Responsable du service jeunesse H/F

COMMUNAUTE DE COMMUNES BASSIN DE MARENNE; Marennes-Hiers-Brouage; Sur place; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Responsable du service jeunesse pour piloter des initiatives et gérer des équipes. Le candidat doit posséder un BPJEPS ou équivalent, avec une expérience dans des fonctions similaires. Le poste implique une collaboration étroite avec divers partenaires et une connaissance approfondie des règlements des accueils collectifs de mineurs. Cette fonction est un emploi permanent avec un horaire de 35 heures par semaine, offrant une rémunération statutaire en fonction du grade.

Prestations

Tickets restaurant

CNAS (après 6 mois)

Qualifications

• Expérience dans la gestion d'équipes et de budgets.
• Bonne connaissance de l'environnement territorial.
• Maîtriser les techniques d'animation de groupes.

Responsabilités

• Mettre en œuvre la politique jeunesse définie par les élus.
• Piloter le Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité.
• Organiser les activités associées et encadrer l'équipe d'animation.

Connaissances

Réglementation des Accueils collectifs de mineurs

Compétences en négociation

Maîtrise des outils informatiques

Capacité d'écoute

Formation

BPJEPS LTP ou équivalence

Description du poste

Offre n° 201MKYM Responsable du service jeunesse H/F

Vous entretiendrez des relations avec les agents des services dont vous aurez la responsabilité et les agents des services supports (finances, ressources humaines et administration générale), avec le milieu associatif, avec les services à la population (sports, culture, etc.) de la collectivité, avec les coordonnateurs et coordonnatrices de projets, les opérateurs privés dans le cadre de délégations de service public. Vous collaborerez avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (direction Départementale de la cohésion sociale, CAF et établissements scolaires, Conseil départemental, etc.). Prise de poste au 05 janvier 2026. Merci de rédiger obligatoirement un commentaire de motivation.

Responsabilités

• Mettre en œuvre et impulser la politique jeunesse territoriale définie par les élus.
• Piloter le Contrat Local d'Accompagnement à la Scolarité à destination des collégiens.
• Assurer la direction de l'Accueil Collectif de Mineurs jeunesse du territoire.
• Organiser et coordonner la mise en place des activités associées et encadrer l'équipe d'animation.
• Développer la communication et construire des partenariats.

Activités

• Conception, organisation, animation et mise en œuvre de projets d'animation dans le respect de la politique territoriale en matière de jeunesse.
• Direction de l'Accueil Collectif de Mineurs jeunesse (11‑17 ans) du territoire.
• Application des dispositifs et de la réglementation en vigueur dans les accueils collectifs de mineurs.
• Application de la Convention Territoriale Globale dans son champ de compétence.
• Planification et organisation de projets d'animation périscolaire et extrascolaire.
• Gestion de proximité et développement de la communication et des partenariats.
• Application des procédures budgétaires, financières et comptables.
• Saisie des données d'activité, statistique, suivi des effectifs.
• Instruction des dossiers et application des procédures administratives.

Profil recherché

De formation BPJEPS LTP ou équivalence, avec une expérience sur des fonctions similaires (gestion en moyens humains, techniques et financiers) et une bonne connaissance de l'environnement territorial.

Compétences

• Maîtriser la Réglementation des Accueils collectifs de mineurs, le Projet Éducatif de Territoire et les techniques d'animation de groupes.
• Compétences en négociation et communication écrite et orale.
• Connaissance du développement physique, psychologique et affectif de l'enfant et de l'adolescent.
• Maîtriser les modes et procédures de conventionnement et identifier les signes d'alerte dans les comportements.
• Maîtrise des outils informatiques (bureautiques, bases de données, tableaux de suivi).

Connaissances générales

• Projets éducatifs, statuts, métiers et organisation de la fonction publique territoriale.
• Pédagogies liées au public.

Qualités

• Âisance relationnelle, sens de la communication, capacité d'écoute et de dialogue.
• Rigueur, autonomie, sens de l'initiative et forte adaptabilité à des interlocuteurs variés.

Qualifications

• Permis B indispensable.

Type de contrat

Employé permanent (contrat cadre). Temps complet 35h/anualisées. Si recrutement fonctionnaire infructueux, possibilité de contractuels. Durée du travail 35H/semaine, travail en journée.

Rémunération

• Rémunération statutaire sur le grade d'animateur 35H00 annualisées.
• Régime indemnitaire (RIFSEEP).
• Tickets restaurant.
• CNAS (après 6 mois).

Employeur

Communauté de Communes du Bassin de Marennes. 10 à 19 salariés. Catégorie : B.