Responsable Pôle Social (H/F)

Odas Conseil; Valence; On-site; EUR 38,000 - 46,000; Full time

Benefits offered by this job

Prime

Job summary

ODAS CONSEIL recherche un/une Responsable du Pôle Social à Valence pour piloter une équipe de 4 gestionnaires de paie et assurer le conseil social auprès de nos clients. Ce CDI en temps plein offre une rémunération fixe de 38 à 46 K€ selon profil, avec une prime et une maîtrise du logiciel Silae obligatoires.

Formation Bac+3 minimum en RH ou Droit social souhaitée, expérience minimum de 5 ans en cabinet. Vous participerez activement au développement du portefeuille, à l’évolution des procédures

Qualifications

• Formation Bac+3 minimum en Ressources Humaines ou droit social.
• Expérience d’au moins 5 ans en cabinet comptable ou conseil.
• Maîtrise du logiciel Silae et du service paie.

Responsibilities

• Manager le pôle social et encadrer 4 gestionnaires de paie.
• Organiser l'activité du service et suivre les dossiers.
• Veiller à la qualité des procédures et à la veille juridique.
• Concevoir et animer des formations internes.
• Contribuer au développement du portefeuille clients.

Skills

Management d'équipe

Paie

Droit social

Silae

Relation client

Autonomie

Education

BAC+3 en RH ou Droit social

Tools

Silae

Job description

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment !

Intégrez un cabinet d'expertise comptable, de conseil et de commissariat aux comptes reconnu pour son approche humaine et sa proximité avec ses collaborateurs et ses clients.

Structuré autour de plusieurs pôles d'expertise (comptable, conseil, juridique et social), ce cabinet à taille humaine place l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle au cœur de son organisation tout en maintenant un haut niveau de qualité de service.

POSTE / MISSIONS

Votre mission

Rattaché(e) à La Direction, Vous Prenez La Responsabilité Du Pôle Social Et Intervenez Sur Des Missions Variées à Forte Valeur Ajoutée

Management et pilotage du service

• Encadrer, accompagner et faire monter en compétences une équipe de 4 gestionnaires de paie ;
• Organiser l'activité du service et assurer le suivi des dossiers ;
• Participer à l'amélioration continue des process et outils du pôle social.

Expertise technique et conseil

• Apporter votre expertise en droit social et en paie auprès de l'équipe et des clients ;
• Rédiger et mettre à jour les procédures sociales destinées aux clients ;
• Assurer une veille juridique permanente en matière de droit social ;
• Concevoir et animer des formations internes.

Gestion opérationnelle

• Gérer un portefeuille paie en autonomie ;
• Accompagner les utilisateurs sur le paramétrage et l'optimisation du logiciel Silae ;
• Assurer le suivi administratif du service social.

Développement de l'activité

• Conseiller les clients sur leurs problématiques sociales et RH ;
• Participer au développement du portefeuille clients ;
• Contribuer à l'évolution de l'offre de services du cabinet.

PROFIL RECHERCHÉ

Et vous ?

• Formation supérieure Bac+3 minimum en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent ;
• Expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste similaire au sein d'un cabinet d'expertise comptable ;
• Solides compétences en paie et en droit social ;
• Bonne maîtrise du logiciel Silae ;
• Leadership naturel et capacité à fédérer une équipe ;
• Sens du service client, autonomie et esprit d'initiative ;
• Excellentes qualités relationnelles et organisationnelles.

Pourquoi rejoindre ce cabinet ?

Vous intégrerez une structure à taille humaine qui valorise l'expertise, l'autonomie et le bien-être de ses collaborateurs. Vous aurez l'opportunité de prendre un rôle clé dans le développement du pôle social et de contribuer activement à la stratégie du cabinet.

Poste basé à : Valence (26)

Contrat : CDI - Temps plein

Rémunération fixe : 38-46K€ selon profil et expérience + prime

Outil utilisé : Silae

Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler !

ODAS Conseil, Un Process De Recrutement Lisible

• Réception, lecture et analyse de votre candidature
• Mise en adéquation théorique avec le cahier des charges technique, humain et opérationnel imposé par notre client
• Prise de contact et réalisation d'un entretien pour comprendre votre projet professionnel au sens large et en cohérence avec le poste à pourvoir
• Présentation de votre dossier au client
• Coaching et accompagnement durant le process de recrutement