Responsable du développement RH - F / H

IN HUMANO VERITAS; Paris; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation publique située à Paris recherche un Responsable du développement RH. Le candidat idéal doit avoir un Bac+5 en gestion des ressources humaines et plus de dix ans d'expérience en management dans le secteur public. Les responsabilités incluent la supervision du recrutement, de la formation et la gestion des effectifs. La maîtrise des enjeux de la fonction publique est essentielle. Ce poste dynamique nécessite des compétences analytiques et un fort esprit d'équipe.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 en gestion des ressources humaines ou en droit public requis.
• Au moins 10 ans d'expérience en management d'équipe et en RH dans la fonction publique.
• Maîtrise des enjeux de développement RH et du Code général de la fonction publique.

Responsabilités

• Concevoir et piloter la stratégie RH sur le développement RH.
• Organiser et superviser le recrutement et la formation.
• Assurer un suivi des effectifs et des compétences.

Connaissances

Management d'équipe

Recrutement

Formation

Accompagnement professionnel

Capacité d'analyse

Travail en équipe

Formation

Bac+5 en gestion des ressources humaines ou en droit public

Description du poste

À propos de nous

Ile-de-France Mobilités (IDFM) conçoit et pilote l’organisation, le financement et la modernisation des mobilités en Île-de-France. Au sein de la Direction des Ressources Humaines et de la Transformation (DRHT), la mission du Département Développement RH est de renforcer l’attractivité de l’établissement notamment à travers les recrutements, d’accompagner les parcours professionnels, de structurer les compétences et de moderniser les pratiques RH. Le département dispose d’un budget annuel de plus d’un million d’euros, dont plus de 500 000 € dédiés à la formation.

Mission

Aujourd’hui, nous recherchons notre : Responsable du développement RH / Chef de département Développement RH – F / H

Directement rattaché à de la Directrice des ressources humaines et de la transformation, vous concevez et pilotez la stratégie RH sur tous les champs relevant du développement RH. Ainsi, vous organisez et supervisez l’ensemble des activités liées au recrutement, à la formation, aux entretiens professionnels, à la mobilité et à l’accompagnement des trajectoires professionnelles, ainsi qu’aux projets transversaux associés. Vous veillez à la cohérence des processus, à la qualité des pratiques et à la sécurisation des opérations menées au sein du département.

Vous contribuez activement à la modernisation de l’action RH en intégrant les réformes statutaires, les démarches de dématérialisation et les évolutions technologiques, notamment l’IA, dans les modes de fonctionnement du département. Vous assurez un suivi approfondi des effectifs, des compétences et des indicateurs d’activité, pilotez le budget et produisez les analyses et reportings nécessaires à la décision.

Vous jouez également un rôle central dans l’animation des acteurs internes du champ RH, tout en apportant un appui stratégique et opérationnel à la direction générale, aux directions et aux managers. En complément, vous contribuez au dialogue social, réalisez des études sur votre périmètre – y compris sur des situations individuelles complexes – et participez à la valorisation de l’image de l’établissement.

Pour réussir vos missions, vous vous appuyez sur une équipe de 15 agents : 2 chefs de pôles (cat A), 4 chargés de recrutement (cat A), 4 conseillères en accompagnements professionnel et développement des compétences (cat A), 1 chargé de projet GPRH (cat A) et de 2 assistantes développement RH (cat C).

Profil

Diplômé de l’enseignement supérieur (Bac+5 en gestion des ressources humaines ou en droit public, écoles du service public, …) vous disposez d’une expérience professionnelle d’au moins dix ans en management d’équipe et en RH dans la fonction publique vous permettant de maîtriser les enjeux liés au développement RH, incluant le recrutement, la formation, la GPEEC, la mobilité et l’accompagnement des parcours professionnels. La maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et du Code général de la fonction publique constitue un prérequis essentiel.

Vous aimez prendre des décisions dans des écosystèmes complexes? Vous disposez d’une capacité d’analyse et de conceptualisation ainsi d’un sens affirmé du travail en équipe?

Rejoignez-nous!

Poste basé à Paris 9ème.