Responsable Diversité, Équité & Inclusion (DEI) - F/H

Luxottica; Charenton-le-Pont; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale dans le secteur de la santé visuelle basée à Charenton-le-Pont recherche un Responsable Diversité, Équité & Inclusion. Ce poste exige un leader capable de définir et déployer des stratégies DEI, d'animer des programmes de sensibilisation et de piloter des projets innovants. Le candidat doit avoir au moins 5 ans d'expérience en gestion de projets DEI et un Bac+5 en droit social ou RH. La maîtrise de l'anglais est essentielle.

Qualifications

• Expérience minimum de 5 ans en pilotage de projets DEI ou transformation RH.
• Solide maîtrise du droit du travail et des obligations DEI.
• Anglais courant indispensable, l’italien est un plus.

Responsabilités

• Définir et déployer la stratégie DEI locale.
• Piloter des projets innovants et mesurer leur impact.
• Concevoir et animer des programmes de sensibilisation sur la diversité et l’inclusion.

Connaissances

Leadership naturel

Communication inspirante

Capacité d’influence

Esprit d’innovation

Orientation résultats

Formation

Bac+5 en droit social, RH ou équivalent

Description du poste

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Responsable Diversité, Équité & Inclusion (DEI) - F/H

Lieu: Charenton-le-pont, FR

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Votre Rôle :

Véritable ambassadeur des valeurs d’inclusion, vous pilotez la stratégie DEI en lien étroit avec les équipes RH, les managers et les partenaires sociaux.
Votre rôle : transformer la vision en actions concrètes, mesurables et inspirantes.

Stratégie & Leadership

• Définir et déployer la stratégie DEI locale, en cohérence avec la vision Groupe et les exigences légales.
• Inspirer, fédérer et ancrer une culture inclusive dans toutes les strates de l’organisation.
• Piloter des projets innovants et mesurer leur impact à travers des indicateurs concrets.
• Réaliser des benchmarks réguliers pour garantir un positionnement “best in class”.

Expertise juridique & conformité

• Garantir la conformité légale, sociale et conventionnelle des actions DEI.
• Assurer une veille réglementaire active et diffuser les évolutions en interne.
• Piloter les négociations collectives liées à la DEI et formaliser les engagements.

Mise en œuvre & animation

• Concevoir et animer des programmes de sensibilisation et de formation sur la diversité et l’inclusion.
• Développer des campagnes de communication internes et externes valorisant les initiatives DEI.
• Représenter Essilor International auprès des partenaires externes (associations, institutions, salons).
• Suivre les indicateurs clés DEI et en assurer le reporting auprès de la Direction.

Réseau & accompagnement

• Animer le réseau des référents DEI internes et encourager le partage de bonnes pratiques.
• Accompagner les politiques d’intégration et de maintien dans l’emploi des collaborateurs en situation de handicap ou à besoins spécifiques.
• Développer des partenariats stratégiques avec des acteurs de la diversité et de l’emploi inclusif.
• Bac+5, idéalement en droit social, RH ou équivalent.
• Minimum 5 ans en pilotage de projets DEI, relations sociales ou transformation RH.
• Solide maîtrise du droit du travail et des obligations DEI.
• Expérience confirmée en gestion de projet et conduite du changement.
• Leadership naturel, communication inspirante et forte capacité d’influence.
• Esprit d’innovation, orientation résultats et réelle passion pour les sujets d’impact social.
• Anglais courant indispensable – l’italien est un plus.