Responsable juridique - H/F

Talenz Alteis; Caen; Sur place; EUR 90 000 - 130 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Titres restaurants

Abonnement transport en commun

Intégration sur mesure

Évolution professionnelle

RSE collaborative et participative

2 jours de télétravail

Résumé du poste

Talenz Alteis, cabinet d’expertise comptable, recrute un chef du service juridique de 14 collaborateurs, placé sous la responsabilité d’une Directrice juridique. Poste clé mêlant technique et management, destiné à accompagner l’équipe et à structurer le service.

Vous encadrez une partie des juristes au quotidien, superviser les opérations à enjeux et être référent technique. Vous contribuez au fonctionnement du service, au développement des pratiques et à l’évaluation des collaborateurs.

Qualifications

• Formation supérieure en droit des affaires (Master 2 droit des sociétés, DJCE ou équivalent).
• Expérience minimale de 8 ans en cabinet d’expertise comptable ou en cabinet d’avocats.
• Maîtrise des opérations de restructuration (fusions, TUP, cessions, apports…).
• Expérience en encadrement ou en rôle de référent technique appréciée.
• Pédagogie, rigueur et sens de l’organisation.
• Aisance relationnelle avec des interlocuteurs non juristes.

Responsabilités

• Encadrer une partie des juristes au quotidien (organisation, suivi de la charge, points réguliers).
• Être le référent technique de l’équipe sur les dossiers complexes et les actes sensibles.
• Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et participer à leur évaluation.
• Intervenir ou superviser les opérations à enjeux : fusions, TUP, cessions, apports partiels d’actifs, dissolutions.
• Garantir la fiabilité juridique des actes produits et sécuriser les dossiers sensibles.
• Participer au fonctionnement du service (amélioration des méthodes et outils, suivi activité, veille juridique).

Connaissances

Encadrement d'équipe

Rigueur et organisation

Pédagogie

Aisance relationnelle

Référent technique

Formation

Master 2 droit des sociétés / DJCE ou équivalent

Description du poste

Au sein d’un cabinet d’expertise comptable structuré, vous rejoignez un service juridique composé de 14 collaborateurs, sous la responsabilité d’une Directrice juridique.

Vous occupez un rôle clé à la fois technique et managérial : accompagner l’équipe, sécuriser les dossiers à enjeux et contribuer à la structuration du service.

Encadrement et appui technique de l’équipe

• Encadrer une partie des juristes au quotidien (organisation, suivi de la charge, points réguliers)
• Être le référent technique de l’équipe sur les dossiers complexes et les actes sensibles
• Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et participer à leur évaluation

Sécurisation des opérations juridiques

• Intervenir ou superviser les opérations à enjeux : fusions, TUP, cessions de droits sociaux, apports partiels d’actifs, dissolutions
• Garantir la fiabilité juridique des actes produits et sécuriser les dossiers sensibles
• Être un interlocuteur privilégié des associés sur les problématiques structurantes

Contribution au fonctionnement du service

• Participer à l’amélioration des méthodes et outils en lien avec la direction juridique
• Contribuer au suivi de l’activité du service (qualité, délais, volume)
• Participer à la diffusion de la veille juridique auprès de l’équipe

Profil recherché

• Formation supérieure en droit des affaires (Master 2 droit des sociétés, DJCE ou équivalent)
• Expérience de 8 ans minimum en cabinet d’expertise comptable, cabinet d’avocats ou environnement similaire
• Maîtrise des opérations de restructuration (fusions, TUP, cessions, apports…)
• Expérience en encadrement ou en rôle de référent technique appréciée
• Pédagogie, rigueur et sens de l’organisation
• Aisance relationnelle avec des interlocuteurs non juristes

Ce que nous vous proposons

• Un poste stratégique au sein du service juridique, avec un véritable rôle de référent et une proximité directe avec la direction.
• Un environnement de travail structuré, au sein d’un cabinet à taille humaine favorisant l’autonomie, la prise d’initiative et l’évolution professionnelle.
• L’opportunité de contribuer activement au développement des équipes et à la structuration des pratiques.
• Une rémunération, définie selon votre profil, votre expérience et vos compétences.

Les avantages si vous nous rejoignez

• Des titres restaurants avec une prise en charge à 60% par l’employeur
• Une prise en charge à 75% de votre abonnement transport en commun
• Un parcours d’intégration sur mesure (e-learning, séminaire, etc.)
• Des formations individuelles et collectives régulières et des perspectives d’évolution
• Une démarche d’entreprise RSE collaborative et participative
• Une attention particulière portée à l'équilibre vie pro-vie perso : horaires de travail adaptables, déplacements limités, 2 jours de télétravail

Comment se passe le processus de recrutement

Toutes les candidatures seront lues avec attention par notre service recrutement. Puis, si votre profil nous correspond, nous organiserons :

• Un échange téléphonique avec notre recruteur
• Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur le poste et sur vos attentes
• Test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont de l’entretien