Responsable QVCT & Relations Sociales H/F

Luxottica; Charenton-le-Pont; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise mondiale de lunettes recherche un Responsable QVCT & Relations Sociales à Charenton-le-Pont. Vous serez chargé de piloter la stratégie QVCT et d'accompagner la filiale française sur des questions de droit social. Le candidat idéal possède au moins 7 ans d'expérience en ressources humaines et maîtrise le droit du travail. Une formation en Droit Social est requise, ainsi qu'une bonne maîtrise du français et de l'anglais.

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience dans une fonction RH, QVCT ou relations sociales.
• Français et anglais professionnel indispensables.
• Excellente maîtrise du droit du travail.

Responsabilités

• Piloter la stratégie QVCT et développer la politique associée.
• Coordonner les évaluations des risques psychosociaux.
• Conduire et suivre les négociations collectives.

Connaissances

Droit social

Gestion des risques psychosociaux

Négociation

Communication

Formation

Master 2 en Droit Social

Description du poste

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Responsable QVCT & Relations Sociales H/F

Lieu: Charenton-le-pont, FR

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Votre Rôle

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans la promotion du bien‑être au travail et le maintien d’un dialogue social constructif.
Votre mission s’articule autour de deux axes majeurs :

• Piloter la stratégie QVCT
• Accompagner la filiale française du Groupe au plan des relations sociales

Pilotage de la QVCT

• Développer et mettre en œuvre la politique QVCT : identifier les leviers d’amélioration, prévenir les risques et promouvoir un environnement de travail sain.
• Coordonner les évaluations des risques psychosociaux (RPS) en lien avec les responsables HSE et RH.
• Traiter les situations individuelles ou collectives présentant un risque psychosocial et proposer des actions correctives.
• Participer à la négociation d’accords QVCT/RPS et à l’animation des commissions associées.
• Concevoir et déployer des actions de sensibilisation et de formation à destination des managers et collaborateurs.
• Organiser des initiatives et événements favorisant la cohésion, la prévention et la santé au travail.

Expertise juridique et accompagnement social

• Conseiller les directions, HRBP et managers sur les questions de droit social collectif.
• Préparer et sécuriser les réunions des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT).
• Conduire et suivre les négociations collectives (accords collectifs, NAO, GPEC, télétravail, égalité professionnelle, etc.).
• Garantir la conformité juridique des accords et pratiques internes.
• Assurer une veille législative et diffuser les évolutions réglementaires auprès des acteurs internes.
• Formation: Master 2 en Droit Social ou équivalent.
• Expérience : Minimum 7 ans dans une fonction RH, QVCT ou relations sociales, idéalement dans un environnement industriel et international.
• Langues : Français, Anglais professionnel indispensable.
• Solide maîtrise du droit du travail et du dialogue social, forte appétence pour les sujets QVCT et prévention des risques psychosociaux.
• Excellentes capacités d’écoute, de négociation et de communication.
• Rigueur, esprit d’analyse et sens du collectif.
• Capacité à piloter des projets transverses et à travailler en réseau.