Responsable développement foncier 44-49-85 F/H

Cartesio Human Matching; Nantes; Hybride; EUR 50 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de développement foncier recherche un Responsable Développement Foncier pour acquérir des terrains à urbaniser dans les départements 44, 49 et 85. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience, une bonne connaissance du marché immobilier local et d'excellentes compétences en négociation. Ce poste offre une rémunération attractive située entre 50 et 60 K€ brut par an, avec un mode de travail hybride.

Prestations

Voiture de fonction

Rémunération variable garanti la première année

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience dans le développement foncier, de préférence chez un promoteur ou un lotisseur.
• Connaissance du marché immobilier local et compétences juridiques pour analyser le potentiel des terrains.

Responsabilités

• Rechercher et acquérir des terrains à urbaniser.
• Analyser les PLU et SCOT pour anticiper les évolutions.
• Négocier avec des agents immobiliers et collectivités.
• Coordonner avec les équipes juridique, technique et commerciale.

Connaissances

Négociation

Analyse réglementaire

Prospection

Organisation

Formation

Formation supérieure en commerce, droit, urbanisme ou immobilier

Outils

KelFoncier

Description du poste

L’entreprise

Acteur régional pérenne et visionnaire , notre client s’impose comme une référence dans l’acquisition de terrains, l’aménagement et la vente de lots constructibles sur le quart Ouest de la France .

Reconnu pour sa maîtrise du métier, du marché et de ses contraintes techniques , il se distingue par sa capacité à ouvrir de nouvelles zones à l’urbanisation et à concevoir des projets responsables , à faible empreinte carbone.

Entreprise solide financièrement , soutenue par des fonctions supports dynamiques (juridique, technique, commercial), elle favorise des décisions rapides et une culture du résultat , dans un environnement humain, collaboratif et respectueux.

Le poste

Dans le cadre de la reprise de son activité, elle renforce son équipe et recrute son / sa futur(e) Responsable Développement Foncier 44-49-85 F / H.

Rattaché(e) à la direction, vous avez pour mission principale de rechercher et d’acquérir des terrains à urbaniser sur les départements 44, 49 et 85 . Vous identifiez les opportunités, évaluez leur faisabilité et assurez la négociation jusqu’à l’obtention des autorisations administratives.

Vos responsabilités s’articulent autour de 4 grands axes :

• Analyse et veille réglementaire : étude des PLU, SCOT, appels d’offres, à l’aide du logiciel KelFoncier , pour anticiper les évolutions du secteur.
• Prospection et négociation : détection d’opportunités en direct et via un réseau actif (particuliers, notaires, collectivités, architectes, aménageurs, agents immobiliers, bailleurs…).
• Montage d’opérations : suivi des projets jusqu’à l’obtention du permis de construire ou d’aménager, en lien avec les fonctions supports.
• Coordination interne : travail transversal avec les pôles juridique, technique et commercial pour garantir la réussite du projet.

Poste en mode hybride , basé idéalement à proximité de Nantes pour rayonner sur votre zone de prospection.

Rémunération attractive : 50 à 60 K€ brut / an + variable (garanti la première année) + voiture de fonction.

Votre profil

De formation supérieure en commerce, droit, urbanisme ou école spécialisée en immobilier , vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans le développement foncier, acquise idéalement chez un lotisseur ou un promoteur .

Votre connaissance du marché immobilier local et votre appétence juridique , vous permettent d’analyser avec précision le potentiel de chaque terrain dans son contexte socio-économique.

Ce que nous recherchons avant tout :

• Un sens commercial et une belle capacité de négociation
• De l’organisation , de l’autonomie et un esprit entrepreneurial
• Une curiosité naturelle, un goût du contact et une énergie communicative

Un tempérament proactif , à l’écoute, et orienté résultats

CARTESIO s’engage auprès de ses partenaires A Compétences Egales et le Club des Entreprises Inclusives (CEI 35), afin de garantir une égalité des chances pour tous et toutes via un processus de recrutement équitable, et contre les pratiques discriminatoires