Responsable Formation Groupe / Group Learning Manager H/F

Groupe Manutan; Gonesse; Sur place; EUR 55 000 - 75 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de distribution BtoB cherche un(e) Group Learning Manager pour définir et piloter la stratégie de formation du Groupe. Le candidat idéal aura un bon niveau de leadership et sera capable de gérer une équipe tout en déployant des plans de formation dans un environnement collaboratif. Ce poste propose une opportunité de contribuer à une culture d'apprentissage continu au sein d'un environnement international.

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe et de projets dans un environnement de formation.
• Capacité à élaborer des stratégies d'apprentissage innovantes et engageantes.
• Compétences en communication et en animation d'équipe.

Responsabilités

• Définir la stratégie Learning Groupe en collaboration avec les départements.
• Manager une équipe de deux collaborateurs en favorisant leur épanouissement.
• Piloter l'architecture et la maintenance du LMS 360Learning.
• Déployer les plans de formation en France et dans les filiales.
• Animer la communauté des référents Learning pour assurer leur autonomie.

Connaissances

Leadership

Gestion de projet

Formation

Communication

Autonomie

Formation

Diplôme en ressources humaines ou formation équivalente

Outils

LMS 360Learning

Description du poste

Vous souhaitez donner le meilleur de vous-même au sein d’une entreprise qui place la performance, l’amélioration continue et le développement de tous au cœur de sa démarche ? Apprendre, partager et progresser en permanence, guidé par les enjeux clients ?

Rejoignez nos équipes pour façonner le e-commerce BtoB de demain grâce à l’alliance du digital et de l’humain !

Groupe familial français, Manutan acteur majeur européen BtoB et partenaire des entreprises, collectivités et artisans depuis près de 60 ans, est spécialisé dans la distribution d’équipements et de fournitures.

Son modèle d’alliance, qui associe les atouts du digital (solutions e-commerce) à des services personnalisés, permet à Manutan d’accompagner ses clients vers une performance plus durable et éthique, tout en mettant en place une stratégie d’optimisation de leurs achats.

Avec 25 filiales implantées dans 17 pays d’Europe, le Groupe compte plus de 2 500 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 1,01 milliard d’euros en 2023/24. En 2025, ce sont 12 filiales du Groupe qui obtiennent la certification Great Place to Work®.

Missions & Responsabilités :

Chez Manutan, nous croyons que le développement des compétencesest un levier stratégique pour le développement de l’entreprise, la performanceet l’épanouissement de nos collaborateurs. Le Group Learning Manager H/F incarnecette ambition en définissant et pilotant la stratégie Learning du Groupe, enlien avec notre vision RH et business.

Son rôle est de concevoir des parcours de formation innovants,harmonisés et engageants, tout en assurant leur déploiement opérationnel àl’échelle du Groupe et en France (en partie) dans le budget imparti. Il contribue à faire du Learning continu un moteur de transformation, d’engagementet de fidélisation, en s’appuyant sur notre plateforme LMS 360Learning, ladata, et une approche collaborative centrée utilisateur.

Rattaché à la Direction du Développement RH Groupe, ilagit avec autonomie et leadership, en animant une équipe dédiée et unecommunauté de référents Learning RH dans nos filiales et d’Experts Learning créateurde contenus.

Les missions principales :

• Définir la stratégie Learning Groupe : enpartenariat avec les Directeurs, les départements et les filiales, promouvoirune culture d’apprentissage continu.
• Manager son équipe : Inspirer,encadrer et faire grandir une équipe de deux collaborateurs en favorisantl’autonomie, la performance collective et l’épanouissement professionnel.
• Piloter notre LMS 360Learning (U’Learn) : avec lesupport de notre CSM, organiser architecture, paramétrage, maintenance,interfaçage avec PeopleSpheres, process, reporting pour offrir une expérienceutilisateur attractive et interactive.
• Déployer les plans de formation Groupe et France (sipertinent) : mettre en place les formations adéquates à partir de recensementsdes besoins, sélection des prestataires, financements, communication, suivibudgétaire et évaluation.
• Animer la communauté des référents Learning :accompagner 15 référents RH dans nos 25 filiales pour les rendre autonomes etprofessionnels.
• Former les Learning Experts : les soutenirdans la création de contenus, résolution de problèmes, mise en relation avecdes freelances référencés.

Envie de piloter des projets Learning à fort impactpour faire grandir nos talents, dans un environnement international etcollaboratif ? Postulez dès maintenant et contribuez à notre ambition RH !