Responsable planning et sous-traitance & Logistic Manager

John Crane; Déville-lès-Rouen; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise multinationale située à Déville-lès-Rouen recherche un Responsable planning et soustraitance. Le candidat idéal aura une solide expérience en management d'équipe, ainsi qu'une maîtrise des enjeux liés à la chaîne d'approvisionnement. Ce poste implique une coordination étroite avec les différents services pour garantir l'exécution optimale des contrats clients tout en assurant la gestion des coûts et des délais. Une bonne maîtrise de l'anglais est requise.

Prestations

Rémunération compétitive

Avantages sociaux

Environnement de travail diversifié

Qualifications

• Responsable de la bonne exécution des contrats clients.
• Coordination avec les services connexes.
• Soutien aux chargés d'affaire pour la cotation.

Responsabilités

• Manager une équipe de 5 personnes.
• Pilotage des processus en lien avec les activités du service.
• Assurer la planification et l'exécution des projets.

Connaissances

Synthèse de l’avancement des projets

Planification et ordonnancement

Maîtrise de l’Anglais

Maîtrise des enjeux de la supply chain

Analyse des écarts

Description du poste

Overview

Responsable de la bonne exécution des contrats clients en coordonnant les activités dont il a la gestion telles que la planification, l’ordonnancement, la performance du réseau de sous traitance, les données techniques gammes. Coordonne avec les services connexes tels que le coordinateur / suivi de projet, production, les chargés d’affaire, bureau d’études, qualité, achats. Garant des engagements pris lors de la réunion de lancement.

Responsibilities

• Manager son équipe (5 personnes)
• Piloter le processus en lien avec les activités du service (P07)
• Supporter les chargés d’affaire dans leur phase de cotation (couts et délai) accouplements HP et projets aéronautique & Nucléaire
• Par le pilotage de son équipe, assurer la planification et la bonne exécution des projets.
• Au travers des indicateurs de pilotage, mener les analyses et définir les plans d’actions visant à la réduction des couts, l’amélioration du taux de service et qualité
• Définir et mettre en place la politique de gestion de la charge interne et externe.
• Définir la politique, sécuriser et améliorer le réseau et la performance du réseau sous traitance.
• Être garant de l’interface permanente avec les services connexes, au travers de réunions quotidiennes
• Être force de proposition, organiser ou participer aux réunions de suivi d’activité et plan d’amélioration continue
• Assurer le rôle de back up du coordinateur / suivi de projet.

Compétences Techniques

• Synthèse de l’avancement des projets et communication avec les clients internes, inter-compagnies
• Planification et ordonnancement
• Maîtrise de l’Anglais
• Maîtrise des enjeux de la supply chain, gestion de la charge
• Lecture de base de plan
• Calcul des coûts de revient – Pilotage d’activités
• Analyse des écarts et apport des préconisations
• Expérience dans les domaines techniques

Aptitudes professionnelles

• Management des équipes et transversal
• Bon relationnel
• Être force de proposition
• Travail en équipe
• Proactivité
• Aptitude à l’écoute et à la facilitation

Qualifications

Synthèse de l’avancement des projets et communication avec les clients internes, inter-compagnies
Note: Le contenu original est conservé tel quel; les sections techniques et aptitudes sont répétées ci-dessous comme dans l’offre.

• Synthèse de l’avancement des projets et communication avec les clients internes, inter-compagnies
• Planification et ordonnancement
• Maîtrise de l’Anglais
• Maîtrise des enjeux de la supply chain, gestion de la charge
• Lecture de base de plan
• Calcul des coûts de revient – Pilotage d’activités
• Analyse des écarts et apport des préconisations
• Expérience dans les domaines techniques

Aptitudes professionnelles

• Management des équipes et transversal
• Bon relationnel
• Être force de proposition
• Travail en équipe
• Proactivité
• Aptitude à l’écoute et à la facilitation

Informations supplémentaires

Avec des collègues répartis dans le monde entier, nous sommes fiers de notre diversité. Pour favoriser l\'intégration, nous avons mis en place des groupes de ressources pour les employés (ERG) afin de leur offrir un espace sûr où ils peuvent se connecter et se soutenir mutuellement. Nos groupes de ressources d\'employés intersectoriels comprennent les vétérans, le réseau Pride, le réseau des employés noirs, le réseau Women@Work et le réseau Neurodiversity.

Dans toute l\'entreprise, nous reconnaissons l\'excellence, avec en point d\'orgue les Smiths Excellence Awards, notre célébration annuelle des activités, des personnes et des projets les plus extraordinaires qui mettent en valeur nos points forts et contribuent à faire progresser notre entreprise. Nous annonçons ces prix lors de notre journée annuelle des Smiths, une célébration mondiale des Smiths au sein de notre réseau.

Rejoignez-nous pour une carrière exceptionnelle avec une rémunération et des avantages compétitifs, tout en contribuant à construire un avenir meilleur.

Nous croyons que la diversité des modes de pensée et des parcours de nos employés contribue au succès de l’entreprise. Toutes les candidatures correspondant au profil seront examinées de façon équitable, indépendamment de la race, de la couleur, la religion, le sexe, l’orientation et l’identité sexuelle, le pays d’origine, la situation économique, l’handicap, l’âge ou toute autre caractéristique du candidat protégée par la loi. Nous sommes fiers d’être une entreprise ouverte à tous, avec des valeurs basées sur l’égalité et l’éthique, où la diversité est encouragée, appréciée, et valorisée.

À aucun moment du processus d\'embauche, Smiths Group ou l\'un de ses partenaires de recrutement ne demandera de paiement pour permettre la participation - y compris, mais sans s\'y limiter, à des entretiens ou à des tests. Évitez les demandes frauduleuses en postulant directement aux offres d\'emploi (Job search | Smiths Careers)

We believe that different perspectives and backgrounds are what make a company flourish. All qualified applicants will receive equal consideration for employment regardless of color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, economic status, disability, age, or any other legally protected characteristics. We are proud to be an inclusive company with values grounded in equality and ethics, where we celebrate, support, and embrace diversity.

At no time during the hiring process will Smiths Group, nor any of our recruitment partners ever request payment to enable participation – including, but not limited to, interviews or testing. Avoid fraudulent requests by applying jobs directly through our career’s website (Careers - Smiths Group plc)

Nous croyons que la diversité des modes de pensée et des parcours de nos employés contribue au succès de l’entreprise. Toutes les candidatures correspondant au profil seront examinées de façon équitable, indépendamment de la couleur, la religion, le sexe, l’orientation et l’identité sexuelle, le pays d’origine, la situation économique, le handicap, l’âge ou toute autre caractéristique du candidat protégée par la loi. Nous sommes fiers d’être une entreprise ouverte à tous, avec des valeurs basées sur l’égalité et l’éthique, où la diversité est encouragée, appréciée, et valorisée.

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Responsable planning et soustraitance HF Logistic Manager • Déville-lès-Rouen, Normandy, France