Responsable produit de la plateforme de données // Lead Data Platform Product

Europ Assistance Group

Saint-Denis

Sur place

EUR 95 000 - 140 000

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Résumé du poste

Europ Assistance Group recherche un Responsable Plateforme Data senior pour piloter et développer une plateforme de données et d’IA. Vous définirez la vision, gérerez la feuille de route, et assurerez une expérience utilisateur optimale pour les équipes Data du Groupe à l’échelle internationale.

Vous superviserez l’architecture, optimiserez les coûts cloud et renforcerez les pratiques de gouvernance et sécurité, tout en encadrant une équipe d’ingénierie performante et multi‑régionale.

Qualifications

  • Diplôme: Master en data, IT ou équivalent.
  • Expérience: 5 à 10 ans en data et plateformes.
  • Expérience internationale et multi‑entités.
  • Maîtrise du français et de l'anglais.
  • Solide expérience en ingénierie de plateformes de données (AWS apprécié).
  • Connaissance des piles de données et architectures modernes.

Responsabilités

  • Gérer la plateforme comme un produit et prioriser les besoins des clients internes.
  • Définir la vision, la stratégie et la feuille de route alignées sur les priorités métier.
  • Améliorer continuellement la plateforme et faire évoluer les technologies et processus.
  • Superviser l’architecture et l’évolution pour supporter les cas d’utilisation avancés.
  • Piloter les décisions technologiques en équilibrant performance et coûts.
  • Assurer la fiabilité, les performances et l’optimisation cloud (FinOps).
  • Diriger les opérations et améliorer la qualité et la résilience.
  • Être le principal point de contact pour les utilisateurs internes (Data Groupe et pays).
  • Diriger et développer l’équipe plateforme et favoriser une culture d’ingénierie forte.
  • Veiller au respect des normes de gouvernance des données et sécurité.

Connaissances

Leadership
Stakeholder management
Data platform engineering
AWS
Architecture evaluation
Team leadership
Communication
Collaboration
Data governance

Formation

Master en Data, IT, digital, ou équivalent

Outils

S3
Glue
Redshift
Bedrock

Description du poste

Poste et responsabilités
  • Gérer la plateforme comme un produit, en hiérarchisant les fonctionnalités en fonction des besoins des clients internes et en favorisant son adoption, sa facilité d’utilisation et la satisfaction des utilisateurs.
  • Définir et piloter la vision, la stratégie et la feuille de route de la plateforme, en accord avec les priorités métier et les cas d’utilisation des données et de l’IA.
  • Améliorer en permanence la plateforme en tirant parti des éléments qui ont fait leurs preuves et en faisant évoluer les technologies, les processus et les méthodes de travail.
  • Superviser l’architecture et l’évolution de la plateforme, en veillant à ce qu’elle prenne en charge des cas d’utilisation évolutifs en matière de données, d’analyse et d’IA, y compris les nouvelles charges de travail liées à l’IA et aux données non structurées.
  • Piloter les décisions technologiques et justifier les changements, en trouvant le juste équilibre entre performances, coûts, évolutivité, facilité d’utilisation et viabilité à long terme.
  • Garantir la fiabilité, les performances et la rentabilité de la plateforme, notamment en assumant la responsabilité des aspects liés aux FinOps et à l’optimisation des coûts du cloud.
  • Assumer la responsabilité des opérations de la plateforme (surveillance, SLA, incidents) et piloter l’amélioration continue de la qualité, de la résilience et des performances de la plateforme.
  • Servir de point de contact principal pour les utilisateurs internes de la plateforme (équipes Data du Groupe et pays), en comprenant leurs besoins et en améliorant leur expérience.
  • Diriger et développer l’équipe chargée de la plateforme, en définissant des priorités claires, en garantissant des normes de prestation élevées et en favorisant une culture d’ingénierie forte.
  • Veiller au respect des normes en matière de gouvernance des données, de sécurité et de réglementation dans toutes les régions.
Role and Responsibilities
  • Manage the platform as a product, prioritizing features based on internal customer needs and driving adoption, usability, and user satisfaction.
  • Define and own the platform vision, strategy, and roadmap, aligned with business priorities and data/AI use cases.
  • Continuously improve the platform by capitalizing on what works and evolving technologies, processes, and ways of working.
  • Oversee platform architecture and evolution, ensuring it supports scalable data, analytics, and AI use cases, including emerging AI and unstructured data workloads.
  • Drive technology decisions and justify changes, balancing performance, cost, scalability, usability, and long-term sustainability.
  • Ensure reliability, performance, and cost-efficiency of the platform, including ownership of FinOps and cloud cost optimization topics.
  • Own platform operations (monitoring, SLAs, incidents) and drive continuous improvement in platform quality, resilience, and performance.
  • Act as the main point of contact for internal platform users (Group Data teams and countries), understanding their needs and improving their experience.
  • Lead and develop the platform team, setting clear priorities, ensuring high standards of delivery, and fostering a strong engineering culture.
  • Support team members’ growth through coaching, mentoring, and creating an environment that encourages ownership, collaboration, and continuous improvement.
  • Drive platform adoption by making it intuitive, efficient, and valuable, and by enabling country teams to leverage it effectively.
  • Collaboration with key stakeholders: Data Engineering teams to ensure effective usage of platform capabilities; IT and Security teams to define and maintain the appropriate governance and operating framework; Country data teams and enablement leads to drive adoption and scale usage.
  • Ensure compliance with data governance, security, and regulatory standards across all regions.
Profil
  • Diplôme : Master en data, IT, digital ou équivalent
  • Expérience : 5 à 10 ans minimum d’expériences en data
  • Parcours / responsabilités internationales et/ou multi‑entités
  • Anglais et français courant, langue de travail du Groupe
  • Solide expérience en ingénierie des plateformes de données (AWS apprécié)
  • Connaissance des piles de données et des architectures modernes.
  • Expérience avec S3, Glue, Redshift et Bedrock.
  • Capacité à évaluer et à faire évoluer l’architecture.
  • Expérience dans la gestion d’une feuille de route de plateforme ou de produit.
  • Solides compétences en gestion des parties prenantes.
  • Capacité à trouver le juste équilibre entre vision et mise en œuvre.
  • Expérience dans la direction et le développement d’équipes, avec la capacité à encadrer des ingénieurs, à définir des priorités et à favoriser un environnement hautement performant.
  • Solides compétences en leadership et en communication, avec la capacité à harmoniser les équipes et à favoriser la collaboration
Profile
  • Education: Master’s degree in Data, IT, digital, or equivalent.
  • Experience: Minimum 5 to 10 years in data.
  • Environment: International and multi‑entity context.
  • Languages: Fluent in English and French (English is the Group’s working language).
  • Strong experience in data platform engineering (AWS preferred).
  • Knowledge of modern data stacks and architectures.
  • Experience with S3, Glue, Redshift, Bedrock.
  • Ability to assess and evolve architecture.
  • Experience managing platform or product roadmap.
  • Strong stakeholder management skills.
  • Ability to balance vision and delivery.
  • Experience leading and developing teams, with the ability to guide engineers, set priorities and foster a high‑performing environment.
  • Strong leadership and communication skills, with the ability to align teams, drive collaboration.
Additional Information
  • Contract type (Type de contrat): Permanent contract (CDI)
  • Location (Lieu): Saint‑Denis
  • Education level (Formation): Master’s degree
  • Experience: 5 to 10 years
  • Remote work (Télétravail): Up to 50%

Redion is committed to inclusion and non‑discrimination. We recruit based on skills and personality above all. Diversity within our teams is essential and drives innovation and performance.

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