Responsable du service des ressources humaines (H/F)

ADMR DES DOLMENS JRS; Janzé; Sur place; EUR 42 000 - 46 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association de services sociaux recherche un(e) responsable des ressources humaines à Janzé. Vous gérerez le recrutement, la paie et le développement des compétences au sein d'une équipe de 8 personnes. Avec un salaire annuels compris entre 42 000 € et 46 000 €, le poste est à pourvoir en CDI à partir de janvier 2026. Des titres restaurant, une mutuelle d'entreprise et la possibilité de télétravail sont proposés.

Prestations

Titres restaurant

Mutuelle d'entreprise

Prévoyance

Télétravail possible

Qualifications

• Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire.
• Expérience en milieu associatif appréciée.

Responsabilités

• Recrutement et fidélisation du personnel.
• Suivi des heures de travail et gestion de la paie.
• Développement des compétences et accompagnement des salariés.
• Conseil aux responsables et relations sociales.
• Encadrement de l'équipe support.

Connaissances

Connaissances juridiques en matière de droit du travail

Aisance relationnelle

Maitrise du process de paie

Capacité à s'organiser

Autonomie et rigueur

Formation

Licence ou Master en gestion des ressources humaines ou droit social

Outils

Outils bureautiques et informatiques

Description du poste

Offre n° 200VTSB Responsable du service des ressources humaines (H/F)

L'association ADMR des Dolmens JRS (90 salariés) recherche en CDI un.e responsable des ressources humaines afin d'épauler la directrice et les responsables de service de l'association. Le poste en statut cadre intègre l'encadrement d'une équipe administrative constituée de 8 salariées. Le poste est disponible à compter de janvier 2026.

LES MISSIONS : Professionnel.le confirmé.e de la paie et disposant si possible d'une expérience en encadrement d'équipe, vous collaborerez étroitement au sein d'une équipe support constituée de 8 professionnels, sous l'autorité de la directrice de l'association.

Vous avez pour principales missions :

• Recrutement et fidélisation du personnel : définition des besoins avec les responsables de service, rédaction des offres d'emploi, conduite des entretiens et sélection des candidats, mise en place d'un parcours d'intégration structuré pour chaque nouvel arrivant, établissement des contrats de travail, transmission à la directrice pour validation, collecte du contrat signé et classement, suivi des contrats à durée déterminée.
• Paie : suivi des heures de travail, collecte des variables de paie, calcul de la paie, établissement des déclarations comptables et fiscales (DSN notamment) ; gestion des absences (congés annuels, congés pour événements...), gestion des arrêts de travail, des dossiers d'accidents de travail et de maladie professionnelle.
• Développement des compétences & formation : élaboration et suivi du plan de formation annuel, identification des besoins en montée en compétences via la réalisation des EPI, proposition d'actions de formation innovantes et adaptées, déploiement et développement d'outils de gestion des carrières (entretiens professionnels, évaluation annuelle, mobilité interne) et accompagnement des salariés dans leur évolution, prévention des risques professionnels.
• Accompagnement des salariés dans leur quotidien : suivi des visites médicales, (planification, distribution des convocations, gestion des suites), suivi des adhésions/radiations à la complémentaire santé, suivi des dossiers de prévoyance en cas d'arrêt de travail, élaboration d'outils de communication interne et externe.
• Accompagnement des responsables de service & relations sociales : conseil aux responsables dans la gestion de leurs équipes (recrutement, évaluation, discipline, motivation), prévention des éventuels conflits, mise en œuvre d'un dialogue social constructif avec les équipes salariées, animation des IRP aux côtés de la directrice et du président.
• Encadrement de l'équipe support de l'association.

VOTRE PROFIL :

• Idéalement, vous êtes titulaire d'une licence et ou d'un master en gestion des ressources humaines ou droit social.
• Connaissances juridiques en matière de droit du travail
• Maitrise du process de paie
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques et capacité à s'adapter à l'évolution des outils
• Capacité à s'organiser et à respecter les différentes échéances
• La connaissance du secteur médico-social et expérience en milieu associatif appréciée.
• Aisance relationnelle indispensable
• Conscience professionnelle et respect de la confidentialité
• Être autonome, rigoureux et force de proposition
• Savoir rendre compte.

LES CONDITIONS DE TRAVAIL

• Autonome mais jamais seul.e : vous exercez sous la responsabilité de la directrice de l'association et collaborez étroitement avec les responsables de service et le président.
• Poste basé à Janzé à pourvoir en CDI temps plein à compter de janvier 2026.
• Rémunération et classification : selon la CCBAD : Filière support Cadre + éléments complémentaires de rémunération selon diplôme et ancienneté.
• Entre 42 000€ et 46 000€ annuels selon l'expérience.

NOS PETITS « PLUS » QUI VOUS DONNERONT L'ENVIE DE NOUS REJOINDRE :

• Des titres restaurant
• Des œuvres sociales
• Mutuelle d'entreprise et Prévoyance
• Une possibilité de télétravailler 1 journée par semaine après une période d'adaptation.

Type de contrat CDI

• Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 42000.00 Euros à 46000.00 Euros sur 12 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Complémentaire santé

Déplacements

• Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Droit social Cette formation est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Nos contrats de travail intègrent une mutuelle et une couverture prévoyance en cas d'incidents de la vie. Des congés d'ancienneté vous sont proposés. Nous ne sommes pas une entreprise comme les autres. Nous aidons les plus fragiles à tout âge de la vie (enfants, personnes âgées, malades ou handicapées) et nous soutenons les familles.

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