Responsable des Ventes Secteur - Parcours Certifiant (H/F)

Lidl; Meaux; On-site; EUR 53,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

CDI cadre

Voiture de fonction

Salaire 13 mois

Primes selon résultats

Carte de réduction 10%

Formation certifiante

Évolution vers postes à responsabilité

Job summary

Lidl France recherche un(e) Responsable de secteur pour superviser un ensemble de supermarchés et garantir le bon fonctionnement du concept Lidl au quotidien.

Vous développerez les équipes, assurerez l'animation commerciale, la gestion des stocks et le respect des procédures. CDI cadre, rémunération évolutive (à partir de 52 592 € brut annuel), véhicule de fonction et primes selon résultats, mobilité régionale et disponibilité certains week-ends.

Qualifications

• Première expérience acceptable; priorité donnée à la personnalité.
• Qualités relationnelles et pédagogie indispensables.
• Réactivité et capacité à prendre des initiatives adaptées au terrain.

Responsibilities

• Garantir la mise en œuvre du concept Lidl dans le(s) supermarché(s) assigné(s).
• Analyser l'activité promotionnelle et les commandes pour assurer un approvisionnement conforme.
• Contrôler les indicateurs économiques et définir des objectifs avec plan d’actions.
• Manager et superviser les collaborateurs : recrutement, formation et évaluation du personnel.
• Assurer propreté et accueil des clients et le respect des procédures Lidl.
• Assurer l'interface entre les supermarchés et la direction.

Skills

Aisance relationnelle

Pédagogue

Réactivité

Prise d'initiative

Education

Bac +3/4 + 2 ans d'expérience en management

Bac +5 type école de commerce

Job description

Notre mission : Agir au quotidien pour la satisfaction de nos clientsLidl s’est implanté en France en 1989. Nous avons connu une expansion très rapide qui nous a permis de devenir un acteur incontournable de la grande distribution.

Lidl France c’est aujourd’hui 45 000 collaborateurs, plus de 1 600 supermarchés, 26 directions régionales et un siège social sur 2 sites : à Strasbourg qui regroupe toutes les fonctions supports administratives (Ressources Humaines, Finances, Juridique, Informatique) et à Châtenay-Malabry où nous avons regroupé toutes les fonctions supports opérationnelles (Centrale d’Achats, Marketing & Publicité, Logistique & Supply Chain, Immobilier, Développement Commercial, Investissement & Frais Généraux).

Aujourd’hui, LIDL est à un tournant de son histoire, avec une nouvelle aventure commerciale : nous rénovons nos supermarchés, nous élargissons notre offre de produit avec des marques distributeurs et des marques nationales, nous modernisons le packaging et le merchandising des produits, c’est un vrai challenge !

Introduction

Travailler chez Lidl, c’est bien plus qu'un job ! C'est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients.

En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l'un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs de supermarché, dont la principale mission est d'assurer le bon fonctionnement du supermarché et le respect du concept Lidl.

Le poste nécessite d'être disponible certains samedis et/ou dimanches.

Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d'évolution.

Missions

• Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché,
• Analyser l'activité promotionnelle et les commandes afin d'identifier les axes d'améliorations, en vue d'assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés,
• Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d'actions approprié,
• Manager et superviser les collaborateurs sur ton secteur de supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel,
• Garantir la propreté et l'accueil des clients en supermarché en respectant les procédures nationales,
• Assurer le respect de l'ensemble des procédures afin de garantir la sécurité des employés et des clients : maintien de la chaîne du froid, sécurité des biens et des personnes, respect des process Lidl, etc.,
• Assurer l'interface entre les supermarchés et la direction de l'entreprise.

Profil

Que tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité.

• Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires?
• Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l'accompagnement et au développement de tes équipes?
• Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain?

• Bac +3/4 avec 2 ans d'expérience en management
• Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management

Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl.

Rejoindre Lidl

Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant :

• Un poste en CDI statut cadre,
• Une rémunération évolutive avec un salaire annuel brut de 52 592 € à l'embauche, 57 416 € après 1 an et 63 794 € après 2 ans,
• Un salaire versé sur 13 mois,
• Une voiture de fonction à la prise de poste,
• Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise),
• Une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl après 6 mois d'ancienneté,
• Un programme de cooptation avec des primes à la clé,
• Une période de formation certifiante (équivalent Bac+3/4) de plusieurs mois alliant théorie et pratique,
• Une carrière avec des possibilités d'évolution vers d'autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier...

Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié.

Contrat : CDI