Responsable des Ressources Humaines / HRBP

LeanPay; Lille; Hybride; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une start-up dynamique en pleine croissance basée à Lille, recherche un(e) responsable RH pour structurer leurs pratiques de recrutement et administration. Suivez les cycles de vie des employés et participez au développement de la marque employeur. Si vous avez une expérience solide dans le recrutement de talents tech, une communication bienveillante et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans la stratégie RH, cette opportunité est pour vous.

Prestations

Tickets restaurants de 8 €

10 jours de RTT par an

Assurance-santé complète

Télétravail flexible

Cadre de travail agréable

Qualifications

• 4 à 5 ans d'expérience minimum, dont 2 ans en tant que responsable RH ou HRBP.
• Expertise dans le recrutement de profils tech / IT est reconnue.
• Bonne connaissance du monde digital (start-up, scale-up, SaaS).

Responsabilités

• Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers.
• Suivre le cycle de vie des collaborateurs.
• Devenir le point de contact privilégié sur les sujets RH.

Connaissances

Recrutement de profils tech

Communication bienveillante

Prise de responsabilités

Description du poste

Merci de postuler sur : https://isarta.fr/?job=72705

LeanPay en deux mots

Fondée début 2020 par Socrate Tellier (33 ans, CEO) et Edouard Lejosne (32 ans, CTO), LeanPay est une start‑up lilloise en plein développement avec une mission claire : Aider les entreprises à en finir avec les retards de paiement. Concrètement, LeanPay développe une plateforme SaaS moderne qui permet aux entreprises de digitaliser leur recouvrement pour améliorer leur trésorerie et gagner du temps au quotidien.

Nous sommes une équipe de 25 personnes et nous sommes soutenus par des investisseurs prestigieux.

L'ambition de l'entreprise

Notre ambition est de faire de LeanPay le leader sur le marché des logiciels de recouvrement B2B en France et en Europe.

L'opportunité

Après 6 ans de croissance et la constitution d'une équipe de 25 salariés, LeanPay recrute son/sa première responsable RH. L'entreprise est en phase de développement avec un planning de recrutement de 10 personnes en 2026, au sein de l'équipe tech principalement. En parallèle, l'objectif sera également de structurer notre politique et nos process RH, en échangeant directement avec les fondateurs de l'entreprise.

En bref, c'est l'occasion de créer le pôle People & Talent au sein d'une start‑up ambitieuse.

La mission

Recrutement

• Recueillir les besoins auprès des managers, rédiger et diffuser les offres d'emploi
• S'assurer de la cohérence des packages et de notre grille salariale (en interne et vis-à-vis du marché)
• Déployer des stratégies de sourcing performantes sur des profils tech senior notamment (LinkedIn, job‑boards, cooptation, réseaux, etc.)
• Assurer le suivi des candidatures et être garant.e d'une expérience candidat qualitative
• Organiser l'onboarding des nouveaux collaborateurs
• Structurer, formaliser et améliorer nos processus de recrutement

Administration et gestion RH au quotidien

• Assurer le suivi du cycle de vie des collaborateurs : entrées et sorties (contrats, affiliations, avenants, soldes de tout compte, offboarding…)
• S'assurer de la bonne gestion de la paie par notre cabinet RH externe, et veiller au respect des obligations légales
• Suivre les absences, congés payées et arrêts maladie
• Piloter et optimiser les dispositifs de mutuelle et de prévoyance

Communication, marque employeur & culture d'entreprise

• Relayer la stratégie, les process et les décisions RH de la direction auprès des salariés
• Devenir le point de contact privilégié des collaborateurs sur tous les sujets RH
• Contribuer activement au développement de la marque employeur (contenus, visibilité, discours candidats)
• Animer et développer les relations avec les partenaires RH (écoles, job‑boards, forums, etc.)

Formation & développement des talents

• Accompagner la montée en compétences des équipes en relation avec les managers
• Structurer, formaliser et challenger les processus d'évaluation de la performance des managers (préparation des entretiens annuels)

Tu es fait pour ce job si …

• Tu as 4 à 5 ans d'expérience minimum, dont 2 ans en tant que responsable RH ou HRBP
• Ton expertise dans le recrutement de profils tech / IT est reconnue (software engineer front et back, designer, product)
• Tu connais bien le monde du digital (start‑up, scale‑up, ESN, éditeur SaaS, intégrateur…)

On est fait pour travailler ensemble si …

• Tu cherches à rejoindre une start‑up pour jouer un rôle clé en travaillant directement avec les fondateurs sur la stratégie RH de l'entreprise
• Tu sais communiquer de façon bienveillante et professionnelle, ta posture est équilibrée pour allier relation de confiance et approche corporate
• Tu aimes prendre des responsabilités et travailler de façon autonome pour atteindre tes objectifs

Ce que nous offrons …

• Des tickets restaurants de 8 € via Swile
• 10 jours de RTT par an
• Une assurance‑santé très complète
• Du télétravail (2 jours fixes par semaine + 12 jours par an flexibles)
• Un cadre de travail agréable à Euratechnologies avec un grand open space

Discutons ensemble.

Chez LeanPay, on prend le temps de se rencontrer et de faire connaissance :

• Un premier call avec notre cabinet de recrutement
• Un entretien avec Socrate, CEO & co‑fondateur de LeanPay
• Un entretien avec Edouard, CTO & co‑fondateur de LP

Alors si tu souhaites postuler, n'hésite plus et prends directement contact avec nous.

Merci de postuler sur : https://isarta.fr/?job=72705