Responsable Formation en Assurances de Personnes – H/F - CDI

Poste Mobile; Strasbourg; Sur place; EUR 42 000 - 68 000; Plein temps

Résumé du poste

Roederer recherche un Chef de formation pour concevoir et déployer le Plan de Développement des Compétences en Assurances de Personnes. Sous la direction du Directeur des Opérations et avec la DRH, vous fédérez une équipe et collaborez avec des partenaires internes et externes.

Vous pilotez les plannings, le budget et la logistique, élaborez les référentiels de compétences et assurez l’évaluation des acquis.

Qualifications

• Expérience en formation et ingénierie de formation, avec projets transverses.
• Compétences pédagogiques et gestion de projets en contexte digital.
• Connaissance des secteurs Assurance de personnes serait un atout.
• Capacité à fédérer équipes et partenaires externes.

Responsabilités

• Concevoir et déployer un plan de développement des compétences.
• Piloter les projets de formation et la logistique.
• Évaluer les acquis et suivre les parcours individuels des apprenants.
• Animer et accompagner les formateurs internes.

Connaissances

Leadership

Gestion de projets

Pédagogie

Formation continue

Description du poste

Vous avez envie de rejoindre une entreprise à la fois familiale et innovante, proche de ses collaborateurs et de ses clients ?

Vous avez à cœur la satisfaction des personnes qui vous font confiance au quotidien ?

Rejoignez l’aventure Roederer pour partager ensemble de nouveaux projets, portés par le développement des compétences de nos Richesses Humaines!

Nos valeurs, Humanisme – Agilité – Expertise, nous rassemblent, constituent l’ADN de notre Groupe et nous accompagnent dans nos succès collectifs.

Bienvenue au sein du Groupe Roederer, 1er courtierd’assurances indépendant du Grand Est !

Localisé-e àStrasbourg, vous rejoignez une entreprise investie dans la montée encompétences de ses collaborateurs.

Votre motivation: Sous la responsabilité du Directeur desOpérations Assurances de Personnes et soutenu-e par la Direction des RessourcesHumaines, dans un contexte d’accompagnement du changement, vous jouez un rôle clé dans l’évolution de l’expertise de nos équipes métiers, en concevant et endéployant un plan de développement des compétences avec des partenaires internes et externes. Avec pour objectif de structurer la formation et d’uniformiser les pratiques, vous contribuez activement à notre ambition de construire une école de formation interne, pour transmettre l’expertise Roederer.

Votre feuille de route

• Chef-fe d’orchestre de votreactivité: vous définissiez le Plan de Développement des CompétencesMétiers en Assurances de Personnes et vous pilotez l’ensemble des projets transversesliés à la formation continue et initiale des collaborateurs.
• Dans ce cadre, vous élaborez unréférentiel de compétences aux côtés des Managers et des Ressources Humaines.
• Grâce à l’analyse du recueil des besoins,vous priorisez les actions de formation, avec pour ligne de mire:valoriser l’expertise de nos collaborateurs.
• Vos compétences en ingénierie deformation vous amènent à construire et à adapter des modules et des outils, àdestination des différents profils de la Direction des Opérations Assurances dePersonnes (Gestion / Prestations / Commerce).
• Vous pilotez et gérez les plannings, lalogistique et le budget dédié, qu’il s’agisse de la formation des nouveauxentrants ou de la montée en compétences des collaborateurs en poste.
• Vous accompagnez les formateurs internesdans leur développement afin de soutenir activement l’intégration métier des nouveauxembauchés et le déploiement de leur parcours individuel.
• Vous êtes garant-e de la définition decritères d’évaluation et de la bonne acquisition des compétences des apprenants,permettant l’efficacité des formations déployées.
• Votre rôle vous amène à fédérer une équipe directe et indirecte:formateurs, collaborateurs, intervenants, organismes de formation, managers, RessourcesHumaines...

Ce qui vous caractérise

Votre leadership vous permet d’inspirer, d’engager et de développer lescompétences de nos équipes métier. A l’aise avec l’accompagnement du changementdans un environnement en transformation, vous savez faire preuve de résilienceet d’agilité.

Vos expériences de Formateur-trice ou d’Ingénieur-e formation vous ont permisde démontrer vos capacités pédagogiques et vos compétences en gestion de projet,de manière innovante et digitale.

Vous comprenez l’importance du développement des compétences des équipes auregard des enjeux stratégiques et de la satisfaction client.

Vous avez développé des connaissances en Assurances de PersonnesCollectives, idéalement au sein d’un cabinet de courtage, d’une Mutuelle ou une Compagnie d’Assurance, plus particulièrement en gestion des prestations.

Parce que vous êtes unique, notre accompagnement l’est aussi. Bertrand et l’ensemble des équipes vous attendent pour rejoindre l’aventureRoederer !

Quel que soit votre profil, vos compétences et votre personnalité ont leurplace parmi nous.

Créons ensemble votre parcours dans notre entreprise familiale innovante, enrésonance avec vos valeurs, et prenez part à des projets inspirants!