Responsable juridique - (F/H)

TALENZ; Caen; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Primes annuelles

Titres restaurants

Transport en commun pris en charge

Intégration sur mesure

Formations régulières

RSE collaborative

Équilibre vie pro-vie perso

Télétravail partiel

Résumé du poste

TALENZ recherche un responsable du service juridique au sein d’un cabinet d’expertise comptable à Caen.

Vous encadrez une équipe de 14 juristes et assurez le cadre technique des dossiers à enjeux, tout en sécurisant les actes et en participant à la montée en compétences.

Ce poste stratégique offre une proximité avec la direction, un environnement structuré et des perspectives d’évolution. Des primes annuelles et des avantages transports/télétravail sont proposés.

Qualifications

• Formation supérieure en droit des affaires et expérience managériale souhaitée.
• Minimum 8 ans d’expérience en cabinet ou environnement similaire.
• Maîtrise des opérations de restructuration (fusions, cessions, apports).

Responsabilités

• Encadrement et appui technique de l’équipe juridique au quotidien.
• Sécuriser les opérations juridiques et assurer la fiabilité des actes.
• Contribuer au fonctionnement et à l’amélioration des méthodes du service.

Connaissances

Encadrement d'équipe

Pédagogie

Rigueur

Organisation

Aisance relationnelle

Formation

Master 2 droit des sociétés / DJCE

Description du poste

Au sein d’un cabinet d’expertise comptable structuré, vous rejoignez un service juridique composé de 14 collaborateurs, sous la responsabilité d’une Directrice juridique.

Vous occupez un rôle clé à la fois technique et managérial : accompagner l’équipe, sécuriser les dossiers à enjeux et contribuer à la structuration du service.

Vos futures missions :

Encadrement et appui technique de l’équipe

• Encadrer une partie des juristes au quotidien (organisation, suivi de la charge, points réguliers)
• Être le référent technique de l’équipe sur les dossiers complexes et les actes sensibles
• Accompagner la montée en compétences des collaborateurs et participer à leur évaluation

Sécurisation des opérations juridiques

• Intervenir ou superviser les opérations à enjeux : fusions, TUP, cessions de droits sociaux, apports partiels d’actifs, dissolutions
• Garantir la fiabilité juridique des actes produits et sécuriser les dossiers sensibles
• Être un interlocuteur privilégié des associés sur les problématiques structurantes

Contribution au fonctionnement du service

• Participer à l’amélioration des méthodes et outils en lien avec la direction juridique
• Contribuer au suivi de l’activité du service (qualité, délais, volume)
• Participer à la diffusion de la veille juridique auprès de l’équipe

Profil recherché

• Formation supérieure en droit des affaires (Master 2 droit des sociétés, DJCE ou équivalent)
• Expérience de 8 ans minimum en cabinet d’expertise comptable, cabinet d’avocats ou environnement similaire
• Maîtrise des opérations de restructuration (fusions, TUP, cessions, apports…)
• Expérience en encadrement ou en rôle de référent technique appréciée
• Pédagogie, rigueur et sens de l’organisation
• Aisance relationnelle avec des interlocuteurs non juristes

Ce que nous vous proposons

• Un poste stratégique au sein du service juridique, avec un véritable rôle de référent et une proximité directe avec la direction.
• Un environnement de travail structuré, au sein d’un cabinet à taille humaine favorisant l’autonomie, la prise d’initiative et l’évolution professionnelle.
• L’opportunité de contribuer activement au développement des équipes et à la structuration des pratiques.
• Une rémunération, définie selon votre profil, votre expérience et vos compétences.

Les avantages si vous nous rejoignez

• Des primes annuelles
• Des titres restaurants avec une prise en charge à 60% par l’employeur
• Une prise en charge à 75% de votre abonnement transport en commun
• Un parcours d’intégration sur mesure (e-learning, séminaire, etc.)
• Des formations individuelles et collectives régulières et des perspectives d’évolution
• Une démarche d’entreprise RSE collaborative et participative
• Une attention particulière portée à l'équilibre vie pro-vie perso : horaires de travail adaptables, déplacements limités, 2 jours de télétravail

Comment se passe le processus de recrutement ?

Toutes les candidatures seront lues avec attention par notre service recrutement. Puis, si votre profil nous correspond, nous organiserons :

• Un échange téléphonique avec notre recruteur
• Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur le poste et sur vos attentes
• Test technique et/ou questionnaire de personnalité en amont de l’entretien