Responsable gestion locative et commercial (H/F)

SA REGIONALE HLM L C LOGEMENT; Blois; Sur place; EUR 60 000 - 63 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de logement social recherche un Responsable gestion locative et commercial pour superviser l'équipe et piloter les activités de gestion. Vous serez en charge de la mise en œuvre des politiques locatives et de la satisfaction des locataires. Le candidat devra avoir un Bac +4/5 en gestion ou droit et une expérience significative en gestion locative, de préférence dans le secteur social. Ce poste à responsabilités offre un salaire de 60 000 à 63 000 euros brut annuel plus plusieurs primes.

Prestations

Prime de 13e mois

Prime de transport

Retraite supplémentaire

CSE

Qualifications

• Bac +4 / Bac +5 dans les domaines de Gestion immobilière ou Droit immobilier.
• Connaissances solides des baux et réglementation HLM.
• Expérience dans le secteur du logement social est un plus.

Responsabilités

• Superviser les activités liées à la gestion des biens locatifs.
• Responsable de la mise en œuvre des politiques locatives.
• Encadrer et animer les équipes en place.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Droit immobilier

Droits et obligations du locataire

Législation sociale de l'habitat

Normes rédactionnelles

Réaliser des opérations de gestion immobilière

Gestion de logements sociaux

Recouvrement des loyers et charges

Formation

Bac +4 / Bac +5 en Gestion immobilière / Droit immobilier, ou domaines connexes

Description du poste

Offre n° 201SCQV Responsable gestion locative et commercial (H/F)

Actualisé le 19 décembre 2025

Employeur handi‑engagé

Rattaché(e) à la Direction Générale Adjointe, vous avez la charge d'encadrer et d'animer une équipe répartie sur 5 pôles : Commercial, Clientèle, Proximité, Recouvrement et Médiation, CESF. Vous supervisez l'ensemble des activités liées à la gestion des biens locatifs, et êtes responsable de la mise en œuvre des politiques locatives et de la satisfaction des locataires.

Activités principales :

• Co-construire et mettre en œuvre la politique de commercialisation et de gestion locative de l'organisme.
• Assurer le suivi et le pilotage quotidiens de cette stratégie.
• Optimiser la gestion de la relation client.
• Encadrer les responsables de pôles et gérer plusieurs équipes.

Missions d'encadrement et de pilotage :

• Définir et adapter l'organisation aux besoins en tenant compte des aspects budgétaires.
• Définir, mettre en œuvre et suivre les indicateurs de suivi nécessaires au pilotage (indicateurs de performance (KPI) financière et d'activité) et en présenter les résultats à son responsable.

Responsabilités stratégiques commerciales :

• Avoir la charge de la politique de gestion commerciale des logements de l'organisme.
• Définir les grands principes de la politique de peuplement et de gestion des logements en accord avec les dispositions réglementaires et administratives et les valeurs de l'organisme, tels que validés préalablement par la direction générale et le Conseil d'administration.
• Fixer les objectifs à atteindre en termes d'attribution de logements conformément d'une part à la règlementation et d'autre part à celle définie par la Direction et/ou le Comité de Direction.
• Mettre en œuvre la politique définie en matière de taux de vacance et de délais de relocation.

Responsabilités stratégiques de gestion locative :

• S'assurer de la qualité du service rendu et du respect du bail et des engagements pris auprès des différentes instances et des collectivités locales.
• Veiller au respect des normes de qualité et de sécurité dans les logements.
• Mettre en œuvre la politique définie en matière d'impayés, de contentieux, de taux de vacance et de délais de relocation.
• Développer et entretenir des partenariats avec les acteurs locaux, tels que les collectivités et les associations, pour soutenir les initiatives en matière de logement social.

Profil :

• Bac +4 / Bac +5 (niveau Master) dans l'un des domaines suivants : Gestion immobilière / Droit immobilier, Management des organisations, Commerce / Marketing, Gestion et administration des entreprises.
• Une spécialisation en logement social ou en politiques publiques de l'habitat est un atout.
• Connaissances juridiques solides (baux, contentieux, réglementation HLM).

Expériences attendues :

• Expérience confirmée dans la gestion locative et la commercialisation de logements, idéalement dans le secteur du logement social.
• Pratique avérée du management d'équipes pluridisciplinaires (responsables de pôles, chargés clientèle, médiation, etc.).
• Expérience en pilotage stratégique et en définition de politiques commerciales et locatives.
• Maîtrise des processus de gestion financière et administrative liés à la location (impayés, contentieux, taux de vacance).
• Familiarité avec les relations partenariales (collectivités, associations) et la veille réglementaire.

Savoir‑être :

• Leadership et capacité à fédérer des équipes autour d'objectifs communs.
• Communication claire et fluide, ascendante et descendante.
• Sens de l'organisation et capacité à prioriser dans un contexte multi-projets.
• Esprit d'analyse et de synthèse pour la prise de décision.

Horaires :

• 39h/semaine – Mardi au vendredi : 8h45/jour
• Samedi : 4h, ramené à 38h avec des RTT certains samedis.

Avantages :

• Semaine organisée sur 4 jours ½ avec RTT certains samedis, prime de 13e mois, prime d'ancienneté, prime d'intéressement, prime vacances, prime de transport, retraite supplémentaire, CSE.

Type de contrat : CDI

Durée du travail : 38H/semaine

Travail le samedi : Oui

Travail en journée : Oui

Travail durant les vacances scolaires : Oui

Salaire :

• Salaire brut : Annuel de 60 000,0 Euros à 63 000,0 Euros sur 13.0 mois
• Primes
• Indemnité transports
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Complémentaire santé

Déplacements :

Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) - Cette expérience est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe - Cette compétence est indispensable
• Droit immobilier - Cette compétence est indispensable
• Droits et obligations du locataire - Cette compétence est indispensable
• Législation sociale de l'habitat - Cette compétence est indispensable
• Normes rédactionnelles - Cette compétence est indispensable
• Relayer de l'information - Cette compétence est indispensable
• Réaliser des opérations de gestion immobilière - Cette compétence est indispensable
• Réaliser la gestion administrative du personnel - Cette compétence est indispensable
• Actualiser l'affichage, les informations mises à la disposition d'un public
• Analyser une demande de location
• Contrôler la réalisation et les coûts d'une prestation
• Estimer les coûts et les délais d'une activité ou d'une prestation
• Gestion de logements sociaux
• Gestion juridique des précontentieux
• Gérer des réclamations et litiges
• Gérer la trésorerie, le recouvrement
• Gérer un planning de vacances de logements
• Logiciels immobiliers
• Recouvrement des loyers et charges
• Techniques commerciales
• Utiliser les outils numériques

Savoir‑être professionals

• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Location de logements

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