Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

ML Sud Isère; Échirolles; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur public située à Échirolles recherche un Responsable des Ressources Humaines pour un contrat de CDD de 9 mois. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience dans un rôle similaire et sera chargé de superviser l'administration du personnel et de piloter des opérations liées à la gestion des ressources humaines. Ce poste offre un salaire brut mensuel de 2444,88 Euros pour une durée de travail de 36 heures par semaine.

Prestations

Complémentaire santé

Qualifications

• 3 ans d'expérience dans un rôle similaire est indispensable.
• Connaissance des règles juridiques et des procédures RH.

Responsabilités

• Planifier l'activité avec le directeur.
• Préparer le reporting mensuel de l'activité.
• Superviser la gestion administrative du personnel et de la paie.
• Accompagner les responsables d'équipes dans les questions RH.

Connaissances

Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires

Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Description du poste

Offre n° 201VDVC
Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Planifier l'activité avec le directeur. Préparer le reporting de l'agenda Directeur.Créer, mettre à jour les procédures, créer des outils de suivi en collaboration avec l'assistante support (les procédures liées aux RH, à l'activité, etc.).Assister et apporter un appui technique, juridique, stratégique au Directeur sur les dossiers RH et contentieux.Participer aux instances techniques (CODIR, CODIR élargi, réunion Direction), aux instances institutionnelles (CA, Bureaux) et autres instances sur demande du Directeur.Gestion des révisions statutaires (Déclarations préfecture : modification membre CA/Bureau, modification statuts)Superviser la gestion de la vie associative.Participer aux projets portés par la Direction en appui technique au Directeur (labellisation, RGPD, organisation, RH, dispositifs, etc.).Préparer les instances statutaires de l'association : programmation des instances, diffusions des ordres du jour, des comptes-rendus.Assister aux différentes instances, et rédaction des comptes rendus en lien avec le Directeur.Rédiger les profils de poste en lien avec la Direction,Piloter le process de recrutement en supervisant les délégations à l'assistante support et participer aux jurys de recrutements.Réaliser les entretiens avec les salariés entrants (présentation du contrat de travail, des procédures CP, frais de déplacements, informations diverses : prévoyance, mutuelle, etc.).Assurer la gestion administrative du personnel et de la paieRédiger les contrats de travail et avenants. Veiller aux échéances liées aux contrats (périodes d'essai, motifs, renouvellements).Réalisation technique des procédures de fins de contrats avant mise en signature par la gouvernance (fin de CDD, démission, rupture conventionnelle, licenciement, etc.).Réaliser les déclarations en lien avec l'entrée du salarié (Taux PAS, DPAE, ..).Collecte des conventions des stages et des données administratives et maj du registre. Gestion de la plateforme immersion facilitée.Assurer une veille sur la bonne intégration des salariés.Accompagner les responsables d'équipes dans les questions RH (horaires, organisation de travail, temps partiel thérapeutique, formations, etc.).Assurer une veille juridique RH en lien avec l'avocate.Solliciter l'assistance juridique (avocate) pour s'assurer de la bonne conformité des procédures et des actes.Etablir les documents de fin de contrat (certificat de travail, attestation France Travail, solde de tout compte).Etablir les démarches liées aux arrêts maladie, accidents du travail. Veiller au respect des échéances.Superviser la gestion des remboursements prévoyance.Préparer les paies : transmettre au prestataire de paie mensuellement les éléments variables : heures réalisées, congés, indices, ancienneté, changements, etc.Se coordonner avec la RAF, et le prestataire paies pour : le paiement pour l'organisme de retraite (IRCANTEC - virement Crédit Mutuel), et les déclarations et paiements pour la taxe sur les salaires (service des impôts). Réaliser si besoin les démarches auprès des organismes.Vérifier les paies avec les éléments variables transmis.Préparer les supports des entretiens professionnels, collecter et saisir les données en retour d'entretien.Recenser les demandes des salariés (formations, évolutions professionnelles, changements de postes, etc.).Piloter et outiller le DUERP, le mettre à jour, assurer le suivi.Participer au Copil QVT, préparer les instances.Organiser les élections des instances représentatives (CSE) : établir les protocoles, les procès-verbaux.Elaborer un plan de formation : programme de formation Missions Locales et UNIFORMATION assurer le lien avec les organismes de formations.Accompagner l'évolution professionnelle des salariés : en lien avec les managers, identifier les besoins de formations.Gestion de NumPRF et accompagner les managers sur les questions RH.

Type de contrat CDD - 9 Mois

Contrat travail Durée du travail 36H/semaine Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2444.88 Euros sur 12.0 mois
• Complémentaire santé

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétences

• Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique (tutelle) des activités économiques

Employeur

ML Sud Isère

10 à 19 salariés