Responsable paie et administration du personnel (H/F)

COMPAGNIE D'EXPORTATION DES MASCAREIGNES; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en ressources humaines recrute un(e) Responsable paie et administration du personnel en CDI. Vous superviserez le processus de paie et encadrerez une équipe de gestionnaires. Un Bac +5 et 8 ans d'expérience en paie, avec 3 ans en management, sont requis. Ce poste propose un salaire brut mensuel entre 3500 et 3700 Euros, ainsi que divers avantages tels que la mutuelle, des tickets restaurant, et un ordinateur portable.

Prestations

Mutuelle et prévoyance

Tickets restaurant

Formations offertes

Prime de 13-ème mois

Ordinateur portable

Téléphone mobile

Prime annuelle

Qualifications

• Formation Bac +5 avec 8 ans d'expérience en paie, dont 3 ans en management.
• Maîtrise des règles de paie et de la législation sociale.
• Rigueur, sens de l'organisation et leadership.

Responsabilités

• Supervision de la paie et encadrement d'une équipe.
• Administration du personnel et suivi des indicateurs RH.
• Participation aux projets RH et amélioration continue.

Connaissances

Gérer la paie

Législation sociale

Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance

Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Formation

Bac +5 en RH, paie ou gestion sociale

Outils

Pack Office

Silae

HRMAPS

Description du poste

Offre n° 201LVFC
Responsable paie et administration du personnel (H/F)

PRENEZ PART A NOTRE EVOLUTION ! Le groupe POTIER spécialisé depuis plus de 50 ans dans la vente, la location et la maintenance d'engins de manutention, Travaux publics agricole et poids lourds recherche pour renforcer ses équipes : « Un Responsable paie et administration du personnel (H/F) » Vous êtes passionné(e) par la paie, la gestion RH et le management d'équipe ? Vous souhaitez évoluer dans une entreprise locale à taille humaine, au sein d'une équipe RH engagée et dynamique ? Ce poste est fait pour vous !

VOTRE FUTUR RÔLE EN QUELQUES MOTS

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez l'ensemble du processus paie et administration du personnel, tout en encadrant une équipe de gestionnaires. Vos missions principales :

- Supervision de la paie de A à Z : coordination de la collecte des variables, contrôle des bulletins, DSN, gestion des IJSS et prévoyance.

- Encadrement de l'équipe : accompagnement, montée en compétences, organisation des missions.

- Administration du personnel : contrats, avenants, absences, visites médicales, dossiers disciplinaires, relations avec les organismes sociaux.

- Suivi des indicateurs RH : tableaux de bord sociaux, reporting, interface avec la comptabilité et le contrôle de gestion.

- Participation aux projets RH : digitalisation, amélioration continue des processus, gestion des avantages sociaux.

VOTRE PROFIL

- De formation Bac +5 en RH, paie ou gestion sociale, avec une expérience confirmée de 8 ans minimum en paie, dont 3 ans en management.

- Maîtrise des règles de paie, de la législation sociale et des outils bureautiques (Pack Office).

- La connaissance et pratique de Silae et HRMAPS serait un atout.

- Rigueur, sens de l'organisation, leadership, esprit d'équipe et sens du service sont des atouts.

EN CONTRIBUANT A L'HISTOIRE DE NOTRE SAGA FAMILIALE, VOUS BENEFICIEREZ AU SEIN DU GROUPE POTIER :

- D'un environnement de travail stimulant et bienveillant qui prône des valeurs dont nous sommes fiers : Esprit d'équipe, Ethique, Engagement & performance.

- D'une protection sociale proposée (mutuelle et prévoyance).

- De Tickets restaurant.

- De formations offertes tout au long de votre parcours.

- D'une prime de 13-ème mois.

Type de contrat CDI

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 3500.0 Euros à 3700.0 Euros sur 13.0 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé
• Ordinateur portable
• Téléphone mobile
• prime annuelle

Déplacements

Ponctuels

Expérience

• 8 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Gérer la paie Cette compétence est indispensable
• Législation sociale Cette compétence est indispensable
• Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance Cette compétence est indispensable
• Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Inspirer, donner du sens
• Faire preuve de rigueur et de précision

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de machines pour l'extraction, la construction et le génie civil

Employeur

10 à 19 salariés