Responsable Développement RH

COMPTABILITE EMPLOI; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un Responsable Développement RH pour piloter la stratégie de recrutement et gérer les talents au sein d'une organisation dynamique. Vous serez en charge de l'animation des équipes de recrutement, de la définition des besoins, et de la mise en œuvre de politiques de mobilité. Le poste inclut des responsabilités clés en matière de gestion de carrière et de digitalisation des outils RH, offrant ainsi de nombreux avantages.

Prestations

Nombreux avantages

Responsabilités

• Recrutement et attractivité, gestion de l'équipe de recrutement.
• Gérer les recrutements stratégiques et coordonner le processus de recrutement.
• Développer des partenariats et animer des viviers internes/externes.
• Participer à la gestion des talents et à la politique de mobilité.
• Assurer la digitalisation des outils RH et déployer la marque employeur.

Description du poste

Overview

Nos missions : Michael Page recrute des cadres confirmés en CDI et CDD grâce à l’expertise de consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées : Achats & Logistique, Assurance, Audit, Conseil & Expertise, Banque, Commercial, Digital, Médias & Communication, Distribution & Commerce, Finance & Comptabilité, Hôtellerie & Tourisme, Immobilier & Construction, Ingénieurs, Juridique & …

Acteur majeur du sanitaire et médico-social, spécialisé dans les soins à domicile pour patients atteints de pathologies chroniques ou complexes, avec une forte expertise clinique et une prise en charge coordonnée sur un large territoire.

Responsibilities

• Les missions du Responsable Développement RH :
• Recrutement et attractivité
• Manager l’équipe recrutement et piloter la stratégie en lien avec les besoins de l’organisation.
• Gérer en direct les recrutements stratégiques ou pénuriques (médecins, cadres experts).
• Coordonner l’ensemble du processus : définition des besoins, rédaction/diffusion, sélection, entretiens, contractualisation.
• Développer et animer des viviers internes/externes et des partenariats (écoles, universités, cabinets).
• Assurer une veille sur les tendances emploi et les innovations RH.
• Garantir le respect du budget recrutement et de l’EPRD.
• Contribuer à une politique de rémunération attractive (diagnostic, analyses, benchmark).
• Gestion des talents
• Définir et déployer la politique de mobilité et de gestion de carrière.
• Piloter les entretiens professionnels et les revues de talents avec le service Formation.
• Conduire les projets liés à la GEPP et aux politiques salariales.
• Analyser l’évolution des métiers et accompagner les transformations organisationnelles.
• Participer à la digitalisation des outils RH.
• Déployer la stratégie de marque employeur.
• Contribuer aux actions de QVT et à l’engagement des collaborateurs.
• Nombreux avantages