Responsable du Contrôle de gestion

WWF France; Le Pré-Saint-Gervais; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

WWF France cherche un Responsable service contrôle de gestion sous la direction du DAF et de la Directrice Générale. Vous piloterez les indicateurs financiers, consoliderez les prévisions et assurerez l’amélioration des procédures pour sécuriser les ressources.

Vous encadrerez une équipe et coordonnerez le processus budgétaire annuel, incluant l’intégration d’outils d’IA prédictive et l’optimisation des coûts. Des compétences avancées en Excel et ERP sont indispensables.

Qualifications

• Expérience significative en contrôle de gestion et pilotage financier d’une structure.
• Connaissance des mécanismes comptables et des fondations reconnues d’utilité publique.
• Maîtrise avancée d’Excel et des systèmes ERP et BI.

Responsabilités

• Analyser et reporting: élaborer des tableaux de bord financiers et opérationnels.
• Conduire le budget annuel et les prévisions, intégrer des outils IA prédictive.
• Identifier et mettre en œuvre des leviers d’efficacité et d’optimisation des coûts.

Connaissances

Leadership

Gestion budgétaire

Analyse financière

Management d'équipe

Pilotage KPIs

Prévisions et scénarios

Data analytics

Outils

Excel avancé

ERP

BI

Description du poste

Sous la direction du Directeur Administratif et Financier (N+1) et de la Directrice Générale (N+2), le/la Responsable service contrôle de gestion participe activement à la mission qui consiste à sécuriser, piloter et optimiser les ressources et moyens financiers et techniques de la structure.

L’équipe Contrôle de gestion analyse l’efficience des moyens (financiers, humains, etc.) mis en œuvre par l’organisation ainsi que la pertinence des indicateurs et process utilisés :

En préparant, consolidant et analysant les prévisions et objectifs,
En maîtrisant les conventions qui régissent certains projets,
En suivant l’activité et les réalisations des projets au regard des prévisions et objectifs. Leurs analyses permettront d’éclairer les responsables sur les actions correctrices et de progrès à mener.

Missions principales

Le/la Responsable service s’assure que son équipe suive, avec réactivité et anticipation, les aspects financiers des projets de la Fondation. Pour ce faire, il/elle est force de proposition dans la mise en place ou l’amélioration de procédures et d’outils.

Il/elle est garant du respect des missions de son service :

Pilotage financier et performance:

• Analyse et reporting : Élaborer des tableaux de bord financiers et opérationnels pour mesurer la performance (KPIs, ROI, marge, etc.).

• Budget et prévisions: Coordonner le processus budgétaire annuel et les révisions trimestrielles, en intégrant des outils d’IA prédictive (ex : analyse de scénarios via des algorithmes de machine learning).

• Optimisation des coûts : Identifier des leviers d’efficacité (ex : automatisation des processus, analyse des coûts cachés).

• Assistance lors des différents audits (bailleurs, Commissaire aux Comptes, etc.).

Transformation digitale

• Outils et systèmes: Piloter la mise en place ou l’amélioration de l’ERP et des solutions de Business Intelligence

• Automatisation: Déployer des robots pour les tâches répétitives (ex : clôture mensuelle, rapprochements bancaires).

• Data Analytics : Exploiter les big data pour des analyses prédictives (ex : prévision des ressources, gestion des risques).

En fonction des nécessités du service et de l’organisation du département, ces missions peuvent être amenées à évoluer.

Expérience minimum de 8 à 10 ans dans l’encadrement d’équipe et le développement d’un service de contrôle de gestion (idéalement dans une ONG pour la gestion de projets complexes et multi-financeurs)

Savoirs: Connaissance des principaux mécanismes comptables, réglementation relative aux fondations reconnues d’utilité publique (dont Dons issus de la Générosité du Public, Fonds dédiés / CER / Mécénats)

Savoirs-faire: Leadership et management, Analyse des données et projections, maîtrise avancée de Excel et ERP

Savoirs-être: agilité, esprit de synthèse, gestion du stress et des priorités, qualités inter-personnelles