Responsable Processus SAP (H/F)

AdhexPharma; Chenôve; Hybride; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Salaire sur 13 mois

Participation aux bénéfices

Primes carburant et mobilité douce

5 semaines de congés payés & RTT annuе

Résumé du poste

AdhexPharma, laboratoire dijonnais spécialisé dans les systèmes transdermiques, cherche un Responsable métier SAP pour piloter la montée de version vers SAP S/4HANA et sécuriser le bon fonctionnement de l’ERP après démarrage.

Rattaché au Directeur de Site, vous piloterez le diagnostic d’ERP, les formations, les paramétrages et la montée de version, avec une expérience 8–10 ans en Supply Chain dans un environnement industriel exigeant.

Qualifications

• Formation d’ingénieur Supply Chain exigée.
• Expérience minimum de 8–10 ans en Supply Chain dans un environnement industriel exigeant.
• Maîtrise de l’ERP SAP et capacité à produire des rapports sous SAP.

Responsabilités

• Établir le diagnostic de maturité de l’Organisation dans l’utilisation de SAP et cartographier l’usage par les équipes métier.
• Définir les priorités et les axes d’amélioration et réaliser les paramétrages nécessaires.
• Assurer la montée en compétence des équipes métier via des formations et un accompagnement terrain.
• Conduire le projet de bascule vers SAP S/4HANA et coordonner les prestataires.
• Accompagner l’équipe Supply Chain dans les processus de production, approvisionnements, ordonnancement, stocks et relation client.

Connaissances

Anglais courant

Allemand souhaité

Leadership

Gestion du changement

Formation

Ingénieur Supply Chain

Outils

SAP ERP

SAP S/4HANA

Description du poste

AdhexPharma ([www.adhexpharma.com](http://www.adhexpharma.com/)), classée 6ème au palmarès européen des « Champions de la croissance à long terme » dans sa catégorie par le Financial Times, et « Championne de la croissance » depuis 5 années par le journal Les Echos, est une entreprise experte dans la conception et la production de systèmes transdermiques (patchs) et films orodispersibles pour l'Industrie pharmaceutique. AdhexPharma accompagne ses clients, groupes et start-ups pharmaceutiques et biotechnologiques dans le monde entier, à travers deux métiers qui se complètent : celui de fabriquant de médicaments et celui de prestataire en développement de médicaments.

Si vous êtes doté(e) de capacités d'adaptation et animé(e) par une soif d'apprendre vous pourrez vous épanouir dans un environnement en constante mutation (technique & organisationnelle) grâce au fort dynamisme du groupe - un contexte idéal qui permet d'offrir de belles perspectives de carrière.

Dans les années à venir, vous pourrez vivre un projet de croissance d'envergure visant à intégrer « une usine dans l'usine » : en effet, AdhexPharma a entrepris de transférer vers son site de Chenôve (21) en France les activités de production de son site allemand. Pour ce faire, la société a démarré la construction d'un bâtiment industriel de 8000m² sur trois étages à la pointe des normes environnementales, a engagé des projets techniques et réglementaires de rapatriement de produits pharmaceutiques et participe au programme France 2030 de renforcement des capacités de production de médicaments essentiels sur le territoire français.

Envie de rejoindre une PME dijonnaise innovante & dynamique dans laquelle chaque personne peut s'exprimer, évoluer et progresser ? Venez participer à la croissance remarquable d'un industriel situé au coeur du vignoble bourguignon, où il fait bon vivre et travailler (Dijon : baromètre Work&Live).

Dans le cadre de sa croissance, AdhexPharma cherche à renforcer ses compétences liées à l'utilisation de son ERP SAP et à sécuriser la montée de version à venir vers SAP S/4HANA, en recrutant un responsable métier dédié (création de poste). Rattaché(e) au Directeur de Site, votre rôle consiste à permettre la montée en puissance des équipes métier sur l'outil ERP SAP et à piloter le projet de bascule vers la nouvelle version.

A ce titre, vos missions sont :

• Etablir un diagnostic de maturité de l'Organisation dans l'utilisation de l'ERP SAP, en cartographiant l'utilisation qui en est faite par les différentes équipes métier ;
• Définir les priorités et les axes d'amélioration de l'utilisation de l'ERP SAP existant au sein d'AdhexPharma, et réaliser les paramétrages nécessaires au déploiement de ces améliorations ;
• Assurer la montée en compétence des équipes métier sur l'ERP SAP existant, à travers des formations ciblées, un accompagnement terrain pour les équipes Supply Chain et le partage de bonnes pratiques issues de vos expériences passées ;
• Être le/la chef de projet métier pour AdhexPharma de la montée de version SAP (bascule vers SAP S/4 HANA), garant du bon fonctionnement de l'ERP après la bascule, en étroite collaboration avec les prestataires retenus et les chefs de projet de l'entité soeur de la holding (Adhex Technologies) également concernée par la montée de version ;
• Accompagner l'équipe Supply Chain dans la mise en place de processus robustes pour la planification de production, les approvisionnements, l'ordonnancement, la gestion des stocks et la relation clients opérationnelle.

Pour ce rôle, une formation initiale de type Ingénieur Supply Chain complétée d'une expérience minimum de 8-10 ans en Supply Chain dans en environnement industriel exigeant (type pharmaceutique, dispositifs médicaux, automobile, aéronautique, agro-alimentaire) est nécessaire.

La maîtrise de l'ERP SAP est requise, avec une expérience d'au moins 5 ans en tant qu'utilisateur clé de l'outil (key-user SAP). Vous devrez pouvoir mettre en place en autonomie des rapports sous SAP permettant aux équipes de progresser sur cet outil. Avoir déjà accompagné une entreprise sur une bascule vers SAP S/4 HANA serait un avantage certain.

Vous justifiez d'un niveau d'anglais vous permettant d'échanger efficacement avec nos filiales (la pratique de l'allemand serait un plus).

Avantages

• Salaire selon profil et expérience versé sur 13 mois
• Participation aux bénéfices
• Primes carburant et mobilité douce
• 5 semaines de congés payés & jours de RTT annuels
• Télétravail possible 1 journée par semaine en moyenne en fonction des impératifs liés à l'activité et selon critères d'éligibilité
• Mutuelle d'entreprise prise en charge à 60% par l'employeur - sans surcoût pour les enfants
• Restaurant d'entreprise pris en charge à 50% par l'employeur
• Accès aux vélos de fonction (achat financé à 80% par l'employeur)
• Activités sociales et culturelles du CSE et de l'entreprise (cours de yoga, évènements sportifs, courses caritatives, évènements fédérateurs)
• Bons d'achats pour les fêtes de fin d'année ou chèques vacances
• Possibilité d'intégrer nos groupes de travail dans le cadre de notre démarche d'entreprise RSE