Responsable Développement RH (h/f) (H/F)

ADECCO; Viry-Châtillon; Sur place; EUR 55 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

LHH Recruitment Solutions recherche pour son client basé à Viry-Châtillon un Responsable développement RH h/f. Mission d'intérim d'1 mois renouvelable, avec responsabilité sur recrutement, formation, développement des compétences et gestion des carrières.

Vous accompagnerez les managers et contribuerez à aligner les pratiques RH sur les standards du groupe. Le candidat idéal possède un Bac+5 en RH et plus de 10 ans d'expérience, dont 3–5 ans sur un périmètre similaire, avec maîtrise des outils

Qualifications

• Bac+5 en RH ou équivalent exigé.
• Plus de 10 ans d'expérience, dont 3 à 5 ans sur un périmètre recrutement, formation et gestion des carrières.

Responsabilités

• Construire et piloter la stratégie recrutement et attractivité du groupe.
• Mettre en place les processus RH (recrutement, formation, mobilité) et KPI (délai, qualité, coût).
• Animer les entretiens annuels et accompagner les managers.

Connaissances

Recrutement & attractivité

Formation & développement

Gestion des carrières & performance

Entretiens annuels

Pilotage & leadership

Formation

Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent

Outils

SIRH

Tableaux de bord RH

Description du poste

Offre n° 213WGYK
Responsable Développement RH (h/f) (H/F)

LHH Recruitment Solutions, cabinet de Conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, un Responsable développement RH H/F basé à Viry Chatillon 91 dans le cadre d'une mission d 'intérim 1 mois renouvelable.

Missions principales

• Recrutement & attractivité. - Construire la stratégie de recrutement adaptée aux enjeux et métiers du groupe- Professionnaliser et formaliser les processus : modèles, guides d'entretien, outils d'évaluation, tableaux de bord- Piloter en direct les recrutements clés : recueil du besoin, choix des canaux, sourcing, entretiens, négociation et finalisation des embauches- Accompagner les managers dans la définition des profils et dans le processus de sélection- Développer les partenariats externes (écoles, branches professionnelles, acteurs locaux)- Définir et suivre les KPI : délai de recrutement, taux de transformation, qualité d'intégration, coût, satisfaction des managers
• Formation & développement des compétences. - Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers et des équipes opérationnelles- Participer au choix des prestataires externes et piloter la mise en œuvre des actions : logistique, facturation, montage OPCO bilans annuels- Mesurer l'efficacité des actions de formation et leur impact sur le développement des compétences- Mettre en place des outils de pilotage : catalogue de formation, tableaux de bord, dispositifs d'évaluation, SIRH
• Gestion des carrières & performance. - Piloter et animer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels- Accompagner les managers dans la gestion RH de leurs équipes (évolution, compétences)- Identifier les potentiels et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
• Structuration et pilotage des processus RH. - Harmoniser et formaliser les processus RH (recrutement, formation, mobilité, entretiens annuels) en cohérence avec les standards du groupe- Garantir la conformité réglementaire (entretiens professionnels, formation, obligations légales, indicateurs sociaux)- Concevoir et suivre les tableaux de bord RH : recrutement, formation, mobilité, complétude des entretiens, turnover, compétences critiques- Contribuer activement au développement de la culture RH du Groupe FCC en France dans une démarche d'amélioration continue

Profil recherché

• - Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent
• - Expérience confirmée (plus de 10 ans), dont 3 à 5 ans sur un périmètre similaire incluant recrutement opérationnel, formation, gestion des carrières et pilotage des campagnes d'entretiens
• - Excellent relationnel, sens du terrain, leadership et capacité à structurer
• - Forte autonomie, rigueur, sens de l'analyse et orientation résultats
• - Maîtrise des outils RH et SIRH, ainsi que de l'écosystème formation (OPCO, ingénierie, financement)
• - Anglais professionnel ; l'espagnol est un plus pour les interactions avec le groupe

Salaire : 55 à 65 K€ brut annuel

• Salaire brut : Annuel de 55000.0 Euros à 65000.0 Euros

Contrat : Intérim de 1 mois renouvelable

Type de contrat Intérim - 1 Mois

Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée