Responsable Paie Adjoint H / F (CDI)

MICHAEL PAGE; Lyon; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise mondiale dans le secteur du tertiaire recherche un Responsable Paie Adjoint à Lyon. Dans ce rôle, vous serez en charge de gérer un portefeuille de paie complet et superviser une équipe de gestionnaires de paie. Vous devrez également garantir la conformité légale des paies et conseiller les clients internes. Le candidat idéal aura un Bac +3 minimum en Paie ou Ressources Humaines et au moins 10 ans d'expérience. Ce poste offre une rémunération fixe sur 13 mois avec un bonus.

Prestations

Rémunération fixe sur 13 mois

Bonus

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience en gestion de la paie.
• Première expérience en management ou supervision d'une équipe.

Responsabilités

• Gérer un portefeuille paies en direct.
• Superviser une équipe de gestionnaires paie.
• Garantir la production d'une paie conforme.
• Conseiller les clients internes sur la paie.
• Être l'interlocuteur avec le prestataire externe.
• Participer à des projets en lien avec le service paie.

Connaissances

Gestion de paie

Management d'équipe

Conformité légale

Conseil interne

Formation

Diplôme Bac +3 en Paie ou Ressources Humaines

Description du poste

Notre client est un acteur mondial reconnu dans le secteur du tertiaire.

En tant que Responsable Paie Adjoint, vous aurez pour principales missions :

• Gérer un portefeuille paies en direct et dans son intégralité ;
• Superviser et animer une équipe de gestionnaires paie, en assurant la montée en compétences et la cohésion ;
• Garantir la production d'une paie conforme aux exigences légales et réglementaires et veiller au respect des procédures et directives internes ;
• Conseiller les clients internes en matière de paie et d'administration du personnel ;
• Être l'interlocuteur de référence auprès du prestataire externe pour les opérations de paramétrage ;
• Participer à des projets structurants en lien avec le service paie (migration du logiciel de paie, optimisation des process,...).

Cette liste non exhaustive n'est pas limitative.

Rémunération fixe sur 13 mois + bonus.

Vous êtes diplômé d'un Bac +3 minimum en Paie ou Ressources Humaines avec une expérience d'au moins 10 ans en gestion de la paie incluant une première expérience en management ou supervision d'une équipe.