identifier et suivre les calendriers des campagnes de mobilité
• - informer les agents et les chefs de service
• - publier les fiches de poste sur les logiciels dédiés (Renoirh, ODYSSEE, MOBMI, etc)
• - réaliser les flash infos de publication de postes le cas échéant
• - gestion des candidatures : extraction, complétude des dossiers, etc.
• - respecter les délais et envoyer les candidatures aux services recruteurs
• - répondre aux interrogations des candidats et des chefs de service sur les conditions réglementaires, les règles de gestion
• - assurer le recrutement de volontaires service civique (VSC), d’engagés service civique (ESC)
• - compléter et assurer le suivi de tableaux de bord

Organisation des concours et examens professionnels

• - assurer l'information des agents (transmission des calendriers, organisation des épreuves, résultats,...)
• - assurer la logistique et la surveillance d’épreuves écrites et orales
• - assurer la surveillance d’épreuves en tant que responsable de salle
• - assurer la numérisation des copies et autres documents post concours
• - gérer le vivier de surveillants d’épreuves
• - compléter les tableaux de suivi de l’activité

Votre environnement professionnel

Activités du service

Le Secrétariat Général Commun (SGC) est un service déconcentré de l’État relevant du ministère de l’intérieur, à vocation interministérielle sous l’autorité du préfet. Il est chargé d’apporter un appui au pilotage et d’assurer la gestion des fonctions « supports » et des moyens mutualisés pour la préfecture et les directions (RéATE) déconcentrées de l'État en Martinique (DM, DIECCTE, DJSCS, DEAL, DAAF, DAC).

Le SGC s’inscrit dans le cadre de la réforme de l’Organisation territoriale de l’État (OTE), il rassemble les moyens afin d’améliorer la qualité de service support rendus aux différentes directions tout en permettant aux directeurs de conserver la capacité de pilotage de leur structure et leurs missions. Le SGC de Martinique est composé d’une direction (un directeur et un adjoint) et 7 entités dont 4 services (le service des ressources humaines, le service des finances et des achats, le service de l’immobilier et de la logistique), 1 plateforme interministérielle Chorus et 2 bureaux interministériels (bureau des affaires juridiques et le bureau de la performance).

Son effectif total est d’environ 155 agents.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions

Force de proposition

Rigueur / Très bonne organisation et méthode de travail

Discrétion

Goût pour le travail en équipe / Goût pour les applications métier

Qualités relationnelles

Contraintes horaires fortes pour les épreuves de concours du matin (présence parfois requise avant 6H00)

Polyvalence au sein de la section recrutement

Durée attendue sur le poste

3 à 4 ans.

Descriptif du profil recherché

Critères candidat

Compétences attendues

Vos compétences principales mises en œuvre Connaissances techniques Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maîtrise requis Connaître l'environnement professionnel : niveau maîtrise requis Compétences rédactionnelles : niveau pratique requis Savoir-faire Savoir s'organiser : niveau maîtrise requis Savoir travailler en équipe : niveau maîtrise requis Savoir appliquer la réglementation : niveau maîtrise requis Savoir analyser : niveau maîtrise requis Avoir l'esprit de synthèse : niveau pratique requis Savoir-être Avoir le sens des relations humaines : niveau maîtrise requis Savoir s'adapter : niveau maîtrise requis Savoir accueillir : niveau pratique requis Savoir communiquer : niveau maîtrise requis Faire preuve de rigueur de méthode : niveau maîtrise requis Autonomie et sens de l'initiative : niveau maitrise requis

Documents à transmettre

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire

Informations complémentaires

Informations complémentaires

Composition et effectifs du bureau du recrutement et de la formation

Il est organisé en trois bureaux dont le bureau du recrutement et de la formation (8 agents):

• - une cheffe de bureau
• - une section formation (2 agents)
• - une section recrutement (4 agents)

Liaisons hiérarchiques

Cheffe du bureau du recrutement et de la formation

Cheffe du service des ressources humaines et son adjointe

Liaisons fonctionnelles

Services du périmètre de gestion du SGC

Administrations centrales

Prestataires externes (location de salles)

Pour candidater:

• - vous devez impérativement enregistrer votre candidature en ligne sur le site MOB-MI: https://ministereinterieur-employee.talent-soft.com/ ou via l'internet https://choisirleservicepublic.gouv.fr

- pièces à transmettre à l'adresse mail [e-mail]:

CV, lettre de motivation, 2 derniers comptes-rendus d'entretien professionnel et formulaire de mobilité (https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-formulaire_Mobilite_MI-2025.pdf)

Cheffe du bureau du recrutement et de la formation / [e-mail]

Fondement juridique du recrutement

En cas d'absence de candidatures de titulaires, le poste peut être pourvu par contrat en application du Code général de la fonction publique, Livre III, Titre III, articles L332-2 à L332-24

Télétravail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

Europe, France, DOM, Martinique (972)

SGC de la Martinique - SRHRS - 111 rue Ernest DEPROGE - 97200 FORT DE FRANCE

Lieu d'affectation (sans géolocalisation)

SGC de Martinique - SRHRS - Pointe SIMON - 97200 FORT DE FRANCE

• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
• DDPN 65 - 28/30, rue Georges Clémenceau - 65000 TARBES
• Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels