Responsable Pôle Rémunération, Digitalisation RH et Services Paie Partagés (F/H)

wienerberger; Achenheim; On-site; EUR 90,000 - 125,000; Full time

Benefits offered by this job

Avantages sociaux intéressants

Job summary

Wienerberger France recherche un Responsable Pôle Rémunération, Digitalisation RH et Services Paie Partagés (F/H) basé à Achenheim. Vous pilotez le pôle au cœur de la transformation RH et assurez la gouvernance des dispositifs de rémunération et de paie.

Vous encadrez les équipes CSP Paie/ADP, pilotez les projets SIRH et assurez la qualité des données RH. Le profil Bac+5 en RH avec spécialisation paie/SIRH et une expérience significative dans des environnements paie, CSP et transformation est

Qualifications

• Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, avec une spécialisation en paie et SIRH.
• Expérience significative dans des environnements paie / ADP / CSP / RH, idéalement complétée par une forte exposition aux projets SIRH, à la transformation des organisations ou à la structuration de dispositifs transverses.
• Compétences en leadership, communication et sens du service, capacité à piloter des projets complexes.

Responsibilities

• Définir et piloter la feuille de route du pôle en matière de rémunération, de digitalisation RH et de services paie partagés.
• Piloter la performance globale du CSP Paie/ADP : qualité, conformité, délais, maîtrise des risques, amélioration continue.
• Encadrer les responsables rattachés au pôle et animer les interfaces avec les équipes RH, Finance, IT, Data, les sites et les partenaires externes.
• Superviser la gouvernance des outils RH, des interfaces, des référentiels et de la donnée, en lien avec le Responsable SIRH et le Data Stewart RH.
• Prioriser et coordonner les projets structurants du périmètre : paie, GTA, harmonisation, SIRH, automatisation, reporting.
• Représenter le pôle auprès de la DRH et contribuer aux arbitrages structurants.

Skills

Paie et SIRH

Gestion de projets RH

Gouvernance RH

Leadership

Education

Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent

Job description

Pourquoi nous rejoindre?

Parce que tout en étant le leader mondial des solutions terre cuite (Tuiles, Briques et Parement) présent dans plus de 30 pays, nous sommes également un acteur local implanté au cœur du territoire (25 sites de production et 34 carrières en France).

A propos de wienerberger en France

Pourquoi nous rejoindre?

Parce que tout en étant le leader mondial des solutions terre cuite (Tuiles, Briques et Parement) présent dans plus de 30 pays, nous sommes également un acteur local implanté au cœur du territoire (25 sites de production et 34 carrières en France).

Notre cœur de métier est de contribuer au bien-être dans l’habitat, chez nous pas d’obsolescence programmée ou d’émissions de COV, nos solutions terre cuite sont 100% minérales et pensée pour durer au moins 100 ans !

Plus largement que la terre cuite, nous développons des solutions complètes pour l’enveloppe du bâtiment, avec entre autres des solutions solaires et de récupération des eaux pluviales.

Intégrer wienerberger, c’est choisir un travail de proximité mais également, si on le souhaite, la possibilité d’évoluer au sein d’un groupe international.

Grâce à des objectifs ambitieux et des équipes engagées, nous visons la neutralité carbone dès 2050 et nous y arriverons, ensemble !

Wienerberger ce sont aussi plus de 2000 collègues qui partagent une même vision, porte des valeurs communes (Respect, Confiance, Créativité, Passion) et transmettent avec enthousiasme leur expérience aux nouveaux venus.

Alors, envie de participer à améliorer la qualité de vie dans l’habitat ?

Nous avons aujourd’hui une très belle opportunité d’emploi à saisir en tant que :

Responsable Pôle Rémunération, Digitalisation RH et Services Paie Partagés (F/H)

Vos missions

Rattaché(e) Au Directeur Des Ressources Humaines, Vous Pilotez Un Pôle Stratégique Au Cœur De La Transformation RH. Vous Avez Pour Responsabilité De Structurer Et Coordonner L’ensemble Des Enjeux Liés

• à la gouvernance des systèmes et dispositifs de rémunération,
• à la digitalisation des processus RH et à la qualité de la donnée,
• à la performance et à l’évolution du Centre de Services Partagés Paie & Administration du personnel, ainsi qu’aux projets structurants impactant la paie, la GTA, le SIRH et les référentiels associés

Vous intervenez comme chef d’orchestre du dispositif, en vous appuyant sur les responsables opérationnels du CSP et du SIRH pour garantir à la fois excellence opérationnelle, cohérence de trajectoire et capacité de transformation durable.

Vos principales responsabilités

• Définir et piloter la feuille de route du pôle en matière de rémunération, de digitalisation RH et de services paie partagés.
• Piloter la performance globale du CSP Paie/ADP : qualité, conformité, délais, maîtrise des risques, amélioration continue.
• Encadrer les responsables rattachés au pôle et animer les interfaces avec les équipes RH, Finance, IT, Data, les sites et les partenaires externes.
• Superviser la gouvernance des outils RH, des interfaces, des référentiels et de la donnée, en lien avec le Responsable SIRH et le Data Stewart RH.
• Prioriser et coordonner les projets structurants du périmètre : paie, GTA, harmonisation, SIRH, automatisation, reporting, conformité.
• Sécuriser les évolutions réglementaires et organisationnelles et garantir leur bonne traduction dans les process, outils et modes opératoires.
• Représenter le pôle auprès de la DRH et contribuer aux arbitrages structurants.

Votre profil

• Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, avec une spécialisation en paie et SIRH.

Expérience

• Vous justifiez d’une expérience significative dans des environnements paie / ADP / CSP / RH, idéalement complétée par une forte exposition aux projets SIRH, à la transformation des organisations ou à la structuration de dispositifs transverses.

Vos compétences

• Une solide expertise des sujets paie, réglementation sociale, conformité et pilotage de service,
• Une bonne compréhension des enjeux de rémunération et de gouvernance RH,
• Une réelle capacité à piloter des projets complexes et à coordonner des acteurs multiples,
• Un leadership reconnu, de la hauteur de vue et une forte capacité d’arbitrage,
• Une bonne capacité de communication et le sens du relationnel,
• Un fort esprit d'initiative et une force de proposition,
• Une forte orientation résultats et le sens du service.
• La connaissance des environnements multi-sites, des CSP et des projets de transformation RH serait un atout fort.

Conditions et avantages

• CDI
• Poste basé à Achenheim (proche Strasbourg 67)
• Statut Cadre
• Rémunération selon diplôme et expérience
• Avantages sociaux intéressants
• Poste à pourvoir dès que possible

Passion, esprit d’entreprendre et sens des responsabilités sont des valeurs qui caractérisent les employés de Wienerberger.

Wienerberger S.A.S.

www.wienerberger.fr

Nous sommes impatients de vous connaître !