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Une société aéronautique française recherche un responsable programme Soutien en service pour le Rafale Qatar. Vous gérerez le contrat de soutien, le suivi des engagements et la disponibilité des Rafale. Les candidats doivent avoir 5 à 10 ans d'expérience en ingénierie, ainsi qu'une pratique courante de l'anglais. Le poste nécessite des compétences analytiques et relationnelles. Un atout serait une connaissance du soutien militaire.
La Direction du Soutien Militaire des Programmes de la DGSM (Direction Générale du Soutien Militaire) recherche son responsable programme Soutien en service Rafale Qatar.
Il assure le management du contrat de soutien en service du Rafale Qatar. Il assure l'interface de niveau management avec DGI (Direction Générale Internationale) et la DP (Direction de Programmes) en coordination étroite avec les entités de DGSM.
Les missions principales du poste sont les suivantes :
Pour réaliser ses différentes missions, il s'assure de la cohérence des méthodes de réalisation et de suivi des prestations par rapport aux contrats similaires existants et de la bonne synergie des ressources disponibles pour les satisfaire.
Des missions de suivi de la relation contractuelle chez le Client sont à prévoir en coopération avec DGI et/ou les équipes commerciales DGSM.
Ingénieur confirmé avec 5 à 10 ans d'expérience, vous avez démontré vos capacités autant en analyse qu'en synthèse de haut niveau. Vous savez animer et piloter en transverse.
La connaissance du milieu et de l'organisation du soutien militaire au sein des Forces aériennes et au niveau industriel est un avantage pour le poste.
Pratique courante de l'Anglais.
Dassault Aviation est un groupe aéronautique français, concepteur et fabricant d'avions militaires, d'avions d'affaires et de systèmes spatiaux. Architecte du futur, le Groupe est le créateur, depuis plus d'un siècle, d'une centaine de prototypes et de plus de 10.000 avions vendus dans 90 pays. Riche de près de 14.000 collaboratrices et collaborateurs, Dassault Aviation prône une identité forte marquée par la dynamique du collectif et la passion d'entreprendre au sein d'un environnement technologique innovant.
Le processus de sélection s’appuie sur les compétences et la motivation, sans distinction de genre, d’âge, d’origine ou de critères sans lien direct avec l’emploi proposé, et tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Dassault Aviation œuvre pour l’égalité des chances, ce qui permet de définir les adaptations aux situations de travail envisageables pour l’intégration et l’évolution professionnelle dans l’entreprise.