RESPONSABLE DU SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

CENTRE DEPARTEMENTAL DE GESTION DE LA FO; Saint-Pierre-d'Irube; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale située à Saint-Pierre-d'Irube recherche un responsable des ressources humaines pour gérer le service RH et conseiller la direction. Le candidat idéal doit avoir une formation Bac + 4/5 en ressources humaines, une expérience en gestion de personnel et une connaissance approfondie des réglementations des collectivités locales. Ce poste exige rigueur, autonomie et compétences en paie.

Prestations

Complémentaire santé

Primes

Grille indiciaire

Qualifications

• Formation bac + 4/5 en ressources humaines ou juridique exigée.
• Connaissance du cadre réglementaire des collectivités locales.
• Expérience équivalente exigée de 1 an minimum.

Responsabilités

• Assister et conseiller le maire et l'encadrement.
• Faire appliquer les politiques RH définies par la collectivité.
• Gérer les mouvements de personnel, comme les absences et congés.

Connaissances

Analyse de problématique RH

Technique de paie

Réglementation des collectivités locales

Maîtrise informatique

Formation

Bac + 4/5 en ressources humaines ou juridique

Description du poste

LA COMMUNE DE SAINT-PIERRE-D'IRUBE RECRUTE UN RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES.

Sous la responsabilité du Maire et sous l'autorité du Directeur Général des Services, vous serez chargé(e) de la gestion du service des ressources humaines (une assistante RH) et plus particulièrement de:

• Assister et conseiller le Maire et l'encadrement (aide à la prise de décision, conseils d'ordre juridique, organisationnel, etc.)
• Accueillir et informer les agents
• Faire appliquer la politique ressources humaines définie par la collectivité
• Relayer la stratégie de la collectivité auprès des agents et de l'encadrement, accompagner le changement et promouvoir en interne l'image et les valeurs de la collectivité
• Assurer la gestion administrative et statutaire des agents (CST, procédures disciplinaires, temps de travail, etc.)
• Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents, le bilan social
• Réaliser et émettre les bulletins de paie des agents de la commune et du CCAS
• Suivre les divers mouvements du personnel (absences, congés, formations)
• Garantir la mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail et à la prévention des risques professionnels
• Concevoir et mettre en œuvre une offre de formation sur la base des besoins recueillis auprès des agents, en fonction d'objectifs définis par la politique des RH de la collectivité
• Accompagner le management de la collectivité par une gestion des effectifs et des compétences
• Prendre en charge, à la demande de la collectivité, l'accompagnement professionnel d'un ou plusieurs agents
• Participer aux réunions de direction et aux réflexions visant à optimiser l'organisation de la collectivité
• Préparer et participer aux réunions avec les différentes instances du personnel (CST)
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions réalisées, et le pilotage de la masse salariale
• Diffuser l'information relative aux procédures de gestion (recrutement, concours, mobilité, formation)

Profil attendu

• Formation : bac + 4/5 en ressources humaines ou juridique, ou DUT gestion des entreprises et des administrations option RH, ou Licence professionnelle gestion des ressources humaines
• Connaître le cadre réglementaire des collectivités locales
• Avoir des connaissances en comptabilité publique (M57 et M22)
• Capacité à analyser une problématique RH, proposer une solution et la mettre en œuvre
• Maîtriser les techniques de paie et les charges sociales
• Maîtriser la rédaction administrative et le statut de la fonction publique territoriale
• Maîtriser l'outil informatique et les logiciels spécifiques (paie, planning, etc.)
• Expérience sur des fonctions équivalentes exigée

Conditions d'exercice

• Disponibilité, adaptabilité, polyvalence, rigueur et écoute active
• Capacité d'analyse et de synthèse
• Pics d'activités liés à la paie, aux échéances budgétaires et aux différents dossiers
• Devoir de réserve et sens du service public
• Capacité d'écoute et aptitudes relationnelles
• Être autonome et organisé(e)
• Impartialité et probité
• Travail en collaboration avec les interlocuteurs internes (agents, cadres, etc.) et externes (CDG64, CNFPT, Trésor public, etc.)
• Rémunération statutaire + RIFSEEP + CAS + participation employeur prévoyance

Dépôt de candidature

Date limite de dépôt des candidatures : le 7 janvier 2026, à 8 heures.

Les candidatures devront être déposées à l'aide du lien suivant : https://www.cdg-64.fr/acces-a-lemploi-territorial/bourse-de-lemploi/postuler-a-un-recrutement-suivi-par-le-cdg-64/

Les correspondances seront adressées aux candidats par courriel (convocations, lettres de réponse).

Il est impératif de consulter régulièrement votre boîte de réception mail et les courriers indésirables.

Type de contrat

CDI

Contrat de travail

Durée du travail : 35H/semaine, travail en journée

Salaire

• Complémentaire santé
• Primes
• Grille indiciaire

Profil souhaité

Expérience

• 1 An(s) - Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines - Bac + 4/5 en ressources humaines
• Bac+5 et plus ou équivalents Gestion entreprise communication information - Gestion des entreprises

Compétences

• Cadre réglementaire des collectivités locales
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Comptabilité publique (M57 et M22)
• Devoir de réserve et sens du service public
• Disponibilité, adaptabilité, polyvalence
• Impartialité et probité
• Maîtriser l'outil informatique
• Maîtriser la rédaction administrative
• Statut de la fonction publique territoriale
• Techniques de paie et les charges sociales

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de leadership
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve de sens des responsabilités

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Employeur

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