Responsable Opérations et Stratégie F/H

Walter Learning; Marseille; On-site; EUR 95,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Plans de carrière clairs

Formation interne et développement

Projets IA et innovation

Job summary

Walter Learning recherche un Responsable Développement Stratégique pour définir, structurer et piloter la stratégie de croissance du groupe avec une forte autonomie et contact direct avec la direction.

Le candidat idéal allie vision stratégique et exécution, est très analytique et maîtrise l’usage de l’IA dans les projets. Expérience dans des environnements analytiques et formation est souhaitée.

Qualifications

• Profil capable d’allier vision stratégique et exécution opérationnelle.
• Élaboration et pilotage de plans d’action ambitieux.
• Approche analytique rigoureuse et structurée.
• Appétence pour l’IA et utilisation au quotidien pour structurer les projets.

Responsibilities

• Lancer une nouvelle verticale ou structurer un département existant.
• Porter le développement stratégique et piloter les KPIs.
• Travailler directement avec la direction et accéder aux ressources de l’entreprise.
• Structurer le département et viser la scalabilité avec l’IA.

Skills

Vision stratégique

Exécution

Analyse structurée

IA appliquée

Education

Prépa / Grandes Écoles

Tools

SQL

Excel

Job description

L'entreprise

Walter Learning conçoit, produit et dispense des formations en ligne à destination des professionnels et des personnes qui cherchent à construire leur avenir professionnel.

Alliant création de contenus pédagogiques et expertise technologique, nous produisons nos formations en interne avec des spécialistes reconnus, et les diffusons sur notre plateforme développée maison.

Nous Adressons Trois Marchés

• Les professionnels de santé, via Walter Santé
• Les actifs souhaitant se former à des compétences transverses ou à des métiers porteurs
• Les étudiants et entreprises engagés dans l’alternance

Depuis 2019, Walter Learning connaît une croissance continue : 130 000 formations dispensées à fin 2025, près de 20 M€ de chiffre d’affaires en 2025, rentable dès le premier jour et sans levée de fonds.

Notre ambition : proposer un nouveau modèle de formation professionnelle alliant flexibilité, créativité et exigence.

Description Du Poste

En lien direct avec la Direction, le Responsable Développement Stratégique définit, structure et pilote la stratégie de développement du groupe.

Ce poste est une opportunité de prendre part au lancement d’une BU ou la structuration d’un département existant, avec une forte autonomie, une exposition directe aux dirigeants et la possibilité d’avoir un impact concret et significatif sur le business de l’entreprise.

Vous interviendrez sur des enjeux à la fois business et organisationnels dans une entreprise en forte croissance organique, qui accélère sur la croissance externe avec un gros fond au capital et une ambition assumée : devenir le leader de la formation professionnelle en France.

Une appétence pour l’IA est un indispensable.

Vos missions

En fonction des priorités de l’entreprise vous pouvez soit lancer une nouvelle verticale pour le groupe soit reprendre et structurer un département existant.

Sur La Lancement D’un Marché

• Confirmation de l’intérêt stratégique de la cible
• Mise en place d’un plan d’action
• Commercialisation
• Mise en place d’un remplaçant pour reprendre l’activité et lancer un nouveau projet

Sur toutes ces phases une forte autonomie est attendue, c’est votre projet. Vous reportez en direct à un dirigeant régulièrement pour vous aiguiller et vous donner accès à des informations utiles et aux ressources de l’entreprise pour mener à bien vos missions.

Sur La Structuration D’un Département

• Reprise opérationnelle du département : (par exemple le marketing, l’experience d’apprentissage, …)
• Le faire tourner et atteindre ses objectifs à court terme
• Structurer le département pour améliorer l’ensemble des KPIs et le rendre plus scalable notamment grâce à l’IA
• Porter une réelle ambition de croissance pour le département

C’est un poste où l’on vous donne après votre onboarding directement les responsabilités de l’équipe et toute la latitude pour déployer votre stratégie. Vous reportez directement à un dirigeant également.

Profil recherché

Le profil que nous recherchons.

Nous recherchons une personne ambitieuse, curieuse et entreprenante, capable d’allier vision stratégique et exécution.

Nous cherchons quelqu'un de très analytique et structuré.

Sans être développeur vous devez avoir une appétence pour l’IA et envie de l’utiliser au quotidien pour structurer vos projets.

Vous avez fait une prépa, une grande école de commerce ou d’ingénieur et une première expérience réussie dans des entreprises analytiquement exigeantes (M&A, PE, Conseil en stratégie,..).

Un parcours de carrière clair et ambitieux.

Nous avons une politique concrète de promotion interne.

Ce poste est pensé comme un tremplin vers des responsabilités de plus en plus larges. Naturellement vous pourrez prendre la direction d’un département stratégique, de plusieurs départements, d’une entreprise rachetée par le groupe. Bref, augmenter votre périmètre tant que vos capacités le permettent.

C’est une préparation continue au poste de gérant de PME.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Nous avons des plans de carrière clair pour l’ensemble des collaborateurs
• Nous construisons un service de formation exceptionnel et aidons chaque année des milliers d’apprenants à prendre la main sur leur avenir professionnel. Notre produit porte l’ambition d’une formation professionnelle pertinente, utile et agréable. Nous investissons massivement pour proposer l’excellence à nos apprenants
• Nos équipes sont très diversifiées, essentiellement d’un point de vue métier (ingénierie pédagogique, production audiovisuelle, dév IT, vente à distance, marketing etc.). A l’intersection entre une entreprise tech et une boîte de production, vous pourrez découvrir chez Walter Learning …
• Walter … <…>…i… ...

Déroulement des entretiens

• Premier échange avec l’équipe Recrutement
• Rencontre avec 3 directeurs