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La Société des grands projets recherche un Responsable de pôle cyber et systèmes d’information pour piloter la cybersécurité et les SI du Grand Paris Express. Vous encadrez l’équipe et assurez le pilotage technique et la gouvernance des sujets SI/cybersécurité, avec une forte exigence sur les coûts et délais.
Le poste requiert un BAC+5 et 10 ans d’expérience dans les SI et la cybersécurité, avec une connaissance des systèmes industriels et des réseaux, et un anglais fonctionnel.
Département métier
Ingénierie, gestion de projet et expertise
Type de contrat
CDI
Statut
Cadre
Ville
Saint-Denis
Référence
2026-3819
Rejoindre la Société des grands projets, c’est devenir acteur de projets à forts impacts environnementaux et sociétaux au sein d’une maîtrise d’ouvrage d’excellence.
C’est intégrer une entreprise à taille humaine dans laquelle nos 1000 collaborateurs rendent possibles de grands projets de mobilité, qui transforment les territoires et facilitent la vie des habitants.
Et si vous aussi, vous mettiez vos talents au service de projets qui ont du sens ?
Au sein de l’Unité Autorité Technique (Design Authority), sous la responsabilité du Responsable d’Unité, le/la Responsable de pôle cyber et systèmes d’information assure le pilotage de la démarche cybersécurité et système d’information du Grand Paris Express (GPE). A ce titre il/elle encadre les collaborateurs du pôle cyber et systèmes d’information et s’assure du traitement des sujets techniques et de gouvernance. Le pôle cyber et système d'information est composé du responsable cyber et d'un chef de projet SI / Plateforme données.
Cette mission inclut, le suivi de la bonne exécution de ses prestations par le maître d’œuvre et de l’assistance à la maitrise d’ouvrage, l’élaboration des cahiers des charges d’études et de réalisation et, en support aux gestionnaires de marchés, le suivi des études, les essais, la réception puis le transfert en gestion technique au futur mainteneur.
Vos missions
Ces activités sont à coordonner avec les gestionnaires de marchés, les autres membres de l’Unité Autorité Technique (Design Authority), et les plateaux projet, tout en tenant compte des spécificités de chaque marché.
Ingénieur type école d’ingénieur ou diplôme généraliste universitaire (BAC+5) avec une spécialisation en système d’information et cybersécurité
Parcours professionnel de 10 ans minimum dans le domaine des systèmes d’information et de la cybersécurité
Les Compétences Ci-dessous Représentent Vos Forces
Connaissance ou expérience des systèmes embarqués ou industriels (ferroviaire, aéronautique …) seront un atout.
Maitrise des systèmes et réseaux informatiques et télécoms.
Bonnes connaissances techniques et organisationnelles dans l’univers de la cybersécurité.
Connaissances du management des projets : risques, gestion documentaire, gestion des exigences, qualité, reporting coût et planning.
Anglais lu impératif, parlé très souhaité.
Poste soumis à habilitation au secret
Management hiérarchique et/ou transverse
Ce Qu’on Dit De Vous
Sens du dialogue et du travail en équipe
Capacité de négociation et gestion de conflit
Autonomie, rigueur, fiabilité et bon relationnel
Capacité de coordination transverse
Ce Que Nous Vous Offrons
2 jours de télétravail par semaine (après 3 mois d’ancienneté)
Prise en charge à 90 % des transports en commun en Île-de-France
Conciergerie d’entreprise
Salle de sport avec cours collectifs
Mutuelle prise en charge à 90 % (100 % pour les collaborateurs en situation de handicap)
Aide financière aux modes de garde et accompagnement de la parentalité
Prime d’intéressement
Dispositifs d’épargne salariale.
Ce Qui Nous Anime
À la Société des grands projets, trois valeurs collectives guident nos actions au quotidien :
Ensemble : la réussite est collective
Responsable : engagés envers les citoyens et les territoires
Exigeant : au service de l’excellence opérationnelle et environnementale
Notre engagement
À la Société des grands projets, nous sommes convaincus que la diversité est une richesse qui fait grandir chacun d’entre nous. Nous veillons à garantir un environnement inclusif, où chacun peut être soi-même, et à assurer des processus de recrutement éthiques, équitables et ouverts à tous les talents.