Responsable developpement rh (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Mandeure; Sur place; EUR 45 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de gestion des ressources humaines recherche un Responsable Développement RH pour piloter la stratégie de développement des compétences et gérer le processus de recrutement. Le poste requiert 5 ans d'expérience dans un environnement industriel et une formation supérieure en RH. Des compétences en leadership, communication et gestion de projet sont essentielles. Ce rôle offre une opportunité de contribuer à l'amélioration continue des processus RH et à la promotion de la marque employeur.

Qualifications

• 5+ ans d'expérience dans le développement des compétences, idéalement en environnement industriel.
• Excellentes compétences en communication avec des équipes pluridisciplinaires.
• Connaissance des normes et exigences clients constructeurs automobiles (ISO).

Responsabilités

• Piloter la stratégie de développement des compétences des salariés.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
• Déployer des dispositifs innovants (formateurs internes, e-learning).

Connaissances

Leadership

Communication efficace

Adaptabilité aux logiciels RH

Organisation

Pédagogie

Rigueur

Formation

Formation supérieure en RH ou ingénierie de formation

Description du poste

Le poste :

L’agence proman Audincourt recherche pour l’un de ses clients : 1 RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH H/F. En tant que Responsable Développement RH, vous jouez un rôle clé de pilotage de la stratégie de développement des compétences des salariés et le recrutement des travailleurs intérimaires, stagiaires et apprentis en adéquation avec les besoins des services.

• Manager l’Assistant(e) RH
• Élaborer et mettre en œuvre le Plan de Développement des Compétences en lien avec la stratégie de l’entreprise.
• Identifier les besoins en formation interne et externe et en montée en compétences des équipes.
• Déployer des dispositifs innovants (formations internes, e-learning, partenariats externes).
• Assurer le suivi administratif et budgétaire des actions de formation.
• Veiller à la conformité réglementaire et optimiser les financements (OPCO, CPF, etc.).
• Assurer le lancement et le suivi des campagnes des différents entretien professionnels.
• Mettre en œuvre le processus de recrutement et de suivi des apprentis, stagiaires, intérimaires.
• Assurer les relations avec les agences de travail temporaire en adéquation avec les besoins des différents services de l’entreprise et gérer les contrats, la gestion des temps d’activité, la rémunération.
• Suivre les indicateurs et la facturation des agences de travail temporaire.
• Dispenser la formation d’intégration (Dojo) aux nouveaux arrivants.
• Piloter le maintien de la certification QUALIOPI et manager le processus associé.
• Contribuer à l’amélioration de l’ensemble des process RH.
• Elaborer, suivre et reporter les indicateurs sociaux à la direction.
• Promouvoir l’entreprise et organiser des événements visant le développement de la marque employeur.

Profil recherché :

• Formation supérieure en RH, ingénierie de formation ou équivalent.
• Expérience confirmée (5 ans minimum) dans le développement des compétences, idéalement en environnement industriel. Votre connaissance et facilité d’adaptation aux logiciels, applicatifs et portails RH.
• Votre connaissance des outils bureautiques et de communication.
• Vos connaissances générales de la législation sociale, fiscale, conventionnelle.
• Vos connaissances approfondies en ingénierie de la formation.
• Vos connaissances des normes et exigences clients constructeurs automobiles (ISO 9001, 14001 et 50001, IATF 16949, etc) et les référentiels associés (Certifications, homologations, etc.).
• Votre capacité à apporter votre expertise à votre hiérarchie pour soutenir ses décisions en matière de développement des compétences, maintien des savoir-faire et implication du personnel.
• Votre esprit pédagogique : transmettre et accompagner efficacement.
• Votre excellente communication : travailler avec des équipes pluridisciplinaires et des partenaires externes et adapter son discours à différents interlocuteurs avec diplomatie et sens de la négociation.
• Votre leadership : encadrer, guider, déléguer et évaluer ses collaborateurs.
• Votre rigueur, votre facilité d’organisation et votre esprit de synthèse : respecter des processus stricts et prioriser les actions.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Votre sens des responsabilités : avoir conscience des impacts sur la performance collective et les risques.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.