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Eaton Souriau recherche un Responsable Qualité Galvanoplastie F/H pour piloter la politique qualité de l’atelier galvanoplastie et assurer la conformité du système de management. Vous contribuerez à définir les axes d’amélioration et à coordonner les actions avec les équipes production et qualité.
Vous animerez les audits internes et externes, travaillerez avec les organismes de certification et veillerez au respect des exigences clients et des objectifs de performance.
Qu'y a-t-il de commun entre un avion, une Formule 1 et une éolienne ? Des solutions d’interconnexion, imaginées et fabriquées par nos équipes responsables et passionnées par leurs métiers. Depuis plus de 100 ans, nos clients choisissent nos connecteurs pour leur fiabilité et la qualité de notre service. Rejoignez EATON SOURIAU pour contribuer au développement de solutions innovantes, au sein d’un groupe international qui valorise l’éthique, l’inclusion, la diversité et le bien-être de ses collaborateurs.
Dans le cadre d'un remplacement, SOURIAU Sarthe recherche un RESPONSABLE QUALITE GALVANOPLASTIE F/H.
Au sein de l'unité de production Galvanoplastie (90 personnes), rattaché au Responsable de l'unité Galvanoplastie, vous prenez en charge le management de la politique Qualité de l'atelier.
Dans ce cadre, vos missions principales seront les suivantes :
De formation ingénieur (généraliste, chimiste ou qualité), vous avez une première expérience de la qualité dans un milieu industriel haute technologie.
Vous connaissez notamment les outils qualité standard (BD, AMDEC, résolution de problèmes, outils statistiques ... ), et votre niveau d'anglais vous permet d'animer des réunions et visites en anglais en toute autonomie.
Ce qu’offre Eaton Souriau?
Chez Eaton Souriau notre conduite est aussi importante que les résultats : nos valeurs et notre culture définissent qui nous sommes, et dictent nos activités au quotidien.
Le candidat sélectionné fera l’objet d’une vérification des antécédents.
We are committed to ensuring equal employment opportunities for job applicants and employees. Our recruitment processes use balanced selection criteria and avoid unlawful discrimination against applicants on the basis of their age, colour, disability, marital status, national origin, gender, gender identity, genetic information, race or racial origin, religion, sexual orientation or any other status protected or required by law.