Responsable Ordonnancement et Planification – Textile / Mode

OneTurn; Anglet; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Flexibilité horaire

Télétravail

Congés supplémentaires après 1 an

Cotisation mutuelle prise en charge à 100%

Résumé du poste

Une entreprise leader dans le domaine textile cherche un.e Acheteur.se pour déployer des stratégies d'achats et optimiser la rentabilité en zone EMEA. Le poste exige une formation Bac+3 à 5 et une expérience de 3 à 5 ans en achats textile. Vous participerez au développement de marques reconnues et bénéficierez d'un environnement de travail dynamique et flexible avec possibilité de télétravail.

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans minimum en achats textile.
• Connaissance des processus achats textile.
• Force de proposition et curiosité.

Responsabilités

• Déployer la stratégie de planning et politique d’achats.
• Analyser l’historique des ventes et projections.
• Mettre en place des indicateurs de performance fournisseurs.

Connaissances

Analyse des besoins

Gestion des priorités

Maîtrise de l'anglais

Rigueur

Esprit collaboratif

Formation

Formation Bac+3 à 5 en Ecole de Commerce

Outils

Logiciel d'achat

Description du poste

Fort de 30 ans d’expérience et d’expertise avec la marque californienne Volcom, OneTurn distribue et crée des produits de qualité avec un esprit créatif. OneTurn est le titulaire de licence principal pour les marques mondiales de vêtements, d’accessoires et d’outdoor Volcom, Spyder et Aspen. Entreprise leader dans le domaine textile des sports d’action, OneTurn a son siège social basé dans le Sud-Ouest de la France.

ONETURN recrute et vous propose de participer au développement de Volcom en intégrant le poste d’ Acheteur.se ONETURN

Description du poste :

Rattaché.e à la Responsable Achats, vous serez en charge de déployer la stratégie de planning, la politique d’achats et de commandes (Inline / SMU) auprès de nos fournisseurs. Vous assurerez la meilleure rentabilité sur la zone EMEA.

• Analyser les besoins, bâtir et suivre les plannings d’achats (achats directs ou sous licence) avec les différents instances (DTC, M&D, Licences…)
• Conseiller et accompagner la direction dans l’achat des produits, la planification et dans la politique d’achat (coût/délai/qualité).
• Etudier, comparer et mettre en place les différentes stratégies d’achats ( minimum/maximum, Blind)
• Mid Sales, & deadline (déterminer les styles et les quantités à acheter sur chacune des périodes d’achats, définir les droppés, valider les upcharges et les stocks
• Analyser l’historique des ventes, les projections des ventes, le plan d’achat et les fenêtres de livraison
• Recueillir et analyser le besoin des ventes (tous segments) et proposer des solutions
• Evaluer la performance des achats (ex : KPI, analyses des achats à postériori)
• Analyser les Prebooks S-1 (évolution/typologie clients… ) et proposer des solutions pour orienter/optimiser la stratégie des achats chaque saison.

RESPONSABILITES ET AUTONOMIE :

• Mettre en place des indicateurs des performances fournisseurs (délai, upcharge, shortages, qualité…) Réaliser et transmettre des comptes rendus d’activités

Profil recherché :

• Formation supérieure Bac+3 à 5 de type Ecole de Commerce (Majeure Achats) ou spécialisée dans la Mode/Textile
• Expérience de 3 à 5 ans minimum en achats textile
• Maîtrise de l’anglais obligatoire (écrit et oral)
• Rigueur, sens de l’organisation, gestion des priorités et esprit collaboratif
• Force de proposition, curiosité et adaptabilité
• Connaissance des processus achats textile (effet de saisonnalité, connaissance de fct d'une usine, grand import, notion de couleur, taille, MOQ, date, récurrence...)
• Connaissance d’un logiciel d’achat est un atout

Pourquoi nous rejoindre ?

Ce poste vous permettra de vous positionner au cœur du cycle de développement produit textile, de contribuer aux stratégies achats tout en collaborant avec des équipes internationales sur des marques reconnues de l’industrie textile.

• Environnement de travail dynamique et collaboratif.
• Flexibilité horaire et possibilité de télétravail.
• Jours de congés supplémentaires après 1 an d’ancienneté
• Cotisation mutuelle prise en charge à 100% par la société

Modalités

Date idéale de prise de poste : Mars 2026

Processus de recrutement :

Recrutement en 3 étapes : une préqualification téléphonique, un entretien avec notre team RH ainsi que le management, puis un entretien final avec le N+2