Responsable Développement RH H/F

Michael Page (France); Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement spécialisée recherche un Responsable Développement RH basé à Paris. Le candidat idéal aura de l'expérience dans le recrutement de profils rares et la gestion de projets RH. Les responsabilités incluent l'encadrement de l'équipe de recrutement, la gestion des ressources humaines et le développement de partenariats. De nombreux avantages sont offerts, ainsi qu'une forte implication dans la stratégie de marque employeur.

Prestations

Nombreux avantages

Qualifications

• Expérience en recrutement, notamment sur profils rares.
• Aisance avec les outils bureautiques, ATS et SIRH.
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'agilité.

Responsabilités

• Manager l'équipe recrutement et piloter la stratégie.
• Gérer les recrutements stratégiques.
• Déployer des partenariats avec écoles, universités.

Connaissances

Connaissance des dispositifs de développement RH

Aisance avec les outils bureautiques

Travail en équipe

Qualités relationnelles

Capacité à encadrer une équipe

Description du poste

• Acteur majeur du sanitaire et médico-social
• gestion des talents, de mobilité, de GPEC et de marque employeur

À propos de notre client

Acteur majeur du sanitaire et médico-social, spécialisé dans les soins à domicile pour patients atteints de pathologies chroniques ou complexes, avec une forte expertise clinique et une prise en charge coordonnée sur un large territoire.

Description

Les missions du Responsable Développement RH sont les suivantes:

Recrutement et attractivité

• Manager l'équipe recrutement et piloter la stratégie en lien avec les besoins de l'organisation.
• Gérer en direct les recrutements stratégiques ou pénuriques (médecins, cadres experts).
• Coordonner l'ensemble du processus : définition des besoins, rédaction/diffusion, sélection, entretiens, contractualisation.
• Développer et animer des viviers internes/externes et des partenariats (écoles, universités, cabinets).
• Assurer une veille sur les tendances emploi et les innovations RH.
• Garantir le respect du budget recrutement et de l'EPRD.
• Contribuer à une politique de rémunération attractive (diagnostic, analyses, benchmark).

Gestion des talents

• Définir et déployer la politique de mobilité et de gestion de carrière.
• Piloter les entre professionnels et les revues de talents avec le service Formation.
• Conduire les projets liés à la GEPP et aux politiques salariales.
• Analyser l'évolution des métiers et accompagner les transformations organisationnelles.
• Participer à la digitalisation des outils RH.
• Déployer la stratégie de marque employeur.
• Contribuer aux actions de QVT et à l'engagement des collaborateurs.

Profil recherché

Le Responsable Développement RH est expérimenté en recrutement, notamment sur profils rares. Vous pilotez des projets RH et animez des équipes transverses.

• Bonne connaissance des dispositifs de développement RH (formation, GEPP, mobilité).
• Aisance avec les outils bureautiques, ATS et SIRH.
• Travail en équipe et coopération fluide.
• Adaptabilité, analyse, synthèse, agilité.
• Qualités relationnelles : écoute, diplomatie, communication.
• Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et de discrétion.
• Capacité à encadrer et fédérer une équipe

Conditions et Avantages

Nombreux avantages