Responsable du pôle départemental de prévention

cdg69; Hauts-de-France; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité de la région Hauts-de-France recherche un Conseiller socio-éducatif pour participer à la mise en œuvre de la politique de prévention de l’enfance. Le candidat devra coordonner des actions auprès des territoires sociaux, piloter des normes réglementaires, et animer un réseau partenarial. Une connaissance approfondie des enjeux sociaux et des compétences managériales sont attendues. Ce poste à temps complet est offert sous contrat renouvelable de 2 ans maximum.

Qualifications

• Connaissance des problématiques liées à la prévention et la protection de l’enfance.
• Capacité d'organisation et de coordination.
• Connaissances juridiques, des finances et de la comptabilité publiques.

Responsabilités

• Participer à la conception et la mise en œuvre de la politique départementale de prévention de l’enfance.
• Coordonner la mise en œuvre par les territoires d’action sociale.
• Pilotage et animation du réseau des Maisons des Adolescents.

Connaissances

Capacité d’analyse, de suivi et d’évaluation

Aptitude à la prise de décision

Capacité de négociation

Aptitude à l’animation d’équipes

Formation

Connaissance approfondie des enjeux dans le domaine des solidarités

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines >

Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Attaché

Conseiller socio-éducatif

Metier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()

Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excédenter un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet

Description de l'emploi

Sous l'autorité de la directrice enfance et famille, le ou la responsable du pôle départemental de prévention participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité dans le domaine de la prévention médico-sociale en direction des enfants et des adolescents et de la prévention des difficultés éducatives parentales. Il ou elle pilote, programme et coordonne la mise en œuvre de la politique départementale et des dispositifs législatifs et réglementaires, dans le domaine de la prévention enfance, en lien avec les territoires d’action sociale. Il ou elle s’appuie sur son expertise dans son champ de compétences pour susciter la réflexion et apporter conseil technique auprès des services du Département ainsi qu’auprès des partenaires. En qualité de manager, il ou elle a en charge l’animation et le pilotage des services et professionnels du pôle et fait partie de l’équipe d’encadrement de la direction. Il ou elle est garant(e) du bon fonctionnement du pôle, de la qualité du service rendu, de l’image de la collectivité, et de l’ensemble des actes et documents administratifs et budgétaires produits au sein du pôle. Il ou elle représente la collectivité dans les instances partenariales et peut également représenter l’autorité territoriale auprès des instances administratives et judiciaires.

Missions / conditions d'exercice

• Participer à la conception et la mise en œuvre de la politique départementale de prévention de l’enfance

Responsabilités

• Être force de proposition dans l’élaboration des orientations stratégiques
• Garantir l’adéquation des actions avec le cadre législatif et réglementaire
• Coordonner la mise en œuvre par les territoires d’action sociale
• Proposer des projets d’action à la directrice enfance et famille
• Contribuer à l’harmonisation des pratiques
• Piloter le budget prévention
• Contribuer au pilotage de la communication interne et externe
• Superviser et valider les rapports et délibérations
• Apporter une expertise auprès des conseillers départementaux

Pilotage et appui des dispositifs de prévention enfance

• Mettre en œuvre et évaluer la cellule de recueil des informations préoccupantes
• Piloter et animer le réseau des Maisons des Adolescents du département
• Élaborer et soumettre des procédures départementales
• Assurer un reporting mensuel d’activité
• Assurer le suivi des actions FSE
• Participer aux réunions métiers
• Soutenir l’action des territoires par un appui technique et juridique
• Impulser l’harmonisation des pratiques professionnelles

Animation et développement d’un réseau partenarial

• Piloter et animer les instances partenariales
• Mettre en place des partenariats réguliers et organiser la concertation
• Négocier et superviser les documents contractuels avec les partenaires

Encadrement du service

• Animer et manager l’équipe du pôle
• Anticiper, planifier et coordonner l’activité du pôle
• Garantir les conditions d’atteinte des objectifs annuels

Gestion des ressources humaines

• Evaluation annuelle des agents
• Proposer les avancements et promotions
• Analyser les besoins d’évolution des compétences
• Accompagner le développement de compétences
• Gérer les congés et absences
• Recrutement des collaborateurs
• Garantir l’application du règlement intérieur
• Anticiper et réguler les situations difficiles
• Informer et contrôler les consignes d’hygiène et de sécurité

Participation à l’équipe d’encadrement de la direction

• Alerter et effectuer un reporting régulier
• Participer aux réunions de l’encadrement de la direction
• Partager des informations sur la prévention
• Renforcer les échanges entre pôles et services

Veille

• Se tenir informé(e) de l’évolution législative et réglementaire
• Prospecter les expériences innovantes

Profils recherchés / Contraintes du poste

• Astreintes niveau 2 protection de l’enfance
• Continuités de service de la CRIP
• Amplitude Horaire

Compétences requises

• Permis B

Connaissances

• Connaissance approfondie des enjeux dans le domaine des solidarités
• Bonne connaissance de laislation des politiques sociales
• Connaissance des problématiques liées à la prévention et la protection de l’enfance
• Connaissance du réseau et des acteurs du champ de compétences
• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l’administration départementale
• Maîtrise des méthodes de management et d’animation d’équipes pluridisciplinaires
• Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet et d’évaluation des politiques publiques
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissances juridiques, des finances et de la comptabilité publiques
• Connaissance des enjeux liés aux systèmes d’information
• Connaissance des procédures administratives et financières
• Maîtrise des techniques de communication orale et écrite

Aptitudes professionnelles

• Aptitude à la prospective et à la stratégie
• Force de proposition et de conviction
• Adaptabilité
• Capacité d’analyse, de suivi et d’évaluation
• Aptitude à la délégation et au contrôle
• Aptitude à la prise de décision
• Capacité de négociation
• Capacité d’anticipation
• Capacité d'organisation et de coordination
• Capacité à rendre compte
• Aptitude à l’animation d’équipes
• Aptitude au travail par projet et en réseau
• Capacités rédactionnelles

Comportements professionnels – motivations

• Sens de la qualité du service offert au public
• Loyauté institutionnelle
• Sens du travail en équipe
• Sens de la négociation et de la médiation
• Rigueur et méthode
• Très bon relationnel
• Écoute et prise de recul
• Dynamisme
• Réactivité
• Autonomie
• Devoir de réserve et secret professionnel