Responsable des services techniques - Communauté de Communes de Belle-Ile-en-Mer (H/F)

Etablissements Publics de Coopération Intercommunale; Le Palais; On-site; EUR 38,000 - 48,000; Full time

Job summary

Etablissements Publics de Coopération Intercommunale recherche un responsable opérationnel du pôle technique pour organiser et coordonner le fonctionnement quotidien des équipes et services techniques concernés.

Le candidat garantit la disponibilité des moyens humains et matériels, fixe les priorités et assure la continuité et la qualité des interventions tout en collaborant étroitement avec la responsable bâtiments et opérations de travaux.

Qualifications

• Formation ou expérience en entretien/maintenance de bâtiment public et en encadrement d’équipe technique.
• Permis B exigé pour conduire les véhicules.
• Habilitations électriques B2, BR, BC requises; SST bienvenu.

Responsibilities

• Organiser et coordonner le fonctionnement quotidien des équipes et services techniques.
• Garantir la disponibilité des moyens humains et matériels et fixer les priorités.
• Veiller à la continuité et à la qualité des interventions.
• Travailler en collaboration avec la responsable bâtiments et opérations de travaux.
• Superviser les agents et les services techniques et piloter les projets techniques de la collectivité.

Skills

Gestion d'équipe

Organisation

Planification

Rigueur

Contrôle qualité

Education

Grade Technicien principal de 2e classe

Tools

Permis B

Habilitations électriques B2/BR/BC

SST

Job description

Sous l’autorité de la Directrice générale des services, responsable du pôle technique, le responsable opérationnel du pôle technique organise et coordonne le fonctionnement quotidien des équipes et services techniques relevant de son périmètre.

Il garantit la disponibilité des moyens humains et matériels nécessaires aux activités, fixe les priorités et l’organisation du travail, et veille à la continuité ainsi qu’à la qualité des interventions.

Il travaille en étroite collaboration avec la responsable bâtiments et opérations de travaux, afin d’organiser la mobilisation des équipes et des moyens nécessaires aux opérations d’entretien, de maintenance et de travaux.

Positionnement dans l’organisation

Il est le supérieur hiérarchique direct des agents des équipes ne disposant pas d’un responsable de service, notamment:

• les agents de la fourrière ;
• les agents de l’équipe entretien technique: bâtiment, mécanique et ménage ;
• les chauffeurs et remplaçants affectés à la collecte du lait ;
• l’adjoint(e) au responsable opérationnel du pôle technique, responsable de l’atelier mécanique.

Il est le supérieur hiérarchique direct des responsables de services placés sous sa responsabilité:

• l’abattoir,
• dirige, coordonne et anime l'ensemble des services techniques ;
• pilote les projets techniques de la collectivité.

Conditions particulières d'exercice

Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale: Technicien principal de 2ème classe

Profil recherché

• Formation ou expérience en entretien/maintenance de bâtiment public et en encadrement d’équipe technique + Permis B
• Habilitations électriques: B2, BR, BC
• SST

Savoirs/Connaissances

• Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention applicables aux activités techniques.
• Connaissance générale du fonctionnement d’une collectivité territoriale.
• Connaissance des techniques d’entretien des bâtiments, des véhicules, engins et matériels.
• Connaissance des principes de gestion des stocks, des commandes et de l’inventaire.
• Connaissance des règles de base relatives aux marchés publics et au suivi des prestations.
• Maîtrise des outils bureautiques et des outils de planification ou de suivi.

Savoir-faire

• Organiser et planifier une activité.
• Encadrer des agents et répartir les tâches.
• Gérer les priorités et les situations urgentes.
• Contrôler la qualité des interventions.
• Identifier les besoins matériels et humains.
• Rendre compte de manière fiable et régulière.
• Travailler en transversalité avec plusieurs équipes et services.
• Proposer des solutions opérationnelles adaptées.

Savoir-être

• Sens du service public.
• Disponibilité et réactivité.
• Capacité d’organisation et de priorisation.
• Rigueur et sens des responsabilités.
• Aptitude au management et à la communication.
• Diplomatie et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.
• Capacité à prendre du recul et à alerter à bon escient.

Présentation de Etablissements Publics de Coopération Intercommunale

La communauté de communes de belle-ile-en-mer gère 40 compétences, 9 budgets et emploi une soixantaine d’agents auxquels s’ajoutent des saisonniers.