Responsable gestion des talents (H/F)

France Travail; Castellet-en-Luberon; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe hôtelier de renom situé en Provence-Alpes-Côte d'Azur recherche un Responsable gestion des talents. Ce poste consistera à piloter le processus de recrutement, assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs, et identifier les besoins en formation. Nous recherchons une personne ayant un Bac +3 à 5 en Ressources Humaines, avec au moins 3 ans d'expérience dans ce domaine. Le salaire proposé est de 2800 euros bruts par mois, avec de nombreux avantages tels que la prise en charge de la mutuelle à 100%.

Prestations

Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à 100 %

Repas fournis

Logement sur place durant la période d'essai

Versement d'un ½ treizième mois

Accord d'intéressement

Accès libre aux infrastructures sportives

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en gestion des talents, idéalement dans le secteur de l'hôtellerie/restauration.
• Connaissance des bonnes pratiques RH.

Responsabilités

• Piloter le processus de recrutement.
• Assurer l'intégration des collaborateurs.
• Identifier les besoins en formation.

Connaissances

Excellente capacité d'écoute

Gestion des relations humaines

Organisation

Rigueur

Adaptabilité

Formation

Bac +3 à 5 en Ressources Humaines ou équivalent

Description du poste

Offre n° 201GNRR - Responsable gestion des talents (H/F)

INTITULE DE POSTE : Responsable gestion des talents

LES PRESENTATIONS : Sur les hauteurs des côtes varoises rejoignez l'Hôtel & Spa du Castellet ***** et le Grand Prix Hôtel & Restaurant *** et intégrez l'équipe Ressources Humaines du groupe hôtelier situé à proximité du Circuit Paul Ricard et de l'aéroport international du Castellet.

LES MISSIONS

• Recrutement : piloter l'ensemble du processus de recrutement dans le respect de la masse salariale établie et des prérequis définis avec les managers (cadres, non-cadres, apprentis, stagiaires, extras). Établir un vivier (extras compris).
• Intégration des collaborateurs : assurer l'intégration réussie des collaborateurs (mise en place d'un parcours d'intégration efficace et motivant) et leur suivi en allant régulièrement à leur contact.
• Formation : identifier les besoins en formation, établir le plan de développement des compétences en fonction du budget, mettre en place les actions de formation et suivre leur mise en œuvre. Prévoir les formations réglementaires.
• Entretiens annuels et professionnels : organiser les entretiens annuels d'évaluation et les entretiens professionnels.
• Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : mettre en place une stratégie GPEC afin de suivre les évolutions des compétences nécessaires pour répondre aux besoins futurs et actuels des hôtels et collaborateurs présents dans nos Maisons.
• Base de données économiques, sociales et environnementales : assurer le suivi de la BDESE, en garantissant sa conformité et son actualisation.
• Qualité de vie et des conditions de travail : développer des actions de prévention et d'amélioration de la qualité de vie au travail et des conditions de travail des collaborateurs.
• Mise en place d'outils et indicateurs afin d'analyser les performances et suivre les objectifs liés aux missions citées, avec un reporting régulier à la Direction Générale.

PROFIL

• Formation : Bac +3 à 5 en Ressources Humaines, Droit Social, ou équivalent.
• Expérience : Minimum 3 ans d'expérience en gestion des talents, idéalement dans le secteur de l'hôtellerie/restauration.
• Anglais :
• Connaissance des bonnes pratiques RH (polyvalence à prévoir sur certains sujets).
• Excellente capacité d'écoute, de communication et de gestion des relations humaines.
• Sens de l'organisation, rigueur, discrétion, capacité à travailler en équipe et à anticiper les besoins, adaptabilité.

LES CONDITIONS

Contrat CDI à pourvoir le 2 février 2026. Le poste de Responsable gestion des talents est à pourvoir au statut agent de maîtrise, 35 heures hebdomadaires du lundi au vendredi sur site et le salaire est de 2800 euros bruts/mois + avantages.

LES AVANTAGES

• Prise en charge de la mutuelle d'entreprise à 100 %
• Repas fournis
• Logement sur place accordé durant la période d'essai (cuisine équipée, Wi‑Fi, TV, espace de détente extérieur, parking – en colocation – avantage en nature, charges de 70 € par mois)
• Versement d'un ½ treizième mois (sous réserve de 3 mois d'ancienneté dans les maisons)
• Accord d'intéressement en vigueur (sous réserve de 3 mois d'ancienneté dans les maisons)
• CSE (événements, cadeaux…)
• Accès libre aux infrastructures sportives et remises sur nos prestations (Hôtels/Restaurants/Spa/Golf/Circuit Paul Ricard/Xtrem Park)
• Avantages dans l'ensemble des maisons Relais & Châteaux
• Parking gratuit sur site
• Véhicule recommandé (pas de transports en commun)

Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse [e-mail]

Type de contrat

CDI

Contrat travail

Durée du travail 35H/semaine, travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2800.0 Euros sur 12.0 mois