Responsable Production Pharma - Leadership & Performance

Stallergenes Greer

Antony

Sur place

EUR 60 000 - 90 000

Plein temps

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Résumé du poste

Stallergenes Greer recherche un(e) Responsable d’équipe Production en CDI pour superviser une équipe de 15 personnes en 2x8, dans un secteur aseptique/non aseptique, avec étiquetage, mirage et laverie. Le candidat assure le pilotage opérationnel, le respect des coûts, délais et qualité, et s’inscrit dans les exigences pharmaceutiques et la sécurité.

Vous managez les activités quotidiennes, participez au recrutement, développez les compétences et coordonnez les indicateurs de performance.

Qualifications

  • Diplôme exigé et expérience managériale dans l’industrie pharmaceutique.

Responsabilités

  • Planifier l’activité du service et coordonner les priorités.
  • Identifier les besoins de recrutement et développer les compétences.
  • Participer au recrutement et fédérer les équipes autour des objectifs.
  • Piloter les opérations de préparation du matériel et respecter qualité/coût/délais.
  • Mettre en place et suivre les tableaux de bord et indicateurs.
  • Planifier la production en lien avec l’ordonnancement et assurer le respect du planning.
  • Gérer les interventions préventives et curatives sur les équipements avec maintenance.
  • Analyser les dysfonctionnements et proposer des actions correctives et amélioration.

Connaissances

Management d'équipe
Planification de la production
Recrutement
Animation d'équipe
Amélioration continue

Formation

Docteur en Pharmacie
Ingénieur de production

Outils

SAP
Pack Office

Description du poste

Stallergenes Greer recherche un(e) Responsable d’équipe Production en CDI pour superviser une équipe de 15 personnes en 2x8, dans un secteur aseptique/non aseptique, avec étiquetage, mirage et laverie. Le candidat assure le pilotage opérationnel, le respect des coûts, délais et qualité, et s’inscrit dans les exigences pharmaceutiques et la sécurité.

Vous managez les activités quotidiennes, participez au recrutement, développez les compétences et coordonnez les indicateurs de performance.

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