Responsable du pôle RH des personnels civils

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants; Lanvéoc; Sur place; EUR 50 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Civils de la Défense - Ministère des Armées et des Anciens combattants recherche un responsable RH pour coordonner le pôle civil et encadrer une équipe de trois gestionnaires. Vous piloterez la gestion administrative, la rémunération et veillerez à la conformité réglementaire des actes RH.

Vous apporterez votre expertise sur les dossiers RH, participerez à l’élaboration de procédures et contribuerez à la modernisation des pratiques RH au sein de l’établissement public.

Qualifications

• Expérience significative en ressources humaines, idéalement dans la fonction publique.
• Capacité à piloter et coordonner une activité RH.
• Connaissances de la paie et des procédures RH.

Responsabilités

• Coordonnez et animez l’activité du pôle RH et supervisez la gestion administrative des agents.
• Contribuez à la paie et au processus de rémunération, et assurez la conformité réglementaire des actes RH.
• Conseillez les agents et les services et participez à l’élaboration de procédures et au contrôle interne.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Esprit d'équipe

Qualités relationnelles

Pilotage RH

Description du poste

Vos missions en quelques mots
Au sein du département des ressources humaines composé d’une vingtaine d’agents et sous l’autorité de la responsable du département RH, vous coordonnez l’activité du pôle RH des personnels civils et encadrez une équipe de 3 gestionnaires.
Vous pilotez la gestion administrative et le suivi de la rémunération d’environ 170 agents aux statuts variés :

• fonctionnaires,
• contractuels,
• ouvriers de l’État,
• enseignants,
• enseignants-chercheurs,
• stagiaires et apprentis.

Vous intervenez sur l’ensemble des problématiques RH d’une population diversifiée au sein d’un environnement d’enseignement supérieur et de recherche. À ce titre, vous :

• coordonnez et animez l’activité du pôle ;
• supervisez la gestion administrative des agents : carrière, mobilité, temps de travail, retraite, situations médico-administratives, avancement, évaluation, rémunération ;
• garantissez la fiabilité et la conformité réglementaire des actes RH ;
• contrôlez la préparation des éléments de paie et le processus de rémunération ;
• apportez votre expertise sur les dossiers complexes et les études RH ;
• participez à la rédaction de procédures et au contrôle interne ;
• conseillez les agents et les services.

Vous contribuez activement à la modernisation des pratiques RH de l’établissement à travers une démarche d’amélioration continue et l’accompagnement de projets structurants, notamment liés au déploiement de RenoiRH.

Profil recherché

Vous disposez impérativement d’une expérience significative en ressources humaines, idéalement dans la fonction publique.

Vous êtes reconnu(e) pour :

• votre rigueur et votre sens de l’organisation ;
• votre autonomie ;
• votre capacité à travailler en équipe ;
• vos qualités relationnelles ;
• votre aptitude à piloter et coordonner une activité RH.

Les connaissances suivantes seront particulièrement appréciées :

• gestion des personnels civils de l’État ;
• rémunération et paie ;
• environnement du ministère des Armées ;
• fonctionnement d’un établissement public ;
• management d’équipe.